Common use of Vakbondswerk in de onderneming Clause in Contracts

Vakbondswerk in de onderneming. Op basis van overeenstemming tussen partijen over de hieronder volgende uitgangspunten voor het vakbondswerk in de onderneming, zullen de volgende faciliteiten en regelingen gelden. 55.1 Het vakbondswerk in de onderneming heeft ten doel een meer gestructureerde en betere communicatie te krijgen tussen: a. de bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties en hun leden; b. de betreffende vakbondsleden onderling, daaronder begrepen gekozen leden van de ondernemingsraad, voor zover bij deze werknemersorganisaties aangesloten. 55.2 Het vakbondswerk in de onderneming heeft betrekking op de interne organisatie van de werknemersorganisaties voor wat betreft communicatie. Partijen gaan er van uit dat de bestaande communicatie- en overlegstructuren en daaruit voortvloeiende afspraken niet zullen worden aangetast. De voortgang van de werkzaamheden zal er niet door worden belemmerd. Dit geldt binnen de onderneming, tussen de partijen bij deze overeenkomst en voor ondernemingsraden. 55.3 De contacten tussen de onderneming en de werknemersorganisaties blijven verlopen tussen het bestuur van de onderneming en de bezoldigde vakbondsbestuurders. Na voorafgaand overleg met het bestuur van de onderneming kan de bezoldigde vakbondsbestuurder zich in speciale gevallen laten vergezellen door een vertrouwenspersoon. De rechtstreekse contacten tussen de vertrouwenspersoon en de ondernemings- functionaris beperken zich tot huishoudelijke aangelegenheden inzake de hieronder genoemde faciliteiten. 55.4 De bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming en/of werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een vertrouwenspersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de onderneming tevoren mededeling gedaan. 55.5 De vertrouwenspersoon zal niet tevens lid zijn van de ondernemingsraad. 55.6 De vertrouwenspersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 55.7 De vertrouwenspersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 55.8 De vertrouwenspersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 55.9 De vertrouwenspersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in artikel 55.7 en 55.8 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijf uren per maand niet worden overschreden. 55.10 De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in artikel 55.6 genoemde leden of de artikel 55.8 genoemde bezoldigde functionarissen van de Werknemers- organisaties. 55.11 Bij een voorgenomen ontslag van een vertrouwenspersoon, anders dan in gevallen van wederzijds goedvinden, zal de werkgever, alvorens een ontslagvergunning te vragen bij het UWV ingevolge artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daarover eerst overleg plegen met de betrokken werknemersorganisatie. Indien voor de werknemersorganisatie niet aannemelijk wordt gemaakt, dat het ontslag in geen verband staat tot de functie van vakbondsvertrouwenspersoon, zal dit een geschil opleveren als bedoeld in artikel 6 van deze cao en zal dit geschil dienen te worden beslecht door de in artikel 6 genoemde commissie van advies. 55.12 De onderneming kan de verleende faciliteiten opschorten in geval de werknemers- organisaties dan wel de vertrouwenspersoon zich niet aan de gestelde regels of bestaande afspraken houden of zich anderszins in een conflictsituatie met de onderneming bevinden.

Vakbondswerk in de onderneming. Op basis van overeenstemming tussen partijen over de hieronder volgende uitgangspunten voor het vakbondswerk in de onderneming, zullen de volgende faciliteiten en regelingen gelden. 55.1 Het vakbondswerk in de onderneming heeft ten doel een meer gestructureerde en betere communicatie te krijgen tussen: a. de bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties en hun leden; b. de betreffende vakbondsleden onderling, daaronder begrepen gekozen leden van de ondernemingsraad, voor zover bij deze werknemersorganisaties aangesloten. 55.2 Het vakbondswerk in de onderneming heeft betrekking op de interne organisatie van de werknemersorganisaties voor wat betreft communicatie. Partijen gaan er van uit dat de bestaande communicatie- en overlegstructuren en daaruit voortvloeiende afspraken niet zullen worden aangetast. De voortgang van de werkzaamheden zal er niet door worden belemmerd. Dit geldt binnen de onderneming, tussen de partijen bij deze overeenkomst en voor ondernemingsraden. 55.3 De contacten tussen de onderneming en de werknemersorganisaties blijven verlopen tussen het bestuur van de onderneming en de bezoldigde vakbondsbestuurders. Na voorafgaand overleg met het bestuur van de onderneming kan de bezoldigde vakbondsbestuurder zich in speciale gevallen laten vergezellen door een vertrouwenspersoon. De rechtstreekse contacten tussen de vertrouwenspersoon en de ondernemings- functionaris beperken zich tot huishoudelijke aangelegenheden inzake de hieronder genoemde faciliteiten. 55.4 De bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming en/of werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een vertrouwenspersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de onderneming tevoren mededeling gedaan. 55.5 De vertrouwenspersoon zal niet tevens lid zijn van de ondernemingsraad. 55.6 De vertrouwenspersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 55.7 De vertrouwenspersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 55.8 De vertrouwenspersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 55.9 De vertrouwenspersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in artikel 55.7 en 55.8 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijf uren per maand niet worden overschreden. 55.10 De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in artikel 55.6 genoemde leden of de artikel 55.8 genoemde bezoldigde functionarissen van de Werknemers- organisaties.werknemersorganisaties 55.11 Bij een voorgenomen ontslag van een vertrouwenspersoon, anders dan in gevallen van wederzijds goedvinden, zal de werkgever, alvorens een ontslagvergunning te vragen bij aan het UWV Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) ingevolge artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daarover eerst overleg plegen met de betrokken werknemersorganisatie. Indien voor de werknemersorganisatie niet aannemelijk wordt gemaakt, dat het ontslag in geen verband staat tot de functie van vakbondsvertrouwenspersoon, zal dit een geschil opleveren als bedoeld in artikel 6 van deze cao en zal dit geschil dienen te worden beslecht door de in artikel 6 genoemde commissie van advies. 55.12 De onderneming kan de verleende faciliteiten opschorten in geval de werknemers- organisaties dan wel de vertrouwenspersoon zich niet aan de gestelde regels of bestaande afspraken houden of zich anderszins in een conflictsituatie met de onderneming bevinden.

Vakbondswerk in de onderneming. Op basis van overeenstemming tussen partijen over de hieronder volgende uitgangspunten voor het vakbondswerk in de onderneming, zullen de volgende faciliteiten en regelingen gelden. 55.1 1. Het vakbondswerk in de onderneming heeft ten doel een meer gestructureerde en betere communicatie te krijgen tussen:; a. de bij deze cao CAO-partij zijnde werknemersorganisaties en hun leden; b. de betreffende vakbondsleden onderling, daaronder begrepen gekozen leden van de ondernemingsraad, voor zover bij deze werknemersorganisaties aangesloten. 55.2 2. Het vakbondswerk in de onderneming heeft betrekking op de interne organisatie van de werknemersorganisaties voor wat betreft communicatie. Partijen gaan er van uit dat de bestaande communicatie- en overlegstructuren en daaruit voortvloeiende afspraken niet zullen worden aangetast. De voortgang van de werkzaamheden zal er niet door worden belemmerd. Dit geldt binnen de onderneming, tussen de CAO-partijen bij deze overeenkomst en voor ondernemingsraden. 55.3 3. De contacten tussen de onderneming en de werknemersorganisaties blijven verlopen tussen het bestuur van de onderneming en de bezoldigde vakbondsbestuurders. Na voorafgaand overleg met het bestuur van de onderneming kan de bezoldigde vakbondsbestuurder zich in speciale gevallen laten vergezellen door een vertrouwenspersoon. De rechtstreekse contacten tussen de vertrouwenspersoon en de ondernemings- functionaris ondernemingsfunctionaris beperken zich tot huishoudelijke aangelegenheden inzake de hieronder genoemde faciliteiten. 55.4 4. De bij deze cao de CAO-partij zijnde werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming en/of c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een vertrouwenspersoon vertrouwens- persoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de onderneming tevoren mededeling gedaan. 55.5 5. De vertrouwenspersoon zal niet tevens lid zijn van de ondernemingsraad. 55.6 6. De vertrouwenspersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 55.7 7. De vertrouwenspersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 55.8 8. De vertrouwenspersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 55.9 9. De vertrouwenspersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in artikel 55.7 de leden 7 en 55.8 8 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijf uren per maand niet worden overschreden. 55.10 10. De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in artikel 55.6 lid 6 genoemde leden of de artikel 55.8 in lid 8 genoemde bezoldigde functionarissen van de Werknemers- organisatieswerknemersorganisaties. 55.11 11. Bij een voorgenomen ontslag van een vertrouwenspersoon, anders dan in gevallen van wederzijds goedvinden, zal de werkgever, alvorens een ontslagvergunning te vragen bij aan het UWV Centrum voor Werk en Inkomen ingevolge artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daarover eerst overleg plegen met de betrokken werknemersorganisatie. Indien voor de werknemersorganisatie niet aannemelijk wordt gemaakt, dat het ontslag in geen verband staat tot de functie van vakbondsvertrouwenspersoon, zal dit opleveren een geschil opleveren als bedoeld in artikel 6 61 van deze cao de CAO en zal dit geschil dienen te worden beslecht door de in artikel 6 61 genoemde commissie van bindend advies. 55.12 12. De onderneming kan de verleende faciliteiten opschorten in geval de werknemers- organisaties dan wel werknemersorganisaties c.q. de vertrouwenspersoon zich niet aan de gestelde regels of bestaande afspraken houden of zich anderszins in een conflictsituatie met de onderneming bevinden.

Vakbondswerk in de onderneming. Op basis van overeenstemming tussen partijen over de hieronder volgende vol- gende uitgangspunten voor het vakbondswerk in de onderneming, onderneming zullen de eveneens hieronder volgende faciliteiten en regelingen ten aanzien van dit werk gelden. 55.1 1. Het vakbondswerk in de onderneming heeft ten doel een meer gestructureerde en betere communicatie te krijgen tussen: a. tussen de bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties werknemers- organisaties en hun leden; b. leden en de betreffende vakbondsleden leden onderling, daaronder daaron- der begrepen gekozen leden van de ondernemingsraad, voor zover bij deze werknemersorganisaties aangesloten. 55.2 Het 2. Daar het vakbondswerk in de onderneming heeft betrekking op derhalve betreft de interne in- terne organisatie van de werknemersorganisaties voor wat betreft communicatie. Partijen werknemersorganisaties, met een communi- catieve functie, gaan partijen er van uit uit, dat daardoor de bestaande communicatie- en overlegstructuren en daaruit voortvloeiende afspraken af- spraken, zowel binnen de onderneming als tussen partijen met inbe- grip van de CAO en de ondernemingsraden, niet zullen worden aangetast. De aan- getast en de voortgang van de werkzaamheden niet zal er niet door worden belemmerd. Dit geldt binnen De functie van het vakbondswerk in de onderneming, tussen onderneming zal voorts beperkt blijven tot de partijen bij deze overeenkomst en voor ondernemingsradenwerkingssfeer van de CAO baggerbedrijf. 55.3 3. De contacten tussen de onderneming en de werknemersorganisaties blijven verlopen tussen het bestuur van de onderneming en de bezoldigde bezol- digde vakbondsbestuurders. Na voorafgaand overleg met het bestuur van de onderneming kan de bezoldigde vakbondsbestuurder zich in speciale gevallen laten vergezellen ver- gezellen door een vertrouwenspersoonvertrouwensman. De rechtstreekse contacten tussen de vertrouwenspersoon vertrouwensman en de ondernemings- functionaris beperken zich tot huishoudelijke aangelegenheden inzake in- zake de hieronder genoemde faciliteiten. 55.4 4. De bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming en/of c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking aanmer- king komt, een vertrouwenspersoon vertrouwensman aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de onderneming tevoren mededeling gedaan. 55.5 5. De vertrouwenspersoon vertrouwensman zal niet tevens lid zijn van de ondernemingsraadondernemings- raad. 55.6 De vertrouwenspersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 55.7 De vertrouwenspersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 55.8 De vertrouwenspersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 55.9 De vertrouwenspersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in artikel 55.7 en 55.8 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijf uren per maand niet worden overschreden. 55.10 De werkgever zal - als regel buiten bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in artikel 55.6 genoemde leden of de artikel 55.8 genoemde bezoldigde functionarissen van de Werknemers- organisaties. 55.11 Bij een voorgenomen ontslag van een vertrouwenspersoon, anders dan in gevallen van wederzijds goedvinden, zal de werkgever, alvorens een ontslagvergunning te vragen bij het UWV ingevolge artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daarover eerst overleg plegen met de betrokken werknemersorganisatie. Indien voor de werknemersorganisatie niet aannemelijk wordt gemaakt, dat het ontslag in geen verband staat tot de functie van vakbondsvertrouwenspersoon, zal dit een geschil opleveren als bedoeld in artikel 6 van deze cao en zal dit geschil dienen te worden beslecht door de in artikel 6 genoemde commissie van advies. 55.12 De onderneming kan de verleende faciliteiten opschorten in geval de werknemers- organisaties dan wel de vertrouwenspersoon zich niet aan de gestelde regels of bestaande afspraken houden of zich anderszins in een conflictsituatie met de onderneming bevinden.