Vaststelling van de arbeidsongeschiktheid – medische informatie Voorbeeldclausules

Vaststelling van de arbeidsongeschiktheid – medische informatie. De arbeidsongeschiktheid moet worden gestaafd door voldoende medisch bewijs dat door de Verzekerde of zijn/ haar arts overhandigd moet worden aan de raadsgeneesheer van de Verzekeraar. De Verzekerde zal zijn/haar behandelende arts de toelating geven elke relevante informatie met betrekking tot de gezondheidstoestand van de Verzekerde mee te delen aan de raadsgeneesheer van de Verzekeraar. De raadsgeneesheer van de Verzekeraar heeft het recht om bijkomende relevante informatie te vragen en/of de Verzekerde een medisch onderzoek te laten ondergaan om de arbeidsongeschiktheid te kunnen vaststellen op het op het moment dat de arbeidsgeschiktheid begint en, op regelmatige basis, tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid en zolang de arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt betaald. Elke wijziging met betrekking tot de omvang van de arbeidsongeschiktheid moet door de Verzekerde (via de Beheerder) binnen de maand worden meegedeeld aan de Verzekeraar. Bij het ontbreken van deze communicatie, zal elk bedrag dat onterecht werd uitbetaald aan de Verzekerde door hem/haar aan de Verzekeraar moeten worden terugbetaald. . X.X.Xxx 00 0000 Xxxxxxxxx Xxxxxx Tel.: + 00 0 000 00 00 Fax + 00 0 000 00 00
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Vaststelling van de arbeidsongeschiktheid – medische informatie

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.

  • Wijziging van de algemene voorwaarden Stichting Webshop Keurmerk 1. Stichting Webshop Keurmerk zal deze algemene voorwaarden niet wijzigen dan in overleg met de Consumentenbond.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.