Common use of Verblijf in het buitenland Clause in Contracts

Verblijf in het buitenland. Ben je in het buitenland, bijvoorbeeld tijdens je vakantie, en je wordt daar arbeidsongeschikt, dan meld je dit zoals beschreven in artikel 1. Er gelden de volgende controlevoorschriften: • Verblijf je binnen de EU dan meld je je binnen 3 dagen bij de sociale zekerheidsinstelling van dat land voor het verrichten van een controle. Je vindt de bevoegde instantie in de lijst die aan dit ziekteverzuimbeleid is gevoegd. Staat het land er niet bij, dan onderzoek je zelf welke instantie bevoegd is en meld je je daar. Je vraagt of de verklaring zo mogelijk in het Engels kan worden opgesteld en of een oordeel kan worden gegeven over de aard van de ziekte, de vermoedelijke duur daarvan en een verklaring over de geschiktheid tot reizen. De sociale zekerheidsinstelling of jijzelf kan deze verklaring dan sturen aan je Werkgever die deze zal delen met de bedrijfsarts. Dit is een belangrijk controlevoorschrift waarbij niet-navolging kan onder andere leiden tot opschorting van het loon (art. 7:629 lid 6 BW). • Verblijf je buiten de EU dan meld je je binnen 3 dagen bij de sociale zekerheidsinstelling van dat land, althans – indien voorgaande niet mogelijk is – bij een plaatselijke arts en vraag je om een verklaring – zo mogelijk in het Engels - over de aard van de ziekte, de vermoedelijke duur daarvan en een verklaring over de geschiktheid tot reizen. De sociale zekerheidsinstelling, de plaatselijke arts of jijzelf kan deze verklaring dan sturen aan je Werkgever die deze zal delen met de bedrijfsarts. Dit is een belangrijk controlevoorschrift waarbij niet-navolging kan onder andere leiden tot opschorting van het loon (art. 7:629 lid 6 BW). Indien het verblijf in het buitenland door ziekte of arbeidsongeschiktheid moet worden verlengd, dient een medische verklaring en een verklaring van niet-reisvaardigheid door een arts om de twee weken en in elk geval op het eerste verzoek van de bedrijfsarts worden toegezonden. Zodra je in de gelegenheid bent om te reizen, reis je zo spoedig mogelijk terug naar Nederland. Zodra je terug bent in Nederland, meld je je meteen bij je direct leidinggevende. Kun je nog steeds niet aan het werk, dan meld je je op verzoek van je Werkgever bij de arts van de Arbodienst en werk je mee aan een onderzoek van deze arts om je arbeidsongeschiktheid vast te stellen. De Werkgever is overigens gerechtigd om bij ziekte in het buitenland een aanvullende keuring/controle door een arts van eigen keuze te verzoeken. Je bent gehouden om daaraan medewerking te verlenen.

Verblijf in het buitenland. Ben je in het buitenland, bijvoorbeeld tijdens je vakantie, en je wordt daar arbeidsongeschikt, dan meld je dit zoals beschreven in artikel 1. Er gelden Xxx je niet in staat om op het spreekuur van de volgende controlevoorschriftenArbodienst te verschijnen, dan geldt het volgende: • Verblijf je binnen de EU dan meld je je binnen 3 drie dagen bij de sociale zekerheidsinstelling van dat land voor het verrichten van een controle. Je vindt de bevoegde instantie in de lijst die aan dit ziekteverzuimbeleid is gevoegd. Staat het land er niet bij, dan onderzoek je zelf welke instantie bevoegd is en meld je je daar. Je vraagt of de verklaring zo mogelijk in het Engels kan worden opgesteld en of een oordeel kan worden gegeven over de aard van de ziekte, de vermoedelijke duur daarvan en een verklaring over de geschiktheid tot reizen. De sociale zekerheidsinstelling of jijzelf kan deze verklaring dan sturen aan de bedrijfsarts van je Werkgever die deze zal delen met de bedrijfsartsWerkgever. Dit is een belangrijk controlevoorschrift waarbij niet-navolging kan onder andere leiden tot opschorting van het loon (art. 7:629 lid 6 BW). • Verblijf je buiten de EU dan meld je je binnen 3 dagen bij de sociale zekerheidsinstelling van dat land, althans – indien voorgaande niet mogelijk is – bij een plaatselijke arts en vraag je om een verklaring – zo mogelijk in het Engels - over de aard van de ziekte, de vermoedelijke duur daarvan en een verklaring over de geschiktheid tot reizen. De sociale zekerheidsinstelling, zekerheidsinstelling of de plaatselijke arts of jijzelf kan deze verklaring dan sturen aan de bedrijfsarts van je Werkgever die deze zal delen met de bedrijfsartsWerkgever. Dit is een belangrijk controlevoorschrift waarbij niet-navolging kan onder andere leiden tot opschorting van het loon (art. 7:629 lid 6 BW). Indien het Gedurende de arbeidsongeschiktheid en verblijf in het buitenland door ziekte of arbeidsongeschiktheid moet worden verlengd, dient een medische verklaring en een verklaring van niet-reisvaardigheid door een arts om de herhaal je voorgaande iedere twee weken en in elk geval op het eerste verzoek van vraag je iedere twee weken om een dergelijke verklaring aan de bedrijfsarts worden toegezondenvan je Werkgever te sturen. Zodra je in de gelegenheid bent om te reizen, reis je zo spoedig mogelijk terug naar Nederland. Zodra je terug bent in Nederland, meld je je meteen bij je direct leidinggevende. Kun je nog steeds niet aan het werk, dan meld je je op verzoek van je Werkgever bij de arts van de Arbodienst en werk je mee aan een onderzoek van deze arts om je arbeidsongeschiktheid vast te stellen. De Werkgever is overigens gerechtigd om bij ziekte in het buitenland een aanvullende keuring/controle door een arts van eigen keuze te verzoeken. Je bent gehouden om daaraan medewerking te verlenen.

Verblijf in het buitenland. Ben je Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in het buitenland, bijvoorbeeld tijdens je vakantie, en je wordt daar arbeidsongeschikt, dan meld je dit zoals beschreven in artikel 1buitenland dient u zich onmiddellijk doch uiterlijk na één dag ziekte of arbeidsongeschiktheid telefonisch te melden bij Adecco Payroll. Er gelden Indien de volgende controlevoorschriften: • Verblijf je binnen de EU dan meld je je binnen 3 dagen ziekmelding Adecco Payroll niet tijdig bereikt kunt u het recht op loondoorbetaling verliezen. Ziekmelden vanuit het buitenland is niet mogelijk met terugwerkende kracht. Zodra u zich heeft ziek gemeld bij de sociale zekerheidsinstelling van dat land voor het verrichten van Adecco Payroll dient u een controle. Je vindt de bevoegde instantie in de lijst die aan dit ziekteverzuimbeleid is gevoegd. Staat het land er niet bij, dan onderzoek je zelf welke instantie bevoegd is en meld je je daar. Je vraagt of de verklaring zo mogelijk in het Engels kan geschreven doktersverklaring van een geregistreerd arts te verkrijgen. Deze dient bij ziekte of arbeidsongeschiktheid onmiddellijk doch uiterlijk na één dag na de ziekmelding te worden opgesteld en of een oordeel kan worden gegeven over de aard van de ziekte, de vermoedelijke duur daarvan en een verklaring over de geschiktheid tot reizen. De sociale zekerheidsinstelling of jijzelf kan deze verklaring dan sturen aan je Werkgever die deze zal delen met de bedrijfsarts. Dit is een belangrijk controlevoorschrift waarbij niet-navolging kan onder andere leiden tot opschorting van het loon (art. 7:629 lid 6 BW). • Verblijf je buiten de EU dan meld je je binnen 3 dagen gefaxt naar uw contactpersoon bij de sociale zekerheidsinstelling van dat land, althans – indien voorgaande niet mogelijk is – bij een plaatselijke arts en vraag je om een verklaring – zo mogelijk in het Engels - over de aard van de ziekte, de vermoedelijke duur daarvan en een verklaring over de geschiktheid tot reizen. De sociale zekerheidsinstelling, de plaatselijke arts of jijzelf kan deze verklaring dan sturen aan je Werkgever die deze zal delen met de bedrijfsarts. Dit is een belangrijk controlevoorschrift waarbij niet-navolging kan onder andere leiden tot opschorting van het loon (art. 7:629 lid 6 BW)Adecco Payroll. Indien u dit verzuimt kunt u het recht op loondoorbetaling verliezen. U bent er zelf verantwoordelijk voor dat de fax ook bij Adecco Payroll aankomt. Xxx desnoods om te vragen of de doktersverklaring ontvangen is. Adecco Payroll is bevoegd om direct bij ziekmelding tijdens verblijf in het buitenland door ziekte of arbeidsongeschiktheid moet worden verlengd, dient na ontvangst van een medische verklaring en te verlangen dat u een verklaring van niet-reisvaardigheid tweede onderzoek ondergaat door een door Adecco Payroll daartoe aangewezen arts om de twee weken en of instantie ter plaatse. Indien u nog in elk geval op het eerste verzoek van de bedrijfsarts worden toegezonden. Zodra je in de gelegenheid staat bent om te reizen, reis je zo spoedig mogelijk terug kan Adecco Payroll van u verlangen dat u terugkeert naar Nederland, om onderzoek in Nederland mogelijk te maken. Zodra je terug N.B. U bent en blijft te allen tijde zelf verantwoordelijk voor een correcte ziekmelding vanuit het buitenland. U dient zich ervan te vergewissen dat, indien u dit zelf niet kunt doen, de buitenlandse arts of instantie de ziekmelding (tijdig) doorstuurt naar Adecco Payroll. Indien en zodra bovenstaande procedure niet wordt gevolgd, vindt geen uitkering plaats van loon en/of ziekengeld. Tijdens uw ziekte of arbeidsongeschiktheid dient u voor een meerdaags verblijf in Nederland, meld je je meteen het buitenland toestemming te vragen bij je direct leidinggevendeAdecco Payroll én bij de bedrijfsarts. Kun je nog steeds niet aan Toestemming moet ruim van tevoren (tenminste één week) aangevraagd worden. Indien Adecco Payroll gegronde redenen heeft kan zij u verbieden om op vakantie/naar het werkbuitenland te gaan tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Gaat u toch zonder toestemming van Adecco Payroll op vakantie/naar het buitenland, dan meld je je op verzoek van je Werkgever bij is Adecco Payroll gerechtigd de arts loonbetaling stop te zetten. Aan een oproep van de Arbodienst dient u gehoor te geven. Deze oproep vervalt niet indien u van plan zou zijn op die dag of op een latere dag uw werkzaamheden te hervatten. Indien u een geldige reden tot verhindering heeft (bijv. een ziekenhuisopname) dient u dit onmiddellijk aan Adecco Payroll en werk je mee de Arbodienst mede te delen. Na het bezoek aan een onderzoek de bedrijfsarts neemt u dezelfde dag contact op met uw consultant van deze arts Adecco Payroll om je arbeidsongeschiktheid vast hem/haar op de hoogte te stellenbrengen van eventuele vervolgafspraken. De Werkgever is overigens gerechtigd om Bij wegblijven van het spreekuur zonder tijdige afmelding, kan de voor u gereserveerde tijd bij ziekte u in het buitenland een aanvullende keuring/controle door een arts van eigen keuze te verzoeken. Je bent gehouden om daaraan medewerking te verlenenrekening worden gebracht.