Vaststellen van het salaris bij indiensttreding. 1. De salarisgroepen 54 t/m 63 kennen een begin- en eindbedrag. Het salaris kan ieder bedrag zijn van het beginbedrag tot en met 100 % van het eindbedrag van de desbetreffende salarisgroep. 2. Bij indiensttreding wordt afhankelijk van de relevante werkervaring en/of opleiding een salaris vastgesteld.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Vaststellen van het salaris bij indiensttreding. 1. De salarisgroepen 54 t/m 63 kennen een begin- en eindbedrag. Het salaris kan ieder bedrag zijn van het beginbedrag tot en met 100 100% van het eindbedrag van de desbetreffende salarisgroep.
2. Bij indiensttreding wordt afhankelijk van de relevante werkervaring en/of opleiding een salaris vastgesteld.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Vaststellen van het salaris bij indiensttreding. 1. De salarisgroepen 54 t/m 63 kennen een begin- en eindbedrageind- bedrag. Het salaris kan ieder bedrag zijn van het beginbedrag begin- bedrag tot en met 100 % van het eindbedrag van de desbetreffende salarisgroep.
2. Bij indiensttreding wordt afhankelijk van de relevante werkervaring werk- ervaring en/of opleiding een salaris vastgesteld.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement