Vergoeding in tijd. De vergoeding in tijd is het verschil tussen een werkweek van 38 uur en de werkelijke werktijd per week. De vergoeding in tijd in de 5-ploegen volcontinudienst bedraagt op basis van 52 weken: 52 * (38 - 33,6) = 52 * 4,4 uur = 228,8 uur. De vergoeding in geld wordt berekend door de vergoeding in tijd af te trekken van de totale puntenwaarde per ploeg en de uitkomst daarna te delen door het aantal standaard jaaruren: Dus: (821,6 - 228,8 =) 592,8 punten te delen door (52 * 38 =) 1.976 uur. Dit levert bij een werktijd van 33,6 uur in de 5-ploegen volcontinudienst een toeslag op van (592,8 : 1.976) = 30%.
Vergoeding in tijd. 1. De vergoeding in tijd wordt bepaald door het verschil van de jaarlijkse werktijd van het rooster en de in artikel 5.5 bepaalde arbeidsduur, waarbij de vergoeding in tijd van 1 uur overeenkomt met 1 punt uurwaarde.
2. De vergoeding in tijd wordt door werkgever in het rooster opgenomen, dan wel aangewezen.
Vergoeding in tijd. De vergoeding in tijd is in de vorm van verlofuren, gelijk aan de duur van het overwerk. Dit overwerkverlof moet u zo snel mogelijk opnemen, gewoonlijk niet langer dan de maand erna. Als u een arbeidspatroon heeft waarbij de tijdstippen van begin en einde van uw werktijd wisselen, worden deze verlofuren zo mogelijk opgenomen in uw arbeidspatroon van de daaropvolgende periode. Daarbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met uw wensen. Als uw werkgever van mening is dat de bedrijfsvoering wordt verstoord als u uw vergoeding in tijd opneemt als verlofuren, dan krijgt u deze verlofuren uitbetaald. Hierbij geldt de waarde van uw salaris per uur op het moment van uitbetaling. De vergoeding in geld is afhankelijk van de duur van het overwerk maar ook van de dag en het tijdstip van uw overwerk: maandag t/m vrijdag 6.00 - 22.00 uur 25% 22.00 - 6.00 uur 50% zaterdag, zondag en feestdag 6.00 - 22.00 uur 50% 22.00 - 6.00 uur 100% U ontvangt de vergoeding in geld in de maand nadat u heeft overgewerkt.
Vergoeding in tijd. De vergoeding in tijd is in de vorm van verlofuren, gelijk aan de duur van het overwerk. Deze verlofuren moet u zo snel mogelijk opnemen, gewoonlijk niet langer dan de maand erna. Als u een arbeidspatroon heeft waarbij de tijdstippen van begin en einde van uw werktijd wisselen, worden deze verlofuren zo mogelijk opgenomen in uw arbeidspatroon van de daaropvolgende periode. Daarbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met uw wensen. Als uw werkgever van mening is dat de bedrijfsvoering wordt verstoord als u uw vergoeding in tijd opneemt als verlofuren, dan krijgt u deze verlofuren uitbetaald. Hierbij geldt de waarde van uw salaris per uur op de datum van uw overwerk. De vergoeding in geld is afhankelijk van de duur van het overwerk maar ook van de dag en het tijdstip van uw overwerk: maandag t/m vrijdag 6.00 - 22.00 uur 25% 22.00 - 6.00 uur 50% zaterdag, zondag en feestdag 6.00 - 22.00 uur 50% 22.00 - 6.00 uur 100% Uw werkgever kan over de overwerkvergoeding in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Dit kan ook een gelijke overwerkvergoeding voor een groep werknemers zijn, die gelijke werkzaamheden verrichten maar verschillende salarisschalen hebben. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.
Vergoeding in tijd. Naast de toeslag van lid 1 wordt overwerk ook in tijd vergoed. Hiervoor gelden de volgende regels:
a. Voor de helft van het aantal gewerkte overuren krijgt de werknemer extra vrije tijd. Deze extra tijd is maximaal 10 uur per week. Dat betekent dat een werknemer maximaal 20 overuren in een week kan werken.
b. Een werknemer kan per kalenderjaar maximaal 40 uur extra vrije tijd opbouwen.
c. De werkgever bepaalt het moment waarop de extra vrije tijd wordt opgenomen. Opname vindt plaats in blokken van minimaal 2 uur.
d. Aan het eind van de maand december worden niet opgenomen uren aan de werknemer uitbetaald. Behalve als de werknemer anders aangeeft.
e. Heeft een werknemer aan het einde van het jaar nog niet alle vrije tijd opgenomen? En heeft een werknemer in een jaar ook nog niet alle atv-dagen opgenomen? Dan geldt dat op dezelfde locatie per functiegroep eerst de atv-dagen worden opgenomen.
Vergoeding in tijd. De vergoeding in tijd is het verschil tussen een werkweek van 38 uur en de werkelijke werktijd per week in het rooster. In dit voorbeeld is de werkelijke werktijd per week in het rooster 33,6 uur. Over een periode van 52 weken is de vergoeding in tijd: 52 x (38 uur - 33,6 uur) = 52 x 4,4 uur = 228,8 uur De vergoeding in geld is het verschil tussen de punten uurwaarde van het rooster en de uren vergoeding in tijd, gedeeld door de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per 52 weken (1.976 uur): 821,6 punten roosterwaarde - 228,8 uur vergoeding in tijd = 592,8 punten Ploegendiensttoeslag per uur, bij een werktijd van 33,6 uur: 592,8 punten : 1.976 uur = 30%
Vergoeding in tijd. 1. Voor zover de tijd die benodigd is voor de studie en opleiding valt binnen de werktijd worden daarover vóór aanvang van de studie of opleiding tussen de werkgever en de werknemer schriftelijk afspra- ken gemaakt. Als hoofdregel geldt dat deze tijd voor 50% voor rekening van de werkgever komt.
2. Voor zover de tijd benodigd voor het afleggen van een examen of een afsluitend tentamen valt binnen de werktijd komt deze voor 100% voor rekening van de werkgever.
Vergoeding in tijd. De vergoeding in tijd is in de vorm van verlofuren, gelijk aan de duur van het overwerk. Dit overwerkverlof moet je zo snel mogelijk opnemen, in de regel niet later dan de maand erna. Het overwerkverlof dat je aan het einde van een jaar (of van het kalenderjaar) nog hebt wordt tot maximaal 76 uur (in plaats van 38 uur) toegevoegd aan je spaarverlof. Als je meer dan 76 uur over hebt aan het einde van het jaar, dan wijst je leidinggevende aan op welk moment het resterende overwerkverlof zal worden genoten. De vergoeding in geld is a)ankelijk van de dag en het tijdstip van je overwerk. Percentages overwerkvergoeding in geld Zaterdag 50% Zondag of feestdag 100% Je ontvangt een vergoeding voor elk uur dat je wachtdienst hebt: Maandag t/m vrijdag 7% Zaterdag, zon- of feestdag 12% *Het uurloon is gemaximeerd op het uurloon van schaal 8 met 12 functiejaren Medewerkers vanaf functiegroep 10 die tijdens wachtdiensten worden opgeroepen, ontvangen voor het verrichten van werk tijdens wachtdiensten een vergoeding in tijd gelijk aan de duur van het werk.
Vergoeding in tijd. De vergoeding in tijd is in de vorm van verlofuren, gelijk aan de duur van het overwerk. Dit overwerkverlof moet u zo snel mogelijk opnemen, gewoonlijk niet later dan de maand erna. Het overwerkverlof dat u aan het einde van een jaar nog heeft wordt tot maximaal 36 uur toegevoegd aan uw IKB-spaarverlof. Als uw werkgever van mening is dat de bedrijfsvoering wordt verstoord als u uw vergoeding in tijd opneemt als verlofuren, dan krijgt u deze verlofuren uitbetaald. Hierbij geldt de waarde van uw salaris per uur op het moment van uitbetaling.
Vergoeding in tijd. Wanneer je een wachtdienst loopt met standaard gebondenheid, wordt voor elke verrichte wachtdienst van een volle week 4 uur verlof (tijd) toegekend. Wanneer je een wachtdienst loopt met strenge gebondenheid, wordt voor elke verrichte wachtdienst van een volle week 8 uur verlof (tijd) toegekend. Voor wachtdiensten korter dan een volle week wordt de vergoeding in tijd naar evenredigheid toegekend, waarbij de vergoeding naar boven wordt afgerond op 30 minuten. De vergoeding in tijd uit wachtdienst kan op jouw verzoek worden uitbetaald in geld op basis van het geldende uurloon zoals bepaald in de cao TSO.