Common use of Vakbondswerk binnen de onderneming Clause in Contracts

Vakbondswerk binnen de onderneming. 1. Het vakbondswerk binnen de onderneming heeft tot doel: a) De communicatie tussen de vakbonden en hun leden te bevorderen; b) Bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren van de ondernemingsraad. 2. Indien de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur of bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. 3. Indien de vakbonden de wens hiertoe te kennen geven, zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve van het onderhouden van contacten door de bezoldigde functionaris(sen) van de vakbonden met hun leden in de onderneming. Deze faciliteiten bestaan uit: a) Het in elke vestiging beschikbaar stellen van één of meer publicatieborden voor de vakbonden. Indien een mededeling op de publicatieborden wordt gehangen, wordt hiervan een afschrift aan de daartoe door de directie aangewezen functionaris gegeven. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie; hierop zal door de werkgever geen controle worden uitgeoefend; b) Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bedrijfsaangelegenheden; c) Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d) Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met de vakbondsbestuurder. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De krachtens dit lid verleende faciliteiten, met uitzondering van het gestelde onder d, kunnen worden opgeschort bij het ontbreken van normaal georganiseerd overleg, zoals bij werkstakingen welke door of vanwege de vakbond(en) zijn uitgeroepen. 4. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de bedrijfsledengroep een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening gehouden wordt met het aantal georganiseerde medewerkers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de medewerkers die een functie vervullen in de vakbond niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld, bij voorbeeld ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van de hiervoor bedoelde medewerker niet doen beëindigen dan met in acht name van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden, gedurende de tijd dat de betrokken medewerker bedoelde functie bekleedt. 6. Indien een vakbond een gezamenlijk landelijk overlegorgaan heeft ingesteld waarin leden van de vakbond werkzaam bij de werkgever zijn vertegenwoordigd, dan zal, wanneer naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden dit toelaten, voor bijeenkomsten van dit overlegorgaan per afzonderlijke vestiging maximaal zes maal per jaar een dag vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan aan de medewerker die daartoe door de vakbond is aangewezen. Iedere vakbond zal de werkgever schriftelijk mededelen wie van haar leden deel uitmaakt van dit landelijk overlegorgaan. De vakbond vraagt uiterlijk een week voor de betreffende bijeenkomst het verlof bij de werkgever aan onder vermelding van de deelnemers. 7. De vakbonden verplichten zich, indien zij de delegatie voor het overleg over de arbeidsvoorwaarden mede willen laten bestaan uit leden van de vakbonden uit de onderneming, overleg te plegen met de werkgever over de consequenties hiervan. Bij de werkgever bestaat een regeling om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot een belastingvrije vergoeding van de vakbondscontributie.

Vakbondswerk binnen de onderneming. 1. Het vakbondswerk binnen Vakbondswerk in de onderneming heeft tot doel: a) is een wezenlijk onderdeel van het kunnen hebben van goede arbeidsverhoudingen in de sector en binnen het bedrijf en van het hebben van een cao. Een vakbond kan een of meerdere vakbondscontactpersonen en/of vakbondskaderleden hebben in een bedrijf. De communicatie tussen personen of leden kunnen een beroep doen op de vakbonden en hun leden te bevorderen; b) Bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren faciliteiten zoals genoemd in het tweede lid, nadat de vakbond de werkgever van de ondernemingsraadvakbondscontactpersoon en/of het vakbondskaderlid en de commissie arbeidsvoorwaarden geïnformeerd heeft over de aanwezigheid van een nieuw vakbondscontactpersoon en/of nieuw vakbondskaderlid. 2. Indien Vakbondscontactpersonen en/of vakbondskaderleden kunnen, binnen de vakbonden ten behoeve grenzen van dit vakbondswerk redelijkheid en billijkheid en de voortgang van de werkzaamheden niet belemmerd, gebruik maken van de volgende faciliteiten: a. de mogelijkheid om binnen een onderneming een vakbondsorgaan werktijd overleg te hebben met de bestuurders van de onderneming; b. de mogelijkheid om binnen werktijd overleg te hebben met (bestuur of bedrijfsledengroepleden van) de ondernemingsraad; c. de mogelijkheid om binnen werktijd overleg te hebben ingesteldmet de vakbondsbestuurder, dienen zij mits het moment van overleg vooraf met de werkgever tijdig schriftelijk is afgestemd. d. de instelling en mogelijkheid om aankondigingen onder verantwoordelijkheid van de samenstelling daarvan bekend vakbond(en) op te makenhangen op publicatieborden van de onderneming, mits de werkgever hierover vooraf is geïnformeerd. 3. Indien De aangemelde vakbondscontactpersoon en/of vakbondskaderlid zal vanwege zijn werkzaamheden voor de vakbonden de wens hiertoe te kennen geven, zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve van vakbond nu en in het onderhouden van contacten door de bezoldigde functionaris(sen) van de vakbonden met hun leden verleden niet benadeeld worden in zijn positie in de onderneming, zoals bijvoorbeeld promotie en beloning. Deze faciliteiten bestaan uit: a) Het in elke vestiging beschikbaar stellen van één of meer publicatieborden voor de vakbonden. Indien een mededeling op de publicatieborden wordt gehangen, wordt hiervan een afschrift aan de daartoe door de directie aangewezen functionaris gegeven. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie; hierop zal door de werkgever geen controle worden uitgeoefend; b) Het vrijaf geven aan bestuursleden Een dienstbetrekking van een bedrijfsledengroepwerknemer, werkzaam in ploegendienstdie de functie bekleedt van vakbondscontactpersoon en/of vakbondskaderlid dan wel heeft bekleed tot 2 jaar geleden, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelatenkan slechts worden beëindigd, voor het bijwonen van voor hen bestemde bedrijfsaangelegenheden; c) Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d) Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met de vakbondsbestuurder. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De krachtens dit lid verleende faciliteitenindien die beëindiging ook zou zijn geschied, met uitzondering van het gestelde onder d, kunnen worden opgeschort bij het ontbreken van normaal georganiseerd overleg, zoals bij werkstakingen welke door wanneer hij geen vakbondscontactpersoon en/of vanwege de vakbond(en) vakbondskaderlid zou zijn uitgeroepengeweest. 4. Ten behoeve Instemming van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur op verzoek van de bedrijfsledengroep vakbond en/of de vakbondscontactpersoon en/of een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikkingvakbondskaderlid is nodig als de vakbond op het terrein van een werkgever een vakbondsbijeenkomst wil organiseren, waarbij onder meer rekening gehouden wordt met het aantal georganiseerde medewerkers. Over het aantal uren en in de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vindenregel buiten werktijd. 5. De Indien een vakbondscontactpersoon en/of een vakbondskaderlid, de vakbond of de werkgever draagt er zorg voor vindt dat de medewerkers die een functie vervullen in de vakbond faciliteiten niet op grond daarvan in hun positie gebruikt kunnen worden benadeeldof niet goed gebruikt worden, bij voorbeeld ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van de hiervoor bedoelde medewerker niet doen beëindigen dan met in acht name van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden, gedurende de tijd dat de betrokken medewerker bedoelde functie bekleedt. 6. Indien een vakbond een gezamenlijk landelijk overlegorgaan heeft ingesteld waarin leden van de vakbond werkzaam bij de werkgever zijn vertegenwoordigd, dan zal, wanneer naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden hij dit toelaten, voor bijeenkomsten van dit overlegorgaan per afzonderlijke vestiging maximaal zes maal per jaar een dag vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan voorleggen aan de medewerker die daartoe door de vakbond is aangewezen. Iedere vakbond zal de werkgever schriftelijk mededelen wie van haar leden deel uitmaakt van dit landelijk overlegorgaan. De vakbond vraagt uiterlijk een week voor de betreffende bijeenkomst het verlof bij de werkgever aan onder vermelding van de deelnemerscommissie arbeidsvoorwaarden. 7. De vakbonden verplichten zich, indien zij de delegatie voor het overleg over de arbeidsvoorwaarden mede willen laten bestaan uit leden van de vakbonden uit de onderneming, overleg te plegen met de werkgever over de consequenties hiervan. Bij de werkgever bestaat een regeling om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot een belastingvrije vergoeding van de vakbondscontributie.

Vakbondswerk binnen de onderneming. 1. Het vakbondswerk Een werknemersorganisatie kan binnen de onderneming heeft tot doel: a) als volgt zijn georganiseerd. De communicatie tussen de vakbonden en hun leden te bevorderen; b) Bij te dragen tot die in Joure werken vormen samen een zo goed mogelijk functioneren Bedrijfsledengroep. De Bedrijfsledengroep kiest een bestuur. De voorzitter van dit bestuur is ook voorzitter van de ondernemingsraadBedrijfskadergroep. Deze Bedrijfskadergroep bestaat uit de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep en de leden van de bond die zitting hebben in de Ondernemingsraad. 2. Indien De bedoeling van ‘vakbondswerk in de vakbonden ten behoeve onderneming’ is de werknemersorganisaties in de ondernemingen beter te laten functioneren door zelf ontwikkelde activiteiten van dit vakbondswerk binnen leden en kaderleden. Hierdoor wordt een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur of bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij betere communicatie mogelijk tussen de werkgever tijdig schriftelijk de instelling leden onderling en de samenstelling daarvan bekend te makengekozen leden van de Ondernemingsraad worden in hun taak ondersteund. 3. Indien de vakbonden de wens hiertoe te kennen geven, zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve van het onderhouden van contacten door de bezoldigde functionaris(sen) De namen van de vakbonden met hun leden voorzitter en de bestuursleden worden schriftelijk gemeld aan de Manager Human Resources. De volgende faciliteiten zijn er voor ‘vakbondswerk in de onderneming. Deze faciliteiten bestaan uit’: a) 3.1 De bestuursleden van de Bedrijfsledengroep kunnen binnen het bedrijf, maar buiten werktijd, overleggen met: - de leden van de Bedrijfsledengroep; - de bestuurders van de werknemersorganisaties; - de leden van de overlegorganen van de werknemers van de onderneming.(OR en commissies). De onderneming stelt een vergaderruimte beschikbaar. 3.2 De voorzitter van de Bedrijfsledengroep mag binnen het bedrijf en binnen werktijd overleg plegen met, als zijn werk dit toelaat volgens de afdelingsleiding: - de bestuurders van de werknemersorganisaties; - de individuele leden van de overlegorganen van de werknemers; - de individuele leden van het bestuur van de Bedrijfsledengroep (als hun werk dit toelaat volgens de afdelingsleiding). 3.3 Het in elke vestiging beschikbaar stellen bestuur van één of meer publicatieborden voor de vakbonden. Indien een Bedrijfsledengroep mag mededeling op de publicatieborden wordt gehangen, wordt hiervan een afschrift aan de daartoe door de directie aangewezen functionaris gegeven. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie; hierop zal door de werkgever geen controle worden uitgeoefend; b) Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bedrijfsaangelegenheden; c) Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d) Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met de vakbondsbestuurder. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De krachtens dit lid verleende faciliteiten, met uitzondering hangen van het gestelde onder d, kunnen worden opgeschort bij het ontbreken van normaal georganiseerd overleg, zoals bij werkstakingen welke door of vanwege de vakbond(en) zijn uitgeroepen. 4. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de bedrijfsledengroep een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening gehouden wordt met het aantal georganiseerde medewerkers. Over het aantal uren tijdstip en de besteding daarvan dient tussen het bestuur plaats van de bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de medewerkers die een functie vervullen in de vakbond niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld, bij voorbeeld ten aanzien bijeenkomsten van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van de hiervoor bedoelde medewerker niet doen beëindigen dan met in acht name van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden, gedurende de tijd dat de betrokken medewerker bedoelde functie bekleedt. 6. Indien een vakbond een gezamenlijk landelijk overlegorgaan heeft ingesteld waarin leden van de vakbond werkzaam bij de werkgever zijn vertegenwoordigd, dan zal, wanneer naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden dit toelaten, voor bijeenkomsten van dit overlegorgaan per afzonderlijke vestiging maximaal zes maal per jaar een dag vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan aan de medewerker die daartoe door de vakbond Bedrijfsledengroep en werknemersorganisaties. Voor andere mededelingen is aangewezen. Iedere vakbond zal de werkgever schriftelijk mededelen wie van haar leden deel uitmaakt van dit landelijk overlegorgaan. De vakbond vraagt uiterlijk een week voor de betreffende bijeenkomst het verlof bij de werkgever aan onder vermelding van de deelnemerseerst toestemming nodig. 7. De vakbonden verplichten zich, indien zij de delegatie voor het overleg over de arbeidsvoorwaarden mede willen laten bestaan uit leden van de vakbonden uit de onderneming, overleg te plegen met de werkgever over de consequenties hiervan. Bij de werkgever bestaat een regeling om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot een belastingvrije vergoeding van de vakbondscontributie.

Vakbondswerk binnen de onderneming. 1. Het vakbondswerk binnen Als de betrokken bonden aan de onderneming heeft tot doel: a) te kennen geven dat zij het vakbonds- werk in de onderneming willen effectueren zal de werkgever ten behoeve hiervan faciliteiten verlenen. De communicatie tussen de vakbonden en hun leden te bevorderen; b) Bij te dragen tot een zo goed mogelijk werkgever erkent, dat het functioneren van de ondernemingsraadvakorganisaties afhankelijk is van de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met be- trekking tot de onderneming. Op grond hiervan zal hij mogelijkheden scheppen voor het functioneren van het vakbondswerk in de bedrijven voor zover dit met het oog op bovengenoemde betrokkenheid nodig is. 1. De vakorganisatie zal de onderneming schriftelijk mededelen welke leden bin- nen de onderneming een functie bekleden in het kader van het vakbondswerk in het bedrijf. 2. Indien Vergaderingen en andere mededelingen van de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur of bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij vakorganisaties kunnen wor- den aangekondigd door publicatie op de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te makendaarvoor bestemde publicatieborden. 3. Indien de vakbonden de wens hiertoe te kennen geven, Als regel zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het onderhouden personeel deze vergaderingen niet kunnen bezoeken van- wege afwijkende werktijden (ploegendienst) zullen deze vrijaf met behoud van contacten door de bezoldigde functionaris(sen) loon kunnen genieten voor het bezoeken van de vakbonden met hun leden in de onderneming. Deze faciliteiten bestaan uit:deze vergaderingen, mits daartoe tijdig een aanvraag is ingediend. a) Het in elke vestiging beschikbaar stellen van één of meer publicatieborden voor de vakbonden. Indien een mededeling op de publicatieborden wordt gehangen, wordt hiervan een afschrift aan de daartoe door de directie aangewezen functionaris gegeven4. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie; hierop onderneming zal door de werkgever geen controle worden uitgeoefend; b) Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bedrijfsaangelegenheden; c) Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d) Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van vakorganisaties een bedrijfsledengroep met de vakbondsbestuurder. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De krachtens dit lid verleende faciliteiten, met uitzondering van het gestelde onder d, kunnen worden opgeschort bij het ontbreken van normaal georganiseerd overleg, zoals bij werkstakingen welke door of vanwege de vakbond(en) zijn uitgeroepenlokaliteit ter beschikking stellen. 45. Ten behoeve Bestuurders van de vakorganisatie hebben toegang tot de onderneming om in het kader van het vakbondswerk binnen in de onderneming stelt bedrijven contact met hun leden te kun- nen onderhouden, dit zal moeten gebeuren door middel van de werkgever in gebruik zijnde procedure ten aanzien van bezoek aan het bedrijf. 6. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, mits het werk dit toelaat, in werktijd contact opnemen met leden van de vakvereniging die in een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikkingbedrijfs- overlegorgaan zitting hebben. 7. Voor behandeling van klachten en problemen van individuele leden, waarbij door het bestuur van de bedrijfsledengroep, zal de onderneming in overleg met de vak- organisatie desgewenst een spreekuur en een lokaliteit vaststellen. Er wordt gestreefd naar een zodanige lokaliteit dat combinatie met de onder meer rekening gehouden wordt punt 4 ge- noemde lokaliteit mogelijk wordt. 8. De agenda, agendastukken en notulen van OR-vergaderingen zullen op het- zelfde tijdstip als waarop OR-leden deze ontvangen, aan de voorzitter bedrijfs- ledengroep, kaderleden en verantwoordelijke districtsbestuurders worden toe- gezonden. 9. De onderneming zal twee maal per jaar een personeelslijst aan de vakorgani- satie doen toekomen. Tevens zullen maandelijks de daarop van toepassing zijnde mutaties worden doorgegeven. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenigvuldi- gingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met haar kader- leden, leden en districtsbestuurders. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie verspreiden onder het aantal georganiseerde medewerkerspersoneel van de onderneming of leden van de vakorganisatie, vol- gens een met dit bestuur overeengekomen procedure. 12. Over Een vakbondskaderlid zal van het aantal uren uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als werknemer. Hierbij moet worden gedacht aan ontslag, nadelige invloed op de beloning, promotiemogelijkheden etc. Als de combinatie van werknemer en de besteding daarvan dient tussen vakbondskaderlid zijn, moeilijkheden ople- vert, dan zal in onderling overleg naar een oplossing worden gezocht. 13. Onder vakbondskaderleden worden verstaan: leden van het bestuur van de bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vindenkaderleden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de medewerkers die een functie vervullen in de vakbond niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld, bij voorbeeld ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van de hiervoor bedoelde medewerker niet doen beëindigen dan met in acht name van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden, gedurende de tijd dat de betrokken medewerker bedoelde functie bekleedt. 6. Indien een vakbond een gezamenlijk landelijk overlegorgaan heeft ingesteld waarin leden van de vakbond werkzaam bij de werkgever zijn vertegenwoordigd, dan zal, wanneer naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden dit toelaten, voor bijeenkomsten van dit overlegorgaan per afzonderlijke vestiging maximaal zes maal per jaar een dag vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan aan de medewerker die daartoe door de vakbond is aangewezen. Iedere vakbond zal de werkgever schriftelijk mededelen wie van haar leden deel uitmaakt van dit landelijk overlegorgaan. De vakbond vraagt uiterlijk een week voor de betreffende bijeenkomst het verlof bij de werkgever aan onder vermelding van de deelnemers. 7. De vakbonden verplichten zich, indien zij de delegatie voor het overleg over de arbeidsvoorwaarden mede willen laten bestaan uit leden van de vakbonden uit de onderneming, overleg te plegen met de werkgever over de consequenties hiervan. Bij de werkgever bestaat een regeling om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot een belastingvrije vergoeding van de vakbondscontributie.

Vakbondswerk binnen de onderneming. 1. Het vakbondswerk binnen de onderneming heeft tot doel: a) : De communicatie tussen de vakbonden en hun leden te bevorderen; b) ; Bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren van de ondernemingsraad. 2. Indien de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur of bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te maken. 3. Indien de vakbonden de wens hiertoe te kennen ken­nen geven, zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve van het onderhouden van contacten contac­ten door de bezoldigde bezol­digde functionaris(sen) van de vakbonden met hun leden in de onderneming. Deze faciliteiten bestaan uit: a) : Het in elke vestiging beschikbaar stellen van één of meer publicatieborden voor de vakbonden. Indien een mededeling op de publicatieborden wordt gehangen, wordt hiervan een afschrift aan de daartoe door de directie aangewezen functionaris gegeven. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie; hierop zal door de werkgever geen controle worden uitgeoefend; b) ; Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bedrijfsaangelegenheden; c) ; Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d) ; Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met de vakbondsbestuurder. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De krachtens dit lid verleende faciliteiten, met uitzondering van het gestelde onder d, kunnen worden opgeschort bij het ontbreken van normaal georganiseerd overleg, zoals bij werkstakingen welke door of vanwege de vakbond(en) zijn uitgeroepen. 4. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur van de bedrijfsledengroep een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening gehouden wordt met het aantal georganiseerde medewerkers. Over het aantal uren en de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vinden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de medewerkers die een functie vervullen in de vakbond niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld, bij voorbeeld ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van de hiervoor bedoelde medewerker niet doen beëindigen dan met in acht name van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden, gedurende de tijd dat de betrokken medewerker bedoelde functie bekleedt. 6. Indien een vakbond een gezamenlijk landelijk overlegorgaan over­legorgaan heeft ingesteld waarin leden van de vakbond werkzaam bij de werkgever zijn vertegenwoordigd, dan zal, wanneer naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden dit toelaten, voor bijeenkomsten van dit overlegorgaan overleg­orgaan per afzonderlijke vestiging maximaal zes maal per jaar een dag vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan aan de medewerker die daartoe door de vakbond is aangewezen. Iedere vakbond zal de werkgever schriftelijk mededelen wie van haar leden deel uitmaakt van dit landelijk overlegorgaan. De vakbond vraagt uiterlijk een week voor de betreffende bijeenkomst het verlof bij de werkgever aan onder vermelding van de deelnemers. 7. De vakbonden verplichten zich, indien zij de delegatie voor het overleg over de arbeidsvoorwaarden mede willen laten bestaan uit leden van de vakbonden uit de onderneming, overleg te plegen met de werkgever over de consequenties hiervan. Bij de werkgever bestaat een regeling om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot een belastingvrije vergoeding van de vakbondscontributie.

Vakbondswerk binnen de onderneming. Als de betrokken bonden aan de onderneming te kennen geven dat zij het vak- bondswerk in de onderneming willen effectueren zal de werkgever ten behoeve hiervan faciliteiten verlenen. De werkgever erkent, dat het functioneren van de vakorganisaties afhankelijk is van de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de onderneming. Op grond hiervan zal hij mogelijkheden scheppen voor het functioneren van het vakbondswerk in de bedrijven voor zover dit met het oog op bovengenoemde betrokkenheid nodig is. 1. Het vakbondswerk De vakorganisatie zal de onderneming schriftelijk mededelen welke leden binnen de onderneming heeft tot doel: a) De communicatie tussen de vakbonden en hun leden te bevorderen; b) Bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren functie bekleden in het kader van de ondernemingsraadhet vak- bondswerk in het bedrijf. 2. Indien Vergaderingen en andere mededelingen van de vakbonden ten behoeve van dit vakbondswerk binnen een onderneming een vakbondsorgaan (bestuur of bedrijfsledengroep) hebben ingesteld, dienen zij vakorganisaties kunnen worden aangekondigd door publicatie op de werkgever tijdig schriftelijk de instelling en de samenstelling daarvan bekend te makendaarvoor bestemde publica- tieborden. 3. Indien de vakbonden de wens hiertoe te kennen geven, Als regel zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groe- pen of personen van het onderhouden personeel deze vergaderingen niet kunnen be- zoeken vanwege afwijkende werktijden (ploegendienst) zullen deze vrijaf met behoud van contacten door de bezoldigde functionaris(sen) loon kunnen genieten voor het bezoeken van de vakbonden met hun leden in de onderneming. Deze faciliteiten bestaan uit:deze ver- gaderingen, mits daartoe tijdig een aanvraag is ingediend. a) Het in elke vestiging beschikbaar stellen van één of meer publicatieborden voor de vakbonden. Indien een mededeling op de publicatieborden wordt gehangen, wordt hiervan een afschrift aan de daartoe door de directie aangewezen functionaris gegeven4. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie; hierop onderneming zal door de werkgever geen controle worden uitgeoefend; b) Het vrijaf geven aan bestuursleden van een bedrijfsledengroep, werkzaam in ploegendienst, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bedrijfsaangelegenheden; c) Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d) Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van vakorganisaties een bedrijfsledengroep met de vakbondsbestuurder. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De krachtens dit lid verleende faciliteiten, met uitzondering van het gestelde onder d, kunnen worden opgeschort bij het ontbreken van normaal georganiseerd overleg, zoals bij werkstakingen welke door of vanwege de vakbond(en) zijn uitgeroepenloka- liteit ter beschikking stellen. 45. Ten behoeve Bestuurders van de vakorganisatie hebben toegang tot de onderneming om in het kader van het vakbondswerk binnen in de onderneming stelt bedrijven contact met hun le- den te kunnen onderhouden, dit zal moeten gebeuren door middel van de werkgever in gebruik zijnde procedure ten aanzien van bezoek aan het bedrijf. 6. Een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, mits het werk dit toelaat, in werktijd contact opnemen met leden van de vakvereniging die in een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikkingbedrijfsoverlegorgaan zitting hebben. 7. Voor behandeling van klachten en problemen van individuele leden, waarbij door het bestuur van de bedrijfsledengroep, zal de onderneming in overleg met de vakorganisatie desgewenst een spreekuur en een lokaliteit vaststellen. Er wordt gestreefd naar een zodanige lokaliteit dat combinatie met de on- der punt 4 genoemde lokaliteit mogelijk wordt. 8. De agenda, agendastukken en notulen van OR-vergaderingen zullen op hetzelfde tijdstip als waarop OR-leden deze ontvangen, aan de voorzitter bedrijfsledengroep, kaderleden en verantwoordelijke districtsbestuurders worden toegezonden. 9. De onderneming zal twee maal per jaar een personeelslijst aan de vakor- ganisatie doen toekomen. Tevens zullen maandelijks de daarop van toe- passing zijnde mutaties worden doorgegeven. 10. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van vermenig- vuldigingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met haar kaderleden, leden en districtsbestuurders. 11. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie versprei- den onder meer rekening gehouden wordt het personeel van de onderneming of leden van de vakorgani- satie, volgens een met dit bestuur overeengekomen procedure. 12. Een vakbondskaderlid zal van het aantal georganiseerde medewerkersuitoefenen van deze functie geen nade- lige invloed ondervinden in zijn positie als werknemer. Over het aantal uren Hierbij moet worden gedacht aan ontslag, nadelige invloed op de beloning, promotiemogelijk- heden etc. Als de combinatie van werknemer en de besteding daarvan dient tussen vakbondskaderlid zijn, moeilijkheden oplevert, dan zal in onderling overleg naar een oplossing worden gezocht. 13. Onder vakbondskaderleden worden verstaan: leden van het bestuur van de bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vindenkaderleden. 5. De werkgever draagt er zorg voor dat de medewerkers die een functie vervullen in de vakbond niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld, bij voorbeeld ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van de hiervoor bedoelde medewerker niet doen beëindigen dan met in acht name van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden, gedurende de tijd dat de betrokken medewerker bedoelde functie bekleedt. 6. Indien een vakbond een gezamenlijk landelijk overlegorgaan heeft ingesteld waarin leden van de vakbond werkzaam bij de werkgever zijn vertegenwoordigd, dan zal, wanneer naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden dit toelaten, voor bijeenkomsten van dit overlegorgaan per afzonderlijke vestiging maximaal zes maal per jaar een dag vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan aan de medewerker die daartoe door de vakbond is aangewezen. Iedere vakbond zal de werkgever schriftelijk mededelen wie van haar leden deel uitmaakt van dit landelijk overlegorgaan. De vakbond vraagt uiterlijk een week voor de betreffende bijeenkomst het verlof bij de werkgever aan onder vermelding van de deelnemers. 7. De vakbonden verplichten zich, indien zij de delegatie voor het overleg over de arbeidsvoorwaarden mede willen laten bestaan uit leden van de vakbonden uit de onderneming, overleg te plegen met de werkgever over de consequenties hiervan. Bij de werkgever bestaat een regeling om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot een belastingvrije vergoeding van de vakbondscontributie.

Vakbondswerk binnen de onderneming. 1. Het vakbondswerk binnen Vakbondswerk in de onderneming heeft tot doel: a) is een wezenlijk onderdeel van het kunnen hebben van goede arbeidsverhoudingen in de sector en binnen het bedrijf en van het hebben van een cao. Een vakbond aangesloten bij deze cao kan een of meerdere vakbondscontactpersonen en/of vakbondskaderleden hebben in een bedrijf. De communicatie tussen personen of leden kunnen een beroep doen op de vakbonden en hun leden te bevorderen; b) Bij te dragen tot een zo goed mogelijk functioneren faciliteiten zoals genoemd in het tweede lid, nadat de vakbond de werkgever van de ondernemingsraadvakbondscontactpersoon en/of het vakbondskaderlid en de commissie arbeidsvoorwaarden geïnformeerd heeft over de aanwezigheid van een nieuw vakbondscontactpersoon en/of nieuw vakbondskaderlid. 2. Indien Vakbondscontactpersonen en/of vakbondskaderleden kunnen, binnen de vakbonden ten behoeve grenzen van dit vakbondswerk redelijkheid en billijkheid en de voortgang van de werkzaamheden niet belemmerd, gebruik maken van de volgende faciliteiten: a. de mogelijkheid om binnen een onderneming een vakbondsorgaan werktijd overleg te hebben met de bestuurders van de onderneming; b. de mogelijkheid om binnen werktijd overleg te hebben met (bestuur of bedrijfsledengroepleden van) de ondernemingsraad; c. de mogelijkheid om binnen werktijd overleg te hebben ingesteldmet de vakbondsbestuurder, dienen zij mits het moment van overleg vooraf met de werkgever tijdig schriftelijk is afgestemd. d. de instelling en mogelijkheid om aankondigingen onder verantwoordelijkheid van de samenstelling daarvan bekend vakbond(en) op te makenhangen op publicatieborden van de onderneming, mits de werkgever hierover vooraf is geïnformeerd. 3. Indien De aangemelde vakbondscontactpersoon en/of vakbondskaderlid zal vanwege zijn werkzaamheden voor de vakbonden de wens hiertoe te kennen geven, zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve van vakbond nu en in het onderhouden van contacten door de bezoldigde functionaris(sen) van de vakbonden met hun leden verleden niet benadeeld worden in zijn positie in de onderneming, zoals bijvoorbeeld promotie en beloning. Deze faciliteiten bestaan uit: a) Het in elke vestiging beschikbaar stellen van één of meer publicatieborden voor de vakbonden. Indien een mededeling op de publicatieborden wordt gehangen, wordt hiervan een afschrift aan de daartoe door de directie aangewezen functionaris gegeven. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie; hierop zal door de werkgever geen controle worden uitgeoefend; b) Het vrijaf geven aan bestuursleden Een dienstbetrekking van een bedrijfsledengroepwerknemer, werkzaam in ploegendienstdie de functie bekleedt van vakbondscontactpersoon en/of vakbondskaderlid dan wel heeft bekleed tot 2 jaar geleden, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelatenkan slechts worden beëindigd, voor het bijwonen van voor hen bestemde bedrijfsaangelegenheden; c) Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakbonden over bedrijfsaangelegenheden; d) Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor contacten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met de vakbondsbestuurder. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. De krachtens dit lid verleende faciliteitenindien die beëindiging ook zou zijn geschied, met uitzondering van het gestelde onder d, kunnen worden opgeschort bij het ontbreken van normaal georganiseerd overleg, zoals bij werkstakingen welke door wanneer hij geen vakbondscontactpersoon en/of vanwege de vakbond(en) vakbondskaderlid zou zijn uitgeroepengeweest. 4. Ten behoeve Instemming van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever aan het bestuur op verzoek van de bedrijfsledengroep vakbond en/of de vakbondscontactpersoon en/of een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikkingvakbondskaderlid is nodig als de vakbond op het terrein van een werkgever een vakbondsbijeenkomst wil organiseren, waarbij onder meer rekening gehouden wordt met het aantal georganiseerde medewerkers. Over het aantal uren en in de besteding daarvan dient tussen het bestuur van de bedrijfsledengroep en werkgever overleg plaats te vindenregel buiten werktijd. 5. De Indien een vakbondscontactpersoon en/of een vakbondskaderlid, de vakbond of de werkgever draagt er zorg voor vindt dat de medewerkers die een functie vervullen in de vakbond faciliteiten niet op grond daarvan in hun positie gebruikt kunnen worden benadeeldof niet goed gebruikt worden, bij voorbeeld ten aanzien van beloning of promotie. De werkgever kan de dienstbetrekking van de hiervoor bedoelde medewerker niet doen beëindigen dan met in acht name van dezelfde regels als gelden voor het ontslag van ondernemingsraadsleden, gedurende de tijd dat de betrokken medewerker bedoelde functie bekleedt. 6. Indien een vakbond een gezamenlijk landelijk overlegorgaan heeft ingesteld waarin leden van de vakbond werkzaam bij de werkgever zijn vertegenwoordigd, dan zal, wanneer naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden hij dit toelaten, voor bijeenkomsten van dit overlegorgaan per afzonderlijke vestiging maximaal zes maal per jaar een dag vrijaf met behoud van salaris worden toegestaan voorleggen aan de medewerker die daartoe door de vakbond is aangewezen. Iedere vakbond zal de werkgever schriftelijk mededelen wie van haar leden deel uitmaakt van dit landelijk overlegorgaan. De vakbond vraagt uiterlijk een week voor de betreffende bijeenkomst het verlof bij de werkgever aan onder vermelding van de deelnemerscommissie arbeidsvoorwaarden. 7. De vakbonden verplichten zich, indien zij de delegatie voor het overleg over de arbeidsvoorwaarden mede willen laten bestaan uit leden van de vakbonden uit de onderneming, overleg te plegen met de werkgever over de consequenties hiervan. Bij de werkgever bestaat een regeling om gebruik te maken van de mogelijkheden die de fiscus biedt tot een belastingvrije vergoeding van de vakbondscontributie.