Common use of Vakraad voor de Contractcateringbranche Clause in Contracts

Vakraad voor de Contractcateringbranche. 1. Er is een Vakraad voor de Contractcateringbranche verder te noemen de Vakraad. 2. De werkzaamheden respectievelijk de taken van de Vakraad bestaan uit: a. Het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg -met uitzondering van het CAO- overleg- tussen Sociale Partners ten behoeve van werkgevers en werknemers in de branche. b. Het geven van voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers. c. De vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche. d. Het op verzoek van 1 of meer partijen bij de CAO of op verzoek van een werkgever en/of werknemer uitleg geven aan de bepalingen van deze CAO, ter bevordering van een eenvormige toepassing van de bepalingen. e. Het uitbrengen van een bindend advies over toepassing van de CAO, wanneer een werkgever samen met één of meer werknemers, daarom verzoeken. f. Het geven van dispensatie van één of meerdere bepalingen van de CAO. De Vakraad heeft de bevoegdheid om een gegeven dispensatie te allen tijde in te trekken. g. Het geven van voorlichting en het doen van onderzoek en publiceren op het gebied van bij de CAO geregelde arbeidsvoorwaarden. h. Activiteiten te (doen) uitvoeren van het Steunpunt Arbeidsmarkt en Werkgelegenheid als genoemd in de artikelen 81 t/m 83 van de CAO. i. Het behandelen van klachten met betrekking tot discriminatie. Daarbij wordt de gedragscode antirassendiscriminatie van het Bedrijfschap gehanteerd. j. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak in geval een werknemer het niet of niet meer eens is met de indeling van de functie respectievelijk van mening is dat de feitelijke inhoud niet meer in overeenstemming is met de oorspronkelijke omschrijving; De uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Commissie Bezwaren Functie- indeling. k. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak naar aanleiding van een door SUCON genomen besluit; de uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Toetsingscommissie SUCON welke commissie de zaak daarna terugverwijst naar het bestuur van SUCON. l. Het via de door haar ingestelde Geschillencommissie, uitvoering geven aan het Reglement Meldingsprocedure Werkdruk. m. Het tezamen met Koninklijke Horeca Nederland uitvoering geven aan het Reglement van de Commissie Werkingssfeer. n. Het uitvoering geven aan de klachtenregeling met betrekking tot het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie en ongewenst gedrag. o. Het, ter opname in het Handboek Referentiefuncties Contractcatering, (her)beschrijven van functie(s) in de onderscheiden sectoren indien de inhoud van die functie(s) niet meer in overeenstemming is met de praktijk danwel het toevoegen van nieuwe functies indien deze nieuw zijn komen te ontstaan. p. Het (laten) verrichten en publiceren van onderzoek ter bevordering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak. q. Het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op optimale werkgelegenheid in de bedrijfstak. r. Het via de door haar ingesteld Branchetoetsingscommissie uitvoering geven aan de bindend adviesprocedure met betrekking tot artikel 10 en/of 11 van de CAO. 3. De Vakraad laat zich bijstaan door een ambtelijk secretaris. De statuten en vastgestelde reglementen van de Vakraad worden geacht deel uit te maken van deze overeenkomst. 4. Voor het overige regelt de Vakraad haar werkwijze zelf.

Vakraad voor de Contractcateringbranche. 1. Er is een Vakraad voor de Contractcateringbranche verder te noemen de Vakraad. 2. De werkzaamheden respectievelijk de taken van de Vakraad bestaan uit: a. Het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg -met uitzondering van het CAO- cao-overleg- tussen Sociale Partners ten behoeve van werkgevers en werknemers in de branche. b. Het geven van voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers. c. De vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAOcao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche. d. Het op verzoek van 1 of meer partijen bij de CAO cao of op verzoek van een werkgever en/of werknemer uitleg geven aan de bepalingen van deze CAOcao, ter bevordering van een eenvormige toepassing van de bepalingen. e. Het uitbrengen van een bindend advies over toepassing van de CAOcao, wanneer een werkgever samen met één of meer werknemers, daarom verzoeken. f. Het geven van dispensatie van één of meerdere bepalingen van de CAOcao. De Vakraad heeft de bevoegdheid om een gegeven dispensatie te allen tijde in te trekken. g. Het geven van voorlichting en het doen van onderzoek en publiceren op het gebied van bij de CAO cao geregelde arbeidsvoorwaarden. h. Activiteiten te (doen) uitvoeren van het Steunpunt Arbeidsmarkt en Werkgelegenheid als genoemd in de artikelen 81 t/m 83 van de CAOcao. i. Het behandelen van klachten met betrekking tot discriminatie. Daarbij wordt de gedragscode antirassendiscriminatie van het Bedrijfschap gehanteerd. j. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak in geval een werknemer het niet of niet meer eens is met de indeling van de functie respectievelijk van mening is dat de feitelijke inhoud niet meer in overeenstemming is met de oorspronkelijke omschrijving; De uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Commissie Bezwaren Functie- Functie-indeling. k. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak naar aanleiding van een door SUCON genomen besluit; de uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Toetsingscommissie SUCON welke commissie de zaak daarna terugverwijst naar het bestuur van SUCON. l. Het via de door haar ingestelde Geschillencommissie, uitvoering geven aan het Reglement Meldingsprocedure Werkdruk. m. Het tezamen met Koninklijke Horeca Nederland uitvoering geven aan het Reglement van de Commissie Werkingssfeer. n. Het uitvoering geven aan de klachtenregeling met betrekking tot het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie en ongewenst gedrag. o. Het, ter opname in het Handboek Referentiefuncties Contractcatering, (her)beschrijven van functie(s) in de onderscheiden sectoren indien de inhoud van die functie(s) niet meer in overeenstemming is met de praktijk danwel het toevoegen van nieuwe functies indien deze nieuw zijn komen te ontstaan. p. Het (laten) verrichten en publiceren van onderzoek ter bevordering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak. q. Het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op optimale werkgelegenheid in de bedrijfstak. r. Het via de door haar ingesteld Branchetoetsingscommissie uitvoering geven aan de bindend adviesprocedure met betrekking tot artikel 10 en/of 11 van de CAOcao. 3. De Vakraad laat zich bijstaan door een ambtelijk secretaris. De statuten en vastgestelde reglementen s. Het uitvoering geven aan de afwikkeling van de Vakraad worden geacht deel uit te maken van deze overeenkomstcollectieve WAO- hiaatverzekering. 4. Voor het overige regelt de Vakraad haar werkwijze zelf.

Vakraad voor de Contractcateringbranche. 1. Er is een Vakraad voor de Contractcateringbranche verder te noemen de Vakraad. 2. De werkzaamheden respectievelijk de taken van de Vakraad bestaan uit: a. Het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg -met uitzondering van het CAO- cao-overleg- tussen Sociale Partners ten behoeve van werkgevers en werknemers in de branche. b. Het geven van voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemers. c. De vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAOcao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche. d. Het op verzoek van 1 of meer partijen bij de CAO cao of op verzoek van een werkgever en/of werknemer uitleg geven aan de bepalingen van deze CAOcao, ter bevordering van een eenvormige toepassing van de bepalingen. e. Het uitbrengen van een bindend advies over toepassing van de CAOcao, wanneer een werkgever samen met één of meer werknemers, daarom verzoeken. f. Het geven van dispensatie van één of meerdere bepalingen van de CAOcao. De Vakraad heeft de bevoegdheid om een gegeven dispensatie te allen tijde in te trekken. g. Het geven van voorlichting en het doen van onderzoek en publiceren op het gebied van bij de CAO cao geregelde arbeidsvoorwaarden. h. Activiteiten te (doen) uitvoeren van het Steunpunt Arbeidsmarkt en Werkgelegenheid als genoemd in de artikelen 81 t/m 83 van de CAOcao. i. Het behandelen van klachten met betrekking tot discriminatie. Daarbij wordt de gedragscode antirassendiscriminatie van het Bedrijfschap gehanteerd. j. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak in geval een werknemer het niet of niet meer eens is met de indeling van de functie respectievelijk van mening is dat de feitelijke inhoud niet meer in overeenstemming is met de oorspronkelijke omschrijving; De uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Commissie Bezwaren Functie- Functie-indeling. k. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak naar aanleiding van een door SUCON genomen besluit; de uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Toetsingscommissie SUCON welke commissie de zaak daarna terugverwijst naar het bestuur van SUCON. l. Het via de door haar ingestelde Geschillencommissie, uitvoering geven aan het Reglement Meldingsprocedure Werkdruk. m. Het tezamen met Koninklijke Horeca Nederland uitvoering geven aan het Reglement van de Commissie Werkingssfeer. n. Het uitvoering geven aan de klachtenregeling met betrekking tot het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie en ongewenst gedrag. o. Het, ter opname in het Handboek Referentiefuncties Contractcatering, (her)beschrijven van functie(s) in de onderscheiden sectoren indien de inhoud van die functie(s) niet meer in overeenstemming is met de praktijk danwel dan wel het toevoegen van nieuwe functies indien deze nieuw zijn komen te ontstaan. p. Het (laten) verrichten en publiceren van onderzoek ter bevordering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak. q. Het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op optimale werkgelegenheid in de bedrijfstak. r. Het via de door haar ingesteld ingestelde Branchetoetsingscommissie uitvoering geven aan de bindend adviesprocedure met betrekking tot artikel 10 en/of 11 van de CAOcao. 3. De Vakraad laat zich bijstaan door een ambtelijk secretaris. De statuten en vastgestelde reglementen s. Het uitvoering geven aan de afwikkeling van de Vakraad worden geacht deel uit te maken van deze overeenkomstcollectieve WAO- hiaatverzekering. 4. Voor het overige regelt de Vakraad haar werkwijze zelf.

Vakraad voor de Contractcateringbranche. 1. Er is een Vakraad voor de Contractcateringbranche verder te noemen de Vakraad. 2. De werkzaamheden respectievelijk de taken van de Vakraad bestaan uit: a. Het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg -met uitzondering van het CAO- cao-overleg- tussen Sociale Partners ten behoeve van werkgevers en werknemers in de branche. b. Het geven van voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden ten behoeve van alle werkgevers en werknemerswerknemers in de branche en de hiermee verband houdende deskundigheidsbevordering. c. De vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes cao -boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche. d. Het op verzoek van 1 of meer partijen bij de CAO cao of op verzoek van een werkgever en/of werknemer uitleg geven aan de bepalingen van deze CAOcao, ter bevordering van een eenvormige toepassing van de bepalingen. e. Het uitbrengen van een bindend advies over toepassing van de CAOcao, wanneer een werkgever samen met één of meer werknemers, daarom verzoeken. f. Het geven van dispensatie van één of meerdere bepalingen van de CAOcao. De Vakraad heeft de bevoegdheid om een gegeven dispensatie te allen tijde in te trekken. g. Het geven van voorlichting en het doen van onderzoek en publiceren op het gebied van bij de CAO cao geregelde arbeidsvoorwaarden. h. Activiteiten te (doen) uitvoeren op het gebied van het Steunpunt Arbeidsmarkt en Werkgelegenheid als genoemd in de artikelen 81 t/m 83 van de CAOWerkgelegenheid. i. Het behandelen van klachten met betrekking tot discriminatie. Daarbij wordt de gedragscode antirassendiscriminatie van het (voormalige) Bedrijfschap gehanteerd. j. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak in geval een werknemer het niet of niet meer eens is met de indeling van de functie respectievelijk van mening is dat de feitelijke inhoud niet meer in overeenstemming is met de oorspronkelijke omschrijving; De uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Commissie Bezwaren Functie- Functie-indeling. k. Het op verzoek van een werknemer doen van een uitspraak naar aanleiding van een door SUCON genomen besluit; de uitspraak wordt namens de Vakraad gedaan door de Toetsingscommissie SUCON welke commissie de zaak daarna terugverwijst naar het bestuur van SUCON. l. Het via de door haar ingestelde Geschillencommissie, uitvoering geven aan het Reglement Meldingsprocedure Werkdruk. m. Het tezamen met Koninklijke Horeca Nederland uitvoering geven aan het Reglement van de Commissie Werkingssfeer. n. Het uitvoering geven aan de klachtenregeling met betrekking tot het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie en ongewenst gedrag. o. Het, ter opname in het Handboek Referentiefuncties Contractcatering, (her)beschrijven van functie(s) in de onderscheiden sectoren indien de inhoud van die functie(s) niet meer in overeenstemming is met de praktijk danwel het toevoegen van nieuwe functies indien deze nieuw zijn komen te ontstaan. p. Het (laten) verrichten en publiceren van onderzoek ter bevordering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak. q. Het ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op optimale werkgelegenheid in de bedrijfstak. r. Het via promoten van bedrijfstakberoepen in- en buiten de door haar ingesteld Branchetoetsingscommissie bedrijfstak. s. Het uitvoering geven aan de bindend adviesprocedure afwikkeling van de collectieve WAO-hiaatverzekering. t. De controle op de naleving en de handhaving van de in de cao geregelde arbeidsvoorwaarden. u. Publicitaire doeleinden over de sector om het positieve imago van het werken in de branche te handhaven of te verbeteren. v. Het ontwikkelen en implementeren van kwaliteitsverbeteringen met betrekking tot artikel 10 en/of 11 de dienstverlening door werknemers in de branche. w. Het (laten) verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het verbeteren van de CAOemployability van werknemers in de branche. x. Het verrichten en publiceren van onderzoek (inclusief evaluatief onderzoek) op het gebied van kwaliteit van de arbeid, het geven van voorlichting en adviezen en het ontwikkelen van instrumenten met betrekking tot arbeidsomstandigheden, arbeidsongeschiktheid en bedrijfsgezondheidszorg. 3. De Vakraad laat zich bijstaan door een ambtelijk secretaris. De statuten en vastgestelde reglementen van de Vakraad worden geacht deel uit te maken van deze overeenkomstovereenkomst (bijlage 3). 4. Voor het overige regelt de Vakraad haar werkwijze zelf.