Common use of Vergoeding overwerk Clause in Contracts

Vergoeding overwerk. 1. Vergoeding van overwerk geldt uitsluitend voor medewerkers werkend in functiegroepen en in vakgroep 50. a. Voor elk uur overwerk, als bedoeld in artikel 11 lid 1, ontvangt de medewerker 0,605% van zijn maandsalaris, echter tenminste gebaseerd op het functieaanvangssalaris van functiegroep 15. b. Voor medewerkers werkend in functiegroepen wordt de overwerkbetaling als bedoeld in sublid a. bovendien nog verhoogd met: 25% voor de uren op maandag t/m vrijdag van 07.00 uur tot twee uren na het einde van de normale dagdienst; 50% voor de uren op maandag t/m vrijdag vanaf twee uren na het einde van de normale dagdienst tot 24.00 uur, alsmede voor de uren op maandag t/m zaterdag van 00.00 tot 07.00 uur; 100% voor de uren op zaterdag van 07.00 tot 13.00 uur; 125% voor de uren op zaterdag van 13.00 tot 19.00 uur; 150% voor de overige uren op zaterdag en alle uren op zon- en feestdagen. 3. Er heeft geen betaling plaats overeenkomstig lid 2 sub a. van dit artikel wanneer: - wordt overgewerkt met het doel om de in verband met bijzondere omstandigheden van tevoren niet gewerkte of later niet te werken uren in te halen. Indien dit overwerk om bedrijfstechnische of bedrijfsorganisatorische redenen noodzakelijk is, dan worden wel de in lid 2.b. van dit artikel genoemde procentuele toeslagen betaald; - sprake is van overuren verrekend in een tijd-voor-tijd systeem als bedoeld in de aanhef van artikel 11 lid 4. Ook in dit geval worden wel de in lid 2.b. van dit artikel genoemde procentuele toeslagen betaald.

Vergoeding overwerk. 1. Vergoeding van overwerk geldt uitsluitend De medewerker ingedeeld in een der functiegroepen 1 tot en met 8 ontvangt voor medewerkers werkend in functiegroepen en in vakgroep 50. a. Voor elk uur overwerk, als bedoeld : a. op maandag tot en met vrijdag: • voor zover in artikel 11 lid 1, ontvangt de medewerker 0,605een week 40 uur of minder is gewerkt: 116,33 % van zijn maandsalaris, echter tenminste gebaseerd op het functieaanvangssalaris uursalaris; • voor zover in een week meer dan 40 uur is gewerkt: - voor de uren die binnen de bedrijfstijden liggen: 125 % van functiegroep 15zijn uursalaris; - voor de uren die buiten de bedrijfstijden liggen: 150 % van zijn uursalaris. b. Voor medewerkers werkend in functiegroepen wordt de overwerkbetaling als bedoeld in sublid a. bovendien nog verhoogd metop zaterdag: 25• tot 13.00 uur voor alle uren: 125 % voor de uren op maandag t/m vrijdag van 07.00 zijn uursalaris; • van 13.00 uur tot twee uren 17.00 uur voor alle uren: 150 % van zijn uursalaris; • na 17.00 uur voor alle uren: 200 % van zijn uursalaris. c. op zondag of een feestdag voor alle uren: 200 % van zijn uursalaris. 2. De medewerker ingedeeld in functiegroep 9 komt voor een vergoeding als onder lid 1 gespecificeerd in aanmerking, indien en voor zover het einde van de normale dagdienst; 50% voor de uren op maandag t/m vrijdag vanaf twee uren na het einde van de normale dagdienst tot 24.00 uur, alsmede voor de uren op maandag t/m zaterdag van 00.00 tot 07.00 uur; 100% voor de uren op zaterdag van 07.00 tot 13.00 uur; 125% voor de uren op zaterdag van 13.00 tot 19.00 uur; 150% voor de overige uren op zaterdag en alle uren op zon- en feestdagenaantal overuren per kalendermaand berekend meer dan vijf bedraagt. 3. Er heeft geen betaling Uitkering van de toeslag voor overwerk vindt zoveel mogelijk plaats overeenkomstig lid 2 sub a. in de maand volgend op die waarin het overwerk werd verricht. 4. Vervallen. 5. Met inachtneming van hetgeen in de vorige leden van dit artikel wanneer: - wordt overgewerkt met het doel om de in verband met bijzondere omstandigheden is bepaald en onder analoge toepassing van tevoren niet gewerkte of later niet te werken uren in te halen. Indien dit overwerk om bedrijfstechnische of bedrijfsorganisatorische redenen noodzakelijk is, dan worden wel de in lid 2.b. van dit artikel 1 genoemde procentuele toeslagen betaald; - sprake toeslagpercentages kunnen uren, gedurende welke overwerk is van overuren verrekend in een tijd-voor-tijd systeem als bedoeld verricht, door de betrokken medewerker in de aanhef vorm van artikel 11 lid 4. Ook in dit geval vrije tijd worden wel gecompenseerd tot een maximum van 38 uur per jaar inclusief de in lid 2.b1 genoemde toeslagen. De opname van dit artikel genoemde procentuele toeslagen betaaldvoornoemde compensatie in vrije tijd wordt niet toegestaan, indien deze op zichzelf zou leiden tot nieuw overwerk dan wel de opname van vakantie door andere medewerkers zou belemmeren. Indien opname binnen één jaar niet mogelijk is, wordt alsnog tot uitbetaling overgegaan. 6. Voor het verrichten van overwerk mag niet in aanmerking komen de medewerker die jonger is dan 18 jaar. Voorts zal bij voorkeur van het verrichten van overwerk worden vrijgesteld de medewerker die aantoont dat hij op de avond van het overwerk een studie moet volgen. De medewerker die 55 jaar en ouder is, kan niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk. 7. Overwerken dient in beginsel uitzondering te zijn en gedurende een te overziene periode plaats te vinden. Het toewijzen en spreiden van overwerken over de verschillende medewerkers is de verantwoordelijkheid van het betrokken management. In het werkoverleg zal het overwerk, in het kader van het voorkomen van te grote werkdruk, onderwerp van gesprek met de medewerkers zijn. Dit werkoverleg kan zowel op initiatief van het management als op initiatief van de medewerkers gehouden worden.