Vakbondslidmaatschap Voorbeeldclausules

Vakbondslidmaatschap. Nieuwe vakbondsleden kunnen gedurende het eerste jaar gebruik maken van een gratis lidmaatschap van een vakbond. APG vergoedt de kosten van dit lidmaatschap.
Vakbondslidmaatschap. 1. Vakbonden bij deze cao krijgen door tussenkomst van de werkgever éénmaal per jaar tezamen schriftelijk toegang tot werknemers. De inhoud van hetgeen op schrift verspreid wordt is daarbij wervend van karakter, informerend over vakbondswerk en de cao. De inhoud roept niet op tot acties of is anderszins mobiliserend of draagt een negatieve beeldvorming over werkgeverschap uit. De schriftelijke toegang wordt mogelijk gemaakt door verspreiding via het Sociaal Fonds SFEB aan de werkgevers, waarbij de werkgevers zorgdragen voor doorgeleiding naar het thuis-, dan wel mailadres van hun werknemers. 2. Werknemers ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van netto 15€ bij het aangaan van een vakbondslidmaatschap bij een vakbond gebonden aan de cao Beveiliging. De werknemer overhandigt een kopie van zijn lidmaatschapsverklaring, voorzien van ingangsdatum, daartoe aan de werkgever.
Vakbondslidmaatschap. Cao-partijen vinden het van belang dat medewerkers op een laagdrempelige manier kennis kunnen maken met de werkzaamheden van vakorganisaties. Om dit mogelijk te maken verlengen partijen de afspraak dat medewerkers de kosten van het eerste jaar lidmaatschap van de vakorganisaties die betrokken zijn bij deze cao door Rabobank vergoed krijgen.
Vakbondslidmaatschap. 1. Vakbonden bij deze cao krijgen door tussenkomst van de werkgever éénmaal per jaar tezamen schriftelijk toegang tot werknemers. De inhoud van hetgeen op schrift verspreid wordt is daarbij wervend van karakter, informerend over vakbondswerk en de cao. De inhoud roept niet op tot acties of is anderszins mobiliserend of draagt een negatieve beeldvorming over werkgeverschap uit. De schriftelijke toegang wordt mogelijk gemaakt door verspreiding via het Sociaal Fonds SFEB aan de werkgevers, waarbij de werkgevers zorgdragen voor doorgeleiding naar het thuis-­‐, dan wel mailadres van hun werknemers. 2. Werknemers ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van netto 15€ bij het aangaan van een vakbondslidmaatschap bij een vakbond gebonden aan de cao Beveiliging. De werknemer overhandigt een kopie van zijn lidmaatschapsverklaring, voorzien van ingangsdatum, daartoe aan de werkgever. BIJLAGE 1: Loontabellen cao Beveiliging deel-­‐A per 1 juni 2014 (inclusief 1% verhoging) Bruto maandloon en uurloon fulltime werknemer Bruto uurlonen oproepkracht (Exclusief 8% vakantiebijslag en 9,23% vakantiedagenbijslag) A B1 B2 C Bruto uurlonen fulltime kantoor werknemer BIJLAGE 2: Controlevoorschriften arbeidsongeschiktheid cao Beveiliging deel-­‐A
Vakbondslidmaatschap. De medewerker is lid van een vakbond. De medewerker beschikt over een jaaropgaaf van de betaalde vakbondscontributie in het kalenderjaar, waarvan een kopie aan de werkgever wordt overgelegd. Voor meer informatie betreffende de betaalbewijzen/ jaaropgaven kan contact worden opgenomen met de desbetreffende vakbond. In geval van uitdiensttreding gedurende een kalenderjaar kan worden volstaan met een kopie van de maandelijkse bankafschriften, waaruit de contributiebetaling blijkt. De kopie moet worden ingediend vóór aanvang van de maand waarin de vergoeding van de vakbondscontributie plaatsvindt.

Related to Vakbondslidmaatschap

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van het loon dat u moet doorbetalen op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald, op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen geen kosten voor u verhalen, zoals het loon dat u tijdens de wachtdagen hebt doorbetaald of de re-integratiekosten die u maakt.