Common use of Vergoeding procedure bij benadeling Clause in Contracts

Vergoeding procedure bij benadeling. Voor het voeren van een procedure ontvangt u een vergoeding als: • de benadeling heeft plaatsgevonden binnen vijf jaar nadat: • uw (voormalige) werkgever de resultaten van het onderzoek naar aanleiding van de melding en het oordeel over dat onderzoek aan u heeft laten weten • het Huis voor klokkenluiders het rapport naar aanleiding van de melding openbaar heeft gemaakt of • de melding op een andere manier is afgehandeld. • en u kosten heeft gemaakt voor beroepsmatige rechtsbijstand vanwege de procedure. U heeft in dat geval recht op vergoeding van al uw redelijk gemaakte kosten. Hierbij geldt een maximale vergoeding voor beroepsmatig verleende bijstand van momenteel € 315,39 per uur, en momenteel € 7.569,48 per procedure. Deze bedragen zijn exclusief btw en kantoorkosten, die wel worden vergoed. U kunt deze vergoeding aanvragen bij uw (voormalige) werkgever, waarbij u bewijsstukken van uw kosten moet bijvoegen. Uw (voormalige) werkgever moet binnen zes weken over uw aanvraag beslissen. Als uw (voormalige) werkgever niet binnen zes weken een beslissing neemt of uw aanvraag afwijst, kunt u de aanvraag voorleggen aan de geschillencommissie. Op deze vergoeding wordt een mogelijke andere vergoeding die u ontvangt op grond van een wettelijk voorschrift of van een rechtelijke uitspraak in mindering gebracht. Uw (voormalige) werkgever kan de vergoeding weigeren of terugvorderen als u opzettelijk onjuiste informatie heeft gebruikt voor uw melding of opzettelijk vertrouwelijke informatie heeft verstrekt zonder dat dit noodzakelijk was om de melding te kunnen doen. Uw (voormalige) werkgever kan tevens de vergoeding weigeren of terugvorderen als u opzettelijk misbruik maakt of heeft gemaakt van het recht op vergoeding. U kunt de weigering of de terugvordering voorleggen aan de geschillencommissie.

Vergoeding procedure bij benadeling. Voor het voeren van een procedure ontvangt u een vergoeding als: • de benadeling heeft plaatsgevonden binnen vijf jaar nadat: • o uw (voormalige) werkgever de resultaten van het onderzoek naar aanleiding van de uw melding en het oordeel over dat onderzoek aan u heeft laten weten • o het Huis voor klokkenluiders Klokkenluiders het rapport naar aanleiding van de uw melding openbaar heeft gemaakt of • de o uw melding op een andere manier is afgehandeld. • en u kosten heeft gemaakt voor beroepsmatige rechtsbijstand vanwege de procedure. De vergoeding bedraagt momenteel € 1.050,- per procedure. Hierbij geldt dat u voor maximaal drie met elkaar samenhangende procedures recht heeft op een vergoeding voor één procedure. Bij vier of meer met elkaar samenhangende procedures heeft u recht op een vergoeding van momenteel € 1.575,-. U kunt deze vergoeding aanvragen bij uw werkgever, die hierover binnen zes weken moet beslissen. Als dit niet lukt kan uw werkgever de beslissing maximaal vier weken uitstellen. In dat geval ontvangt u daarvan schriftelijk bericht. U heeft recht op een hogere vergoeding als er een definitief gerechtelijk oordeel is waarin staat dat u bent benadeeld vanwege uw melding. U heeft in dat geval recht op vergoeding van al uw redelijk gemaakte kosten. Hierbij geldt een maximale vergoeding voor beroepsmatig verleende bijstand van momenteel € 315,39 265,29 per uur, en momenteel € 7.569,48 per 6.367,06 voor de hele procedure. Deze bedragen zijn exclusief btw BTW en kantoorkosten, die wel worden vergoed. U kunt deze vergoeding aanvragen bij uw (voormalige) werkgever, waarbij u bewijsstukken van uw kosten moet bijvoegen. Uw (voormalige) werkgever moet binnen zes weken over uw aanvraag beslissen. Als uw (voormalige) werkgever niet binnen zes weken een beslissing neemt of uw aanvraag afwijst, kunt u de aanvraag voorleggen aan de geschillencommissie. Op deze hogere vergoeding wordt een mogelijke andere vergoeding die u ontvangt op grond van een wettelijk voorschrift of van een rechtelijke uitspraak in mindering gebracht. Uw (voormalige) werkgever kan u verplichten de vergoeding weigeren of terugvorderen terug te betalen als u opzettelijk onjuiste informatie heeft gebruikt voor uw melding of opzettelijk vertrouwelijke informatie heeft verstrekt zonder dat dit noodzakelijk was om de melding te kunnen doen. Uw (voormalige) werkgever kan tevens procedure waarvoor u de vergoeding weigeren of terugvorderen heeft ontvangen stopt voordat die is afgerond. Dit is niet het geval als u opzettelijk misbruik maakt de procedure stopt omdat uw werkgever de benadeling heeft beëindigd of heeft gemaakt van het recht op vergoeding. U kunt omdat de weigering of werkgever de terugvordering voorleggen aan beslissing intrekt waartegen u de geschillencommissieprocedure voert.

Vergoeding procedure bij benadeling. Voor het voeren van een procedure ontvangt u een vergoeding als: • de benadeling heeft plaatsgevonden binnen vijf jaar nadat: • uw (voormalige) werkgever de resultaten van het onderzoek naar aanleiding van de melding en het oordeel over dat onderzoek aan u heeft laten weten • het Huis voor klokkenluiders het rapport naar aanleiding van de melding openbaar heeft gemaakt of • de melding op een andere manier is afgehandeld. • en u kosten heeft gemaakt voor beroepsmatige rechtsbijstand vanwege de procedure. U heeft in dat geval recht op vergoeding van al uw redelijk gemaakte kosten. Hierbij geldt een maximale vergoeding voor beroepsmatig verleende bijstand van momenteel € 315,39 275,45 per uur, en momenteel € 7.569,48 6.610,90 per procedure. Deze bedragen zijn exclusief btw en kantoorkosten, die wel worden vergoed. U kunt deze vergoeding aanvragen bij uw (voormalige) werkgever, waarbij u bewijsstukken van uw kosten moet bijvoegen. Uw (voormalige) werkgever moet binnen zes weken over uw aanvraag beslissen. Als uw (voormalige) werkgever niet binnen zes weken een beslissing neemt of uw aanvraag afwijst, kunt u de aanvraag voorleggen aan de geschillencommissie. Op deze vergoeding wordt een mogelijke andere vergoeding die u ontvangt op grond van een wettelijk voorschrift of van een rechtelijke uitspraak in mindering gebracht. Uw (voormalige) werkgever kan de vergoeding weigeren of terugvorderen als u opzettelijk onjuiste informatie heeft gebruikt voor uw melding of opzettelijk vertrouwelijke informatie heeft verstrekt zonder dat dit noodzakelijk was om de melding te kunnen doen. Uw (voormalige) werkgever kan tevens de vergoeding weigeren of terugvorderen als u opzettelijk misbruik maakt of heeft gemaakt van het recht op vergoeding. U kunt de weigering of de terugvordering voorleggen aan de geschillencommissie.

Vergoeding procedure bij benadeling. Voor het voeren van een procedure ontvangt u een vergoeding als: • de benadeling heeft plaatsgevonden binnen vijf jaar nadat: • uw (voormalige) werkgever de resultaten van het onderzoek naar aanleiding van de melding en het oordeel over dat onderzoek aan u heeft laten weten • het Huis voor klokkenluiders het rapport naar aanleiding van de melding openbaar heeft gemaakt of • de melding op een andere manier is afgehandeld. • en u kosten heeft gemaakt voor beroepsmatige rechtsbijstand vanwege de procedure. U heeft in dat geval recht op vergoeding van al uw redelijk gemaakte kosten. Hierbij geldt een maximale vergoeding voor beroepsmatig verleende bijstand van momenteel € 315,39 316,02 per uur, en momenteel € 7.569,48 7.584,62 per procedure. Deze bedragen zijn exclusief btw en kantoorkosten, die wel worden vergoed. U kunt deze vergoeding aanvragen bij uw (voormalige) werkgever, waarbij u bewijsstukken van uw kosten moet bijvoegen. Uw (voormalige) werkgever moet binnen zes weken over uw aanvraag beslissen. Als uw (voormalige) werkgever niet binnen zes weken een beslissing neemt of uw aanvraag afwijst, kunt u de aanvraag voorleggen aan de geschillencommissie. Op deze vergoeding wordt een mogelijke andere vergoeding die u ontvangt op grond van een wettelijk voorschrift of van een rechtelijke uitspraak in mindering gebracht. Uw (voormalige) werkgever kan de vergoeding weigeren of terugvorderen als u opzettelijk onjuiste informatie heeft gebruikt voor uw melding of opzettelijk vertrouwelijke informatie heeft verstrekt zonder dat dit noodzakelijk was om de melding te kunnen doen. Uw (voormalige) werkgever kan tevens de vergoeding weigeren of terugvorderen als u opzettelijk misbruik maakt of heeft gemaakt van het recht op vergoeding. U kunt de weigering of de terugvordering voorleggen aan de geschillencommissie.

Vergoeding procedure bij benadeling. Voor het voeren van een procedure ontvangt u een vergoeding als: • de benadeling heeft plaatsgevonden binnen vijf jaar nadat: • o uw (voormalige) werkgever de resultaten van het onderzoek naar aanleiding van de uw melding en het oordeel over dat onderzoek aan u heeft laten weten • o het Huis voor klokkenluiders Klokkenluiders het rapport naar aanleiding van de uw melding openbaar heeft gemaakt of • de o uw melding op een andere manier is afgehandeld. • en u kosten heeft gemaakt voor beroepsmatige rechtsbijstand vanwege de procedure. De vergoeding bedraagt momenteel € 1.024,- per procedure. Hierbij geldt dat u voor maximaal drie met elkaar samenhangende procedures recht heeft op een vergoeding voor één procedure. Bij vier of meer met elkaar samenhangende procedures heeft u recht op een vergoeding van momenteel € 1.536,-. U kunt deze vergoeding aanvragen bij uw werkgever, die hierover binnen zes weken moet beslissen. Als dit niet lukt kan uw werkgever de beslissing maximaal vier weken uitstellen. In dat geval ontvangt u daarvan schriftelijk bericht. U heeft recht op een hogere vergoeding als er een definitief gerechtelijk oordeel is waarin staat dat u bent benadeeld vanwege uw melding. U heeft in dat geval recht op vergoeding van al uw redelijk gemaakte kosten. Hierbij geldt een maximale vergoeding voor beroepsmatig verleende bijstand van momenteel € 315,39 258,57 per uur, en momenteel € 7.569,48 per 6.205,71 voor de hele procedure. Deze bedragen zijn exclusief btw BTW en kantoorkosten, die wel worden vergoed. U kunt deze vergoeding aanvragen bij uw (voormalige) werkgever, waarbij u bewijsstukken van uw kosten moet bijvoegen. Uw (voormalige) werkgever moet binnen zes weken over uw aanvraag beslissen. Als uw (voormalige) werkgever niet binnen zes weken een beslissing neemt of uw aanvraag afwijst, kunt u de aanvraag voorleggen aan de geschillencommissie. Op deze hogere vergoeding wordt een mogelijke andere vergoeding die u ontvangt op grond van een wettelijk voorschrift of van een rechtelijke uitspraak in mindering gebracht. Uw (voormalige) werkgever kan u verplichten de vergoeding weigeren of terugvorderen terug te betalen als u opzettelijk onjuiste informatie heeft gebruikt voor uw melding of opzettelijk vertrouwelijke informatie heeft verstrekt zonder dat dit noodzakelijk was om de melding te kunnen doen. Uw (voormalige) werkgever kan tevens procedure waarvoor u de vergoeding weigeren of terugvorderen heeft ontvangen stopt voordat die is afgerond. Dit is niet het geval als u opzettelijk misbruik maakt de procedure stopt omdat uw werkgever de benadeling heeft beëindigd of heeft gemaakt van het recht op vergoedingomdat de werkgever de beslissing intrekt waartegen u de procedure voert. U kunt NB: de weigering of vergoedingsbedragen zijn nog de terugvordering voorleggen aan de geschillencommissiebedragen per 1 januari 2019.