Common use of Vangnetdispensatie Clause in Contracts

Vangnetdispensatie. 1. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt, schriftelijk en gemotiveerd, ingediend door de werkgever die met de ondernemingsraad, een eigen invulling van een kaderbepaling is overeengekomen. 2. In het verzoek tot vangnetdispensatie vermeldt de werkgever: - de bepalingen waarvoor vangnetdispensatie wordt verzocht; - het aantal werknemers ten behoeve van wie vangnetdispensatie wordt verzocht; 3. Bij het verzoek tot vangnetdispensatie moeten worden meegezonden: - een afschrift van de eigen invulling van de kaderbepaling; - akkoordverklaring van de ondernemingsraad; - de uitkomsten van de werknemersraadpleging van artikel 13.3 CAO; - een door de werkgever en ondernemingsraad ondertekend stuk waarin ze verklaren dat de invulling van de kaderbepaling budgettair neutraal is ten opzichte van de betreffende vangnetbepaling(en). 4. Indien de commissie oordeelt dat de eigen invulling van de kaderbepaling tot stand is gekomen conform de voorwaarden uit hoofdstuk 13, wordt vangnetdispensatie toegekend. Toetsingscriteria zijn derhalve: - of voldaan is aan de specifieke criteria voor eigen invulling zoals genoemd in desbetreffende kaderbepaling(en), te weten artikel 3.7, 4.8, 6.1, 6.3, 6.5 of 7.8 XXX; - of de procedure van artikel 13.3 CAO gevolgd is. 5. Vangnetdispensatie die naar het oordeel van de commissie op grond van onjuiste en/of onvolledige gegevens blijkt te zijn verleend, heeft geen rechtskracht. 6. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt binnen zes weken na ontvangst van het verzoek en bijbehorende stukken in behandeling genomen. Deze termijn kan eenmalig met vier weken verlengd worden. 7. Mocht aanvullende informatie nodig zijn, dan wordt deze binnen twee weken door de werkgever geleverd. Na ontvangst van de informatie, bepaalt de commissie de datum van behandeling. 8. Incomplete verzoeken of verzoeken waarbij aanvullende informatie niet wordt verstrekt, worden niet in behandeling genomen.

Vangnetdispensatie. 1. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt, schriftelijk en gemotiveerd, ingediend door de werkgever die met de ondernemingsraad, een eigen invulling van een kaderbepaling is overeengekomen. 2. In het verzoek tot vangnetdispensatie vermeldt de werkgever: - de bepalingen waarvoor vangnetdispensatie wordt verzocht; - het aantal werknemers ten behoeve van wie vangnetdispensatie wordt verzocht;. 3. Bij het verzoek tot vangnetdispensatie moeten worden meegezonden: - een afschrift van de eigen invulling van de kaderbepaling; - akkoordverklaring van de ondernemingsraad; - de uitkomsten van de werknemersraadpleging van artikel 13.3 CAO; - een door de werkgever en ondernemingsraad ondertekend stuk waarin ze verklaren stukken waaruit blijkt dat de eigen invulling van de kaderbepaling budgettair neutraal is ten opzichte van de betreffende vangnetbepaling(en)vangnetbepalingen. Dit blijkt uit de instemming van de ondernemingsraad. 4. Indien de commissie oordeelt dat de eigen invulling van de kaderbepaling tot stand is gekomen conform de voorwaarden uit hoofdstuk 13, wordt vangnetdispensatie toegekend. .Toetsingscriteria zijn derhalve: - of voldaan is aan de specifieke criteria voor eigen invulling zoals genoemd in desbetreffende kaderbepaling(en), te weten artikel 3.7, 4.8, 6.1, 6.3, 6.5 of 7.8 XXX; - of de procedure van artikel 13.3 CAO gevolgd is. 5. Vangnetdispensatie die naar het oordeel van de commissie op grond van onjuiste en/of onvolledige gegevens blijkt te zijn verleend, heeft geen rechtskracht. 6. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt binnen zes weken na ontvangst van het verzoek en bijbehorende stukken in behandeling genomen. Deze termijn kan eenmalig met vier weken verlengd worden. 7. Mocht aanvullende informatie nodig zijn, dan wordt deze binnen twee weken door de werkgever geleverd. Na ontvangst van de informatie, bepaalt de commissie de datum van behandeling. 8. Incomplete verzoeken of verzoeken waarbij aanvullende informatie niet wordt verstrekt, worden niet in behandeling genomen.

Vangnetdispensatie. 1. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt, schriftelijk en gemotiveerd, ingediend door de werkgever die met de ondernemingsraad, een eigen invulling van een kaderbepaling is overeengekomen. 2. In het verzoek tot vangnetdispensatie vermeldt de werkgever: - • de bepalingen waarvoor vangnetdispensatie wordt verzocht; - • het aantal werknemers ten behoeve van wie vangnetdispensatie wordt verzocht; 3. Bij het verzoek tot vangnetdispensatie moeten worden meegezonden: - • een afschrift van de eigen invulling van de kaderbepaling; - • akkoordverklaring van de ondernemingsraad; - • de uitkomsten van de werknemersraadpleging van artikel 13.3 CAO; - een door de werkgever en ondernemingsraad ondertekend stuk waarin ze verklaren • stukken waaruit blijkt dat de eigen invulling van de kaderbepaling budgettair neutraal is ten opzichte van de betreffende vangnetbepaling(en)vangnetbepalingen. Dit blijkt uit de instemming van de ondernemingsraad. 4. Indien de commissie oordeelt dat de eigen invulling van de kaderbepaling tot stand is gekomen conform de voorwaarden uit hoofdstuk 13, wordt vangnetdispensatie toegekend. Toetsingscriteria zijn derhalve: - • of voldaan is aan de specifieke criteria voor eigen invulling zoals genoemd in desbetreffende kaderbepaling(en), te weten artikel 3.7, 4.8, 6.1, 6.3, 6.5 of 7.8 XXX; - • of de procedure van artikel 13.3 CAO gevolgd is. 5. Vangnetdispensatie die naar het oordeel van de commissie op grond van onjuiste en/of onvolledige gegevens blijkt te zijn verleend, heeft geen rechtskracht. 6. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt binnen zes weken na ontvangst van het verzoek en bijbehorende stukken in behandeling genomen. Deze termijn kan eenmalig met vier weken verlengd worden. 7. Mocht aanvullende informatie nodig zijn, dan wordt deze binnen twee weken door de werkgever geleverd. Na ontvangst van de informatie, bepaalt de commissie de datum van behandeling. 8. Incomplete verzoeken of verzoeken waarbij aanvullende informatie niet wordt verstrekt, worden niet in behandeling genomen.

Vangnetdispensatie. 1. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt, schriftelijk en gemotiveerd, ingediend door de werkgever die met de ondernemingsraad, een eigen invulling van een kaderbepaling is overeengekomen. 2. In het verzoek tot vangnetdispensatie vermeldt de werkgever: - – de bepalingen waarvoor vangnetdispensatie wordt verzocht; - – het aantal werknemers ten behoeve van wie vangnetdispensatie wordt verzocht;. 3. Bij het verzoek tot vangnetdispensatie moeten worden meegezonden: - – een afschrift van de eigen invulling van de kaderbepaling; - – akkoordverklaring van de ondernemingsraad; - – de uitkomsten van de werknemersraadpleging van artikel 13.3 CAO; - – een door de werkgever en ondernemingsraad ondertekend stuk waarin ze verklaren dat de invulling van de kaderbepaling budgettair neutraal is ten opzichte van de betreffende vangnetbepaling(en). 4. Indien de commissie oordeelt dat de eigen invulling van de kaderbepaling tot stand is gekomen conform de voorwaarden uit hoofdstuk 13, wordt vangnetdispensatie toegekend. Toetsingscriteria zijn derhalve: - – of voldaan is aan de specifieke criteria voor eigen invulling zoals genoemd in desbetreffende kaderbepaling(en), te weten artikel 3.7, 4.8, 6.1, 6.3, 6.5 of 7.8 XXX; - – of de procedure van artikel 13.3 CAO gevolgd is. 5. Vangnetdispensatie die naar het oordeel van de commissie op grond van onjuiste en/of onvolledige gegevens blijkt te zijn verleend, heeft geen rechtskracht. 6. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt binnen zes weken na ontvangst van het verzoek en bijbehorende stukken in behandeling genomen. Deze termijn kan eenmalig met vier weken verlengd worden. 7. Mocht aanvullende informatie nodig zijn, dan wordt deze binnen twee weken door de werkgever geleverd. Na ontvangst van de informatie, bepaalt de commissie de datum van behandeling. 8. Incomplete verzoeken of verzoeken waarbij aanvullende informatie niet wordt verstrekt, worden niet in behandeling genomen.

Vangnetdispensatie. 1. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt, schriftelijk en gemotiveerd, ingediend door de werkgever die met de ondernemingsraad, een eigen invulling van een kaderbepaling is overeengekomen. 2. In het verzoek tot vangnetdispensatie vermeldt de werkgever: - – de bepalingen waarvoor vangnetdispensatie wordt verzocht; - – het aantal werknemers ten behoeve van wie vangnetdispensatie wordt verzocht;verzocht . 3. Bij het verzoek tot vangnetdispensatie moeten worden meegezonden: - – een afschrift van de eigen invulling van de kaderbepaling; - – akkoordverklaring van de ondernemingsraad; - – de uitkomsten van de werknemersraadpleging van artikel 13.3 CAO; - – een door de werkgever en ondernemingsraad ondertekend stuk waarin ze verklaren dat de invulling van de kaderbepaling budgettair neutraal is ten opzichte van de betreffende vangnetbepaling(en). 4. Indien de commissie oordeelt dat de eigen invulling van de kaderbepaling tot stand is gekomen conform de voorwaarden uit hoofdstuk 13, wordt vangnetdispensatie toegekend. Toetsingscriteria zijn derhalve: - – of voldaan is aan de specifieke criteria voor eigen invulling zoals genoemd in desbetreffende kaderbepaling(en), te weten artikel 3.7, 4.8, 6.1, 6.3, 6.5 of 7.8 XXX; - – of de procedure van artikel 13.3 CAO gevolgd is. 5. Vangnetdispensatie die naar het oordeel van de commissie op grond van onjuiste en/of onvolledige gegevens blijkt te zijn verleend, heeft geen rechtskracht. 6. Een verzoek tot vangnetdispensatie wordt binnen zes weken na ontvangst van het verzoek en bijbehorende stukken in behandeling genomen. Deze termijn kan eenmalig met vier weken verlengd worden. 7. Mocht aanvullende informatie nodig zijn, dan wordt deze binnen twee weken door de werkgever geleverd. Na ontvangst van de informatie, bepaalt de commissie de datum van behandeling. 8. Incomplete verzoeken of verzoeken waarbij aanvullende informatie niet wordt verstrekt, worden niet in behandeling genomen.