Vaststelling voorschotpremie Voorbeeldclausules

Vaststelling voorschotpremie. Bij het begin van de verzekering wordt de voorschotpremie over het desbetreffende verzekeringsjaar gebaseerd op de gegevens die u aan ons heeft verstrekt. Bij het begin van ieder nieuw verzekeringsjaar, wordt de voorschotpremie gebaseerd op de werkelijke loonsom van het voorafgaande verzekeringsjaar. Als deze nog niet bekend is, berekenen wij de voorschotpremie op basis van de voorlopige loonsom van het voorafgaande verzekeringsjaar. De twee jaar voor het bereiken van de eindleeftijd zijn premievrij. Voor die werknemers hoeft dus geen premie te worden betaald.
Vaststelling voorschotpremie. Bij het begin van de verzekering wordt de voorschotpremie over het desbetreffende kalenderjaar gebaseerd op de gegevens die u aan ons heeft verstrekt. Bij het begin van ieder nieuw kalenderjaar, wordt de voorschotpremie gebaseerd op de werkelijke loonsom van het voorafgaande kalenderjaar. Als deze nog niet bekend is, berekenen wij de voorschotpremie op basis van de voorlopige loonsom van het voorafgaande kalenderjaar. De twee jaar voor het bereiken van de eindleeftijd zijn premievrij. Voor die werknemers hoeft dus geen premie te worden betaald.
Vaststelling voorschotpremie. De voorschotpremie wordt herberekend op basis van de opgave van de verwachte loonsom voor het lopende verzekeringsjaar.
Vaststelling voorschotpremie. Bij het begin van de verzekering wordt de voorschotpremie over het desbetreffende kalenderjaar gebaseerd op de gegevens die u aan ons heeft verstrekt. Bij het begin van ieder nieuw kalenderjaar, wordt de voorschotpremie gebaseerd op de werkelijke loonsom van het voorafgaande kalenderjaar. Als deze nog niet bekend is, berekenen wij de voorschotpremie op basis van de voorlopige loonsom van het voorafgaande kalenderjaar. De twee jaar voor het bereiken van de eindleeftijd zijn premievrij. Voor die werknemers hoeft dus geen premie te worden betaald. Wanneer de voorschotpremie is berekend op basis van de voorlopige loonsom van het voorafgaande kalenderjaar, en na ontvangst van de opgave van de werkelijke loonsom van het voorafgaande kalenderjaar blijkt dat deze meer dan 10% afwijkt, dan kunnen wij de voorschotpremie aanpassen. Als de werkelijke loonsom hoger is dan de voorlopige loonsom, dan moet u het verschil in voorschotpremie bijbetalen. Als de werkelijke loonsom lager is dan de voorlopige loonsom, dan moeten wij het verschil in voorschotpremie terugbetalen. Voor de vaststelling van de hoogte van de premie over de verzekerde loonsom wordt de premie vanaf de datum van ingang van de verzekering tot en met 31 december daaropvolgend door ons vastgesteld en daarna telkens per 1 januari voor een termijn van 12 maanden
Vaststelling voorschotpremie. Bij het begin van de verzekering wordt de voorschotpremie over het desbetreffende verzekeringsjaar gebaseerd op de gegevens die u aan ons heeft verstrekt. Deze gegevens zijn bijvoorbeeld: - Sector; - Loonsom per werknemer - Leeftijden en type dienstverband; - Ziekteverzuim en WIA instroom de afgelopen jaren; - Landelijke en sectorale WIA instroomcijfers; Bij het begin van ieder nieuw verzekeringsjaar, wordt de voorschotpremie gebaseerd op de werkelijke loonsom van het voorafgaande verzekeringsjaar. Als deze nog niet bekend is, berekenen wij de voorschotpremie op basis van de voorlopige loonsom van het voorafgaande verzekeringsjaar. Tevens kan de premie bij het begin van ieder nieuw verzekeringsjaar worden aanpast op basis van bovenstaande gegevens. Wordt uw premiepercentage verhoogd en bent u daarmee niet akkoord? Dan kunt u binnen dertig dagen, nadat wij het voorstel aan u hebben gedaan, uw verzekering schriftelijk opzeggen. De verzekering eindigt dan op 31 december daaropvolgend. Als wij niet binnen dertig dagen uw opzegging hebben ontvangen, gaan wij ervan uit dat u met het gewijzigde premiepercentage akkoord gaat.
Vaststelling voorschotpremie. De voorschotpremie wordt herberekend op basis van de opgave van de verwachte loonsom voor het lopende verzekeringsjaar. Voor de pensioenregeling <WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens><en>< WIA- aanvullingsverzekering onder de WIA-loongrens> wordt de voorschotpremie herberekend op basis van het totaal verzekerd bedrag. Deze is afgeleid van de te verwachte loonsom voor het lopende verzekeringsjaar.

Related to Vaststelling voorschotpremie

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.