Common use of Verblijf in het buitenland Clause in Contracts

Verblijf in het buitenland. Bij ziekte tijdens vakantie in het buitenland dient de medewerker: - dit direct telefonisch te melden bij de direct leidinggevende of diens vervanger; hierbij dienen tevens de aard van de klachten, verblijfadres en telefoonnummer te worden aangegeven. - afspraken te maken met zijn directe leidinggevende of diens vervanger wanneer hij contact met hem zal opnemen over de ontwikkeling van het ziektebeeld. - zich onder behandeling te stellen van een erkend arts en hierover bij thuiskomst een rapport mee te nemen. In dit rapport dient duidelijk en goed leesbaar te worden aangegeven: diagnose, vervolgafspraken, mate en verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid. Dit rapport wordt door de Arbo-dienst en zo nodig UWV beoordeeld; eventueel kan de medewerker ter controle worden opgeroepen. Daarna wordt bepaald of de ziekmelding als zodanig wordt geaccepteerd. De bedrijfsarts adviseert in dezen aan de hand van o.a. de over te leggen stukken de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Voor de meeste landen geldt dat de medewerker een rapport door een arts naar eigen keuze of door een controlerende instantie in het land waar hij of zij verblijft, kan laten doen. Gezien het zogeheten administratieve akkoord met Marokko en Turkije gelden voor deze landen specifieke instanties. Voor Marokko is dit het CNSS en voor Turkije is dit het SSK. Wanneer hij zich aan het einde zijn vakantieperiode gezien zijn ziekte niet in staat acht direct naar Nederland terug te keren dient hij hiervoor goedkeuring te hebben van de Arbo-dienst. De bedrijfsarts adviseert aan de hand van o.a. de over te leggen stukken aan de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of een door de Arbo-dienst aangewezen specialist dient de medewerker gevolg te geven, ook indien de medewerker van plan is op de dag na die, waarop dat onderzoek moet plaatsvinden, of op een andere dag het werk te hervatten. Indien de medewerker inmiddels de werkzaamheden heeft hervat, dan belt de medewerker Arbo-dienst met de vraag of hij/zij alsnog op het spreekuur moet verschijnen. Als de medewerker een geldige reden tot verhindering heeft (bijv. bedlegerigheid), dan behoort hij/zij dit terstond telefonisch aan Arbo-dienst mee te delen. Vanzelfsprekend dient de medewerker dan, behalve voor bezoek aan de behandeld arts of in het geval van werkhervatting, de woning tot het eerstvolgende bezoek van de medewerker van Arbo-dienst, niet te verlaten. Dit om de laatstgenoemden de gelegenheid te geven de medewerker thuis aan te treffen voor een huisbezoek. De mogelijkheid bestaat dat de medewerker tijdens arbeidsongeschiktheid ook door het UWV wordt opgeroepen. De medewerker dient hieraan eveneens gehoor te geven.

Verblijf in het buitenland. Bij ziekte tijdens vakantie in het buitenland dient de medewerker: - dit direct telefonisch te melden bij de direct leidinggevende of diens vervanger; hierbij dienen tevens de aard van de klachten, ook het verblijfadres en telefoonnummer te worden aangegeven. - afspraken te maken met zijn directe leidinggevende of diens vervanger wanneer hij contact met hem zal opnemen over de ontwikkeling van het ziektebeeld. - zich onder behandeling te stellen van een erkend arts en hierover bij thuiskomst een rapport mee te nemen. In dit rapport dient duidelijk en goed leesbaar te worden aangegeven: diagnose, vervolgafspraken, mate en verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid. Dit rapport wordt door de Arbo-dienst Arbodienst en zo nodig UWV beoordeeld; eventueel kan de medewerker ter controle worden opgeroepen. Daarna wordt bepaald of de ziekmelding als zodanig wordt geaccepteerd. De bedrijfsarts adviseert in dezen aan de hand van o.a. de over te leggen stukken de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Voor de meeste landen geldt dat de medewerker een rapport door een arts naar eigen keuze of door een controlerende instantie in het land waar hij of zij verblijft, kan laten doen. Gezien het zogeheten administratieve akkoord met Marokko en Turkije gelden voor deze landen specifieke instanties. Voor Marokko is dit het CNSS en voor Turkije is dit het SSK. Wanneer hij zich aan het einde zijn vakantieperiode gezien zijn ziekte niet in staat acht direct naar Nederland terug te keren dient hij hiervoor goedkeuring te hebben van de Arbo-dienstArbodienst. De bedrijfsarts adviseert aan de hand van o.a. de over te leggen stukken aan de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of een door de Arbo-dienst Arbodienst aangewezen specialist dient de medewerker gevolg te geven, ook indien als de medewerker van plan is op de dag na die, waarop dat onderzoek moet plaatsvinden, of op een andere dag het werk te hervatten. Indien Als de medewerker inmiddels de inmiddelsde werkzaamheden heeft hervatheefthervat, dan belt de medewerker Arbo-dienst demedewerker Arbodienst met de vraag of hij/zij alsnog op het spreekuur moet verschijnen. Als de medewerker een geldige reden tot verhindering heeft (bijv. bedlegerigheid), dan behoort hij/zij dit terstond telefonisch aan Arbo-dienst Arbodienst mee te delen. Vanzelfsprekend dient de medewerker dan, behalve voor bezoek aan de behandeld arts of in het geval van werkhervatting, de woning tot het eerstvolgende bezoek van de medewerker medewer ker van Arbo-dienstArbodienst, niet te verlaten. Dit om de laatstgenoemden de gelegenheid te geven de medewerker thuis aan te treffen voor een huisbezoek. De mogelijkheid bestaat dat de medewerker tijdens arbeidsongeschiktheid ook door het UWV wordt opgeroepen. De medewerker dient hieraan eveneens gehoor te geven.

Verblijf in het buitenland. Bij ziekte tijdens vakantie in het buitenland dient de medewerker: - dit direct telefonisch te melden bij de direct leidinggevende of diens vervanger; hierbij dienen tevens de aard van de klachten, ook het verblijfadres en telefoonnummer te worden aangegeven. - afspraken te maken met zijn directe leidinggevende of diens vervanger wanneer hij contact met hem zal opnemen over de ontwikkeling van het ziektebeeld. - zich onder behandeling te stellen van een erkend arts en hierover bij thuiskomst een rapport mee te nemen. In dit rapport dient duidelijk en goed leesbaar te worden aangegeven: diagnose, vervolgafspraken, mate en verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid. Dit rapport wordt door de Arbo-dienst Arbodienst en zo nodig UWV beoordeeld; eventueel kan de medewerker ter controle worden opgeroepen. Daarna wordt bepaald of de ziekmelding als zodanig wordt geaccepteerd. De bedrijfsarts adviseert in dezen aan de hand van o.a. de over te leggen stukken de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Voor de meeste landen geldt dat de medewerker een rapport door een arts naar eigen keuze of door een controlerende instantie in het land waar hij of zij verblijft, kan laten doen. Gezien het zogeheten administratieve akkoord met Marokko en Turkije gelden voor deze landen specifieke instanties. Voor Marokko is dit het CNSS en voor Turkije is dit het SSK. Wanneer hij zich aan het einde zijn vakantieperiode gezien zijn ziekte niet in staat acht direct naar Nederland terug te keren dient hij hiervoor goedkeuring te hebben van de Arbo-dienstArbodienst. De bedrijfsarts adviseert aan de hand van o.a. de over te leggen stukken aan de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of een door de Arbo-dienst Arbodienst aangewezen specialist dient de medewerker gevolg te geven, ook indien als de medewerker van plan is op de dag na die, waarop dat onderzoek moet plaatsvinden, of op een andere dag het werk te hervatten. Indien Als de medewerker inmiddels de inmiddelsde werkzaamheden heeft hervatheefthervat, dan belt de medewerker Arbo-dienst demedewerker Arbodienst met de vraag of hij/zij alsnog op het spreekuur moet verschijnen. Als de medewerker een geldige reden tot verhindering heeft (bijv. bedlegerigheid), dan behoort hij/zij dit terstond telefonisch aan Arbo-dienst Arbodienst mee te delen. Vanzelfsprekend dient de medewerker dan, behalve voor bezoek aan de behandeld arts of in het geval van werkhervatting, de woning tot het eerstvolgende bezoek van de medewerker van Arbo-dienstArbodienst, niet te verlaten. Dit om de laatstgenoemden de gelegenheid te geven de medewerker thuis aan te treffen voor een huisbezoek. De mogelijkheid bestaat dat de medewerker tijdens arbeidsongeschiktheid ook door het UWV wordt opgeroepen. De medewerker dient hieraan eveneens gehoor te geven.

Verblijf in het buitenland. Bij ziekte tijdens vakantie in het buitenland dient de medewerker: - dit direct telefonisch te melden bij de direct leidinggevende of diens vervanger; hierbij dienen tevens de aard van de klachten, verblijfadres en telefoonnummer te worden aangegeven. - afspraken te maken met zijn directe leidinggevende of diens vervanger wanneer hij contact met hem zal opnemen over de ontwikkeling van het ziektebeeld. - zich onder behandeling te stellen van een erkend arts en hierover bij thuiskomst een rapport mee te nemen. In dit rapport dient duidelijk en goed leesbaar te worden aangegeven: diagnose, vervolgafspraken, mate en verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid. Dit rapport wordt door de Arbo-dienst en zo nodig UWV beoordeeld; eventueel kan de medewerker ter controle worden opgeroepen. Daarna wordt bepaald of de ziekmelding als zodanig wordt geaccepteerd. De bedrijfsarts adviseert in dezen aan de hand van o.a. de over te leggen stukken de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Voor de meeste landen geldt dat de medewerker een rapport door een arts naar eigen keuze of door een controlerende instantie in het land waar hij of zij verblijft, kan laten doen. Gezien het zogeheten administratieve akkoord met Marokko en Turkije gelden voor deze landen specifieke instanties. Voor Marokko is dit het CNSS en voor Turkije is dit het SSK. Wanneer hij zich aan het einde zijn vakantieperiode gezien zijn ziekte niet in staat acht direct naar Nederland terug te keren dient hij hiervoor goedkeuring te hebben van de Arbo-dienst. De bedrijfsarts adviseert aan de hand van o.a. de over te leggen stukken aan de directie of het loon over de ziekteperiode moet worden uitbetaald. Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts be­drijfsarts of een door de Arbo-dienst aangewezen specialist dient de medewerker gevolg te geven, ook indien de medewerker van plan is op de dag na die, waarop dat onderzoek moet plaatsvindenplaats­vinden, of op een andere dag het werk te hervattenher­vatten. Indien de medewerker inmiddels de werkzaamheden heeft hervat, dan belt de medewerker Arbo-dienst met de vraag of hij/zij alsnog op het spreekuur moet verschijnenverschij­nen. Als de medewerker een geldige geldi­ge reden tot verhindering heeft (bijv. bedlegerigheidbedle­ge­righeid), dan behoort hij/zij dit terstond telefonisch aan Arbo-dienst mee te delen. Vanzelfsprekend dient de medewerker dan, behalve voor bezoek aan de behandeld arts of in het geval van werkhervattingwerkher­vatting, de woning tot het eerstvolgende bezoek van de medewerker medewer­ker van Arbo-dienst, niet te verlatenverla­ten. Dit om de laatstgenoemden de gelegenheid te geven de medewerker thuis aan te treffen voor een huisbezoekhuisbe­zoek. De mogelijkheid bestaat dat de medewerker tijdens arbeidsongeschiktheid arbeids­onge­schikt­heid ook door het UWV wordt opgeroepenopge­roepen. De medewerker dient hieraan eveneens gehoor te geven.