Wet WIA Voorbeeldclausules

Wet WIA. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

Wet WIA. Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen. • WIA-dagloon: het dagloon van uw werknemer dat UWV vaststelt om de wettelijke WIA- uitkering te berekenen. • WIA-index: de procentuele wijziging van de WIA-uitkering zoals bedoeld in de Wet WIA. • WIA-loongrens: het wettelijk maximum loon zoals bedoeld in de Wet financiering sociale verzekeringen. De overheid stelt dit maximum loon vast. • WIA-uitkering: uitkering op basis van de Wet WIA.

Wet WIA. 1. Als je werkgever volgens de bevoegde instantie tekort is geschoten in de re-integratieverplichting en je daardoor geen recht hebt op een uitkering krachtens WAO/WIA wordt het dienstverband in beginsel gehandhaafd en zal de arbeidsongeschiktheid op zich geen reden zijn voor ontslag. Je werkgever betaalt in dat geval 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Je werkgever heeft de plicht zich maximaal in te spannen om je bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid (WGA) na de loongerelateerde fase zoveel mogelijk je restverdiencapaciteit te laten benutten. 3. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent wordt het dienstverband in beginsel gehandhaafd en zal de arbeidsongeschiktheid op zich geen reden zijn voor ontslag. 4. Het uitgangspunt bij de door je werkgever aangeboden passende dan wel aangepaste functie zal zijn dat deze functie wordt beloond op ten minste 70% van de beloning van de functie die je deed voordat er sprake was van arbeidsongeschiktheid. 5. Wanneer je minder dan 50% van je restverdiencapaciteit bij je werkgever met arbeid verdient en een WGA-vervolguitkering op grond van de WIA ontvangt, heb je recht op een aanvulling op je loon, indien je inkomen lager is dan het sociaal minimum dat op jou van toepassing is. Deze aanvulling strekt ertoe te voorkomen dat je voor de voorziening in zijn levensonderhoud een beroep moet doen op de Wet Werk en Bijstand. Onder het in de eerste zin bedoelde inkomen wordt verstaan het totaal van loon, WGA vervolguitkering, arbeidsongeschiktheidspensioen, eventuele andere uitkeringen en een toeslag op grond van de Toeslagenwet. De hoogte van de aanvulling is het verschil tussen jouw inkomen en het sociaal minimum, maar niet meer dan het verschil tussen je inkomen en het loon dat je bij je werkgever verdiende voor aanvang van je WGA-uitkering.

Wet WIA. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Een wet die uit twee onderdelen bestaat: de regeling IVA en de regeling WGA. Dit zijn regelingen die het inkomensverlies opvangen van arbeidsongeschikte medewerkers die langer dan 104 weken geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

Wet WIA. 1 Als de werkgever volgens de bevoegde instantie tekort is geschoten in de re-integratie- verplichting en de medewerker daardoor geen recht heeft op een uitkering krachtens WAO/WIA, wordt het dienstverband in beginsel gehandhaafd en zal de arbeidsongeschiktheid op zich geen reden zijn voor ontslag. De werkgever betaalt in dat geval 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2 De werkgever heeft de plicht zich maximaal in te spannen om de gedeeltelijke arbeids- geschikte medewerker (WGA) na de loongerelateerde fase zoveel mogelijk zijn restverdien- capaciteit te laten benutten. 3 Voor de medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, wordt het dienstverband in beginsel gehandhaafd en zal de arbeidsongeschiktheid op zich geen reden zijn voor ontslag. Het uitgangspunt bij de door de werkgever aangeboden passende dan wel aangepaste functie zal zijn dat deze functie zo maximaal mogelijk gelijkelijk wordt beloond als de beloning van de eerder vervulde functie voordat er sprake was van arbeidsongeschiktheid en ten minste beloond wordt op 65% van de beloning van de eerder vervulde functie. Als er desondanks tijdens de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid sprake is van inkomensverlies bij ontslag en/of herbenoeming in een aangepaste of passende functie, zal de medewerker, mits hij aan de voorwaarden voldoet, een aanvulling ontvangen op grond van de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering die Cito heeft afgesloten. Zie hiervoor artikel 4.6.9.

Wet WIA. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Wet WIA a. Indien naar het oordeel van het UWV is voldaan aan hetgeen van de werkgever in dit kader wordt verwacht, mag de werkgever, ná de termijn waarover de werkgever op grond van 7:629 BW verplicht is loon door te betalen (104 weken) en ná toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Wet WIA. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet bestaat uit twee delen, de regeling IVA en de regeling WGA.

Wet WIA a. Na de termijn waarover de werkgever op grond van 7:629 BW verplicht is loon door te betalen, spant de werkgever zich in om de werknemer die nog steeds arbeidsongeschikt is, ongeacht zijn arbeidsongeschiktheidspercentage een plek te geven binnen de eigen organisatie. b. Indien geen passend arbeid bij de eigen werkgever kan worden gevonden, zal de re-integratie zich richten op herplaatsing. c. Uitzondering hierop vormen zwaarwegende belangen, waarvan in ieder geval sprake is indien het voorgaande leidt tot ernstige problemen van financiële dan wel organisatorische aard. d. Indien geen passend arbeid bij de eigen werkgever of in de sector sport kan worden gevonden, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de wettelijke regelingen beëindigen. Cao-partijen hebben een branche specifieke Risico Inventarisatie en Evaluatie (Sport RIE) voor de sport ontwikkeld. Deze is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Met betrekking tot lid 4 van artikel 40 het volgende: Re-integratie van de zieke werknemer is het uitgangspunt van de cao-partijen. Indien de werknemer geen re-integratiemogelijkheden heeft bij de eigen werkgever (eerste spoor), zullen werknemer en werkgever zich inspannen om de werknemer te re-integreren bij een andere werkgever binnen de sector sport (tweede spoor). Indien na twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld dat re-integratie bij de eigen werkgever of een andere werkgever binnen de sport sector niet (meer) tot de mogelijkheden behoort, is beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer conform de wettelijke regelingen mogelijk. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt immers geen opzegverbod meer. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid is werkgever niet gehouden het salaris door te betalen, behalve als aan de werkgever een loonsanctie door UWV is opgelegd. De arbeidsongeschikte werknemer kan na twee jaar arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op een WIA-uitkering.

Wet WIA. Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten.