Vaststellen omvang organisatieverandering Voorbeeldclausules

Vaststellen omvang organisatieverandering. De werkgever stelt voor de organisatorische eenheid, waar de organisatieverandering plaatsvindt, vast welke werkzaamheden – dat wil zeggen welke functies, met welke functievereisten en op welk salarisniveau – na de organisatieverandering aanwezig dienen te zijn. Hij geeft tevens aan welke van de huidige werkzaamheden vervallen en welke werkzaamheden na de organisatieverandering al dan niet op hoofdlijnen terugkeren in de organisatorische eenheid.

Related to Vaststellen omvang organisatieverandering