Common use of Verboden activiteiten inzake e-mail gebruik Clause in Contracts

Verboden activiteiten inzake e-mail gebruik. De personeelsleden dienen zich te onthouden van elk gebruik van het e-mail systeem dat niet overeenstemt met het gebruik door een zorgvuldig personeelslid. Zonder limitatief te zijn, worden volgende activiteiten in ieder geval ten strengste verboden, zelfs in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst : - het verspreiden van vertrouwelijke informatie m.b.t. de werkgever, zijn commerciële partners of de personeelsleden, tenzij dit vereist is voor de werkzaamheden van het personeelslid in het kader van de arbeidsovereenkomst en, in dat geval, rekening houdend met de verbintenissen van geheimhouding die door de werkgever desgevallend onderschreven werden; - het verspreiden van gegevens beschermd door het auteursrecht, in strijd met de wetten die het auteursrecht beschermen; - het “forwarden” van elektronische boodschappen zonder gewettigd professioneel doel, in omstandigheden die nadeel kunnen berokkenen aan de auteur van het oorspronkelijke bericht; - elk gebruik van e-mail dat van aard is om de waardigheid van anderen in het gedrang te brengen, meer bepaald het verzenden van boodschappen inzake ras, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, geloof of politieke overtuiging van een persoon of een groep van personen; - het verzenden of de gesolliciteerde ontvangst van berichten/beelden van uitdrukkelijk of impliciet seksuele aard; - het gebruik van e-mail in het kader van een professionele activiteit die vreemd is aan de arbeidsovereenkomst van het personeelslid met de werkgever; - deelname aan “kettingbrieven”; - het verzenden van manifest overvloedige of uitgebreide e-mails die het systeem kunnen aantasten; - het verzenden van berichten aan een groot aantal bestemmelingen (“to all”) zonder reden; - het verzenden van provocerende e-mails; - het gebruik van e-mails om bepaalde situaties binnen de onderneming openlijk aan te klagen; - het verzenden van e-mails waarin wordt aangezet tot het plegen van strafbare feiten; - het verzenden van berichten die een publiciteit inhouden voor diensten van seksuele aard; - het verzenden van berichten die beschouwd worden als pornografisch, van welke aard ook; - het verzenden van berichten die een racistische of xenofobe boodschap inhouden; - het verzenden van berichten die verband houden met spelen en weddenschappen, verdovende middelen of vormen van fraude; - meer in het algemeen, elk gebruik van het e-mail systeem in het kader van een onwettige activiteit, welke ook. Bij twijfel aangaande de geoorloofdheid van een gebruik van e-mail, dient het personeelslid zich te wenden tot zijn leidinggevende. Indien het e-mail systeem gebruikt wordt door syndicaal afgevaardigden in het kader van de uitoefening van hun syndicale activiteiten, dient rekening te worden gehouden met de ter zake geldende gedragsregels. De personeelsvertegenwoordigers en de werkgever maken verdere afspraken omtrent het gebruik van e-mail voor de uitoefening van de syndicale activiteiten.

Verboden activiteiten inzake e-mail gebruik. De personeelsleden werknemers dienen zich te onthouden van elk gebruik van het e-mail systeem dat niet overeenstemt met het gebruik door een normaal, zorgvuldig personeelslidwerknemer. Zonder limitatief te zijn, worden volgende activiteiten in ieder geval ten strengste verboden, zelfs in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst: - • het verspreiden van vertrouwelijke informatie m.b.t. de werkgever, zijn commerciële partners klanten of de personeelsledenzijn werknemers, tenzij dit vereist is voor de werkzaamheden van het personeelslid de werknemer in het kader van de arbeidsovereenkomst en, in dat geval, rekening houdend met de verbintenissen van geheimhouding die door de werkgever Vlotter desgevallend onderschreven werden; - • het verspreiden van gegevens beschermd door het auteursrecht, in strijd met de wetten die het auteursrecht beschermen; - • het “forwarden” doorsturen van elektronische boodschappen zonder gewettigd professioneel doel, in omstandigheden die nadeel kunnen berokkenen aan de auteur van het oorspronkelijke persoonlijk bericht; - • elk gebruik van e-mail dat van aard is om de waardigheid van anderen in het gedrang te brengen, meer bepaald het verzenden van boodschappen inzake inzake. ras, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, geloof of politieke overtuiging van een persoon of een groep van personen; - • het verzenden of de gesolliciteerde ontvangst van berichten/beelden van uitdrukkelijk of impliciet seksuele aard; - • het gebruik van e-mail in het kader van een professionele activiteit die vreemd is aan de arbeidsovereenkomst van het personeelslid de werknemer met de werkgever; - • deelname aan “"kettingbrieven”; - " • het verzenden van manifest overvloedige of uitgebreide e-mails die het systeem kunnen aantasten; - • het verzenden van berichten aan een groot aantal bestemmelingen (“to all”) zonder reden; - • het verzenden van provocerende e-mails; - • het gebruik van e-mails om bepaalde situaties binnen de onderneming openlijk aan te klagen; - • het verzenden van e-mails waarin wordt aangezet tot het plegen van strafbare feiten; - • het verzenden van berichten die een publiciteit inhouden voor diensten van seksuele aard; - • het verzenden van berichten die beschouwd worden als pornografisch, van welke aard ook; - • het verzenden van berichten die een racistische of xenofobe boodschap inhouden, of die een ontkenning inhouden van nazigenocide; - • het verzenden van berichten die verband houden met spelen en weddenschappen, verdovende middelen of vormen van fraude; - fraude meer in het algemeen, elk gebruik van het e-mail systeem in het kader van een onwettige activiteit, welke ook. ; Bij twijfel aangaande de geoorloofdheid van een gebruik van e-mail, dient het personeelslid de werknemer zich te wenden tot zijn zijn/haar rechtstreekse leidinggevende. Indien het e-mail systeem gebruikt wordt door syndicaal afgevaardigden werknemersvertegenwoordigers in het kader van de uitoefening van hun syndicale activiteiten, dient rekening te worden gehouden met de ter zake geldende gedragsregels. De personeelsvertegenwoordigers en ln ieder geval dient de werkgever maken verdere afspraken omtrent het gebruik van directie steeds te worden geraadpleegd alvorens in dit kader e-mail voor de uitoefening van de syndicale activiteitenmails worden verzonden.