Vergoeding van kosten. U bent verantwoordelijk voor re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt aan ons vragen om een vergoeding van de kosten die u maakt om ziekteverzuim te voorkomen of te verminderen. Dit noemen wij een interventie. Hiervoor geldt dat: • het verzoek schriftelijk en gemotiveerd bij ons wordt ingediend voordat de interventie start. • de interventie door uw arbodienst of bedrijfsarts is geadviseerd in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Bij de beoordeling van een verzoek kijken we naar de kosten en baten van een interventie. De kosten moeten lager zijn dan wat het resultaat van een interventie naar verwachting kan opleveren. Dit betekent dat wij geen kosten vergoeden als wij bijvoorbeeld verwachten dat het ziekteverzuim niet wordt verminderd door de interventie of als de kosten hoger zijn dan de nog te verwachte uitkeringen vanuit de verzekering. U ontvangt schriftelijk bericht van ons over de beoordeling. Voor de volgende kosten bieden wij geen vergoeding: • kosten voor verzuimbegeleiding. • kosten welke gedeclareerd kunnen worden bij de zorgverzekeraar van uw werknemer of vallen onder het eigen risico. • kosten die u of uw werknemer op grond van een andere verzekering, voorziening of subsidie vergoed kunnen krijgen. Wij vergoeden maximaal 50% van de kosten exclusief BTW. Voor een arbeidsdeskundig onderzoek is de vergoeding maximaal € 750,- en voor een tweede-spoortraject maximaal € 1.500,- per ziekmelding. U kunt ook een verzoek indienen om ziekteverzuim van een werknemer te voorkomen. U kunt dit verzoek alleen indienen als de interventie wordt geadviseerd door een bedrijfsarts. Wij vergoeden maximaal 80% van de kosten exclusief BTW. Wij vergoeden maximaal € 500,- per werknemer per jaar. In de volgende gevallen kunnen wij de vergoeding of een deel daarvan terughalen: • als uw werknemer zonder toestemming van de bedrijfsarts stopt met de interventie. • als uw werknemer stopt met de interventie en daardoor de re-integratie stagneert of afneemt. • als u of uw werknemer een afspraak voor de interventie te laat afzegt. • als u of uw werknemer afspraken niet nakomen.
Appears in 4 contracts
Samples: Collectieve Voorwaarden Inkomen 25.01 B, Collectieve Voorwaarden Inkomen 24.01 B, Collectieve Voorwaarden Inkomen 24.01 B
Vergoeding van kosten. U bent verantwoordelijk voor re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt aan ons vragen om een vergoeding van de kosten die u maakt om ziekteverzuim te voorkomen of te verminderen. Dit noemen wij een interventie. Hiervoor geldt dat: • het verzoek schriftelijk en gemotiveerd bij ons wordt ingediend voordat de interventie start. • de interventie door uw arbodienst of bedrijfsarts is geadviseerd in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Bij de beoordeling van een verzoek kijken we naar de kosten en baten van een interventie. De kosten moeten lager zijn dan wat het resultaat van een interventie naar verwachting kan opleveren. Dit betekent dat wij geen kosten vergoeden als wij bijvoorbeeld verwachten dat het ziekteverzuim niet wordt verminderd door de interventie of als de kosten hoger zijn dan de nog te verwachte uitkeringen vanuit de verzekering. U ontvangt schriftelijk bericht van ons over de beoordeling. Voor de volgende kosten bieden wij geen vergoeding: • kosten voor verzuimbegeleiding. • kosten welke gedeclareerd kunnen worden bij de zorgverzekeraar van uw werknemer of vallen onder het eigen risico. • kosten die u of uw werknemer op grond van een andere verzekering, voorziening of subsidie vergoed kunnen krijgen. Wij vergoeden maximaal 50% van de kosten exclusief BTW. Voor een arbeidsdeskundig onderzoek is de vergoeding maximaal € 750,- en voor een tweede-spoortraject maximaal € 1.500,- per ziekmelding. U kunt ook een verzoek indienen om ziekteverzuim van een werknemer te voorkomen. U kunt dit verzoek alleen indienen als de interventie wordt geadviseerd door een bedrijfsarts. Wij vergoeden maximaal 80% van de kosten exclusief BTW. Wij vergoeden maximaal € 500,- per werknemer per jaar. In de volgende gevallen kunnen wij de vergoeding of een deel daarvan terughalen: • als uw werknemer zonder toestemming van de bedrijfsarts stopt met de interventie. • als uw werknemer stopt met de interventie en daardoor de re-integratie stagneert of afneemt. • als u of uw werknemer een afspraak voor de interventie te laat afzegt. • als u of uw werknemer afspraken niet nakomen.
Appears in 1 contract
Vergoeding van kosten. U bent verantwoordelijk voor re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt aan ons vragen om een vergoeding van de kosten die u maakt om ziekteverzuim te voorkomen of te verminderen. Dit noemen wij een interventie. Hiervoor geldt dat: • het schriftelijke en gemotiveerde verzoek schriftelijk en gemotiveerd bij ons wordt ingediend voordat de interventie start. • de interventie door uw arbodienst of bedrijfsarts is geadviseerd in het kader van de Wet verbetering poortwachterwij schriftelijk toestemming hebben gegeven om deze kosten te maken. Bij de beoordeling van een verzoek kijken we naar de kosten en baten van een interventie. De kosten moeten lager zijn dan wat het resultaat van een interventie naar verwachting kan opleveren. Dit betekent dat wij geen kosten vergoeden als wanneer wij bijvoorbeeld verwachten dat het ziekteverzuim niet wordt verminderd door de interventie of als wanneer de kosten hoger zijn dan de nog te verwachte uitkeringen vanuit de verzekering. U ontvangt schriftelijk bericht van ons over de beoordeling. Voor de volgende kosten bieden wij geen vergoeding: • kosten voor verzuimbegeleiding. • kosten welke gedeclareerd kunnen worden bij de zorgverzekeraar van uw werknemer of vallen onder het eigen risico. • kosten die u of uw werknemer op grond van een andere verzekering, voorziening of subsidie vergoed kunnen krijgen. Wij vergoeden maximaal 50% van de kosten exclusief BTW. Voor een arbeidsdeskundig onderzoek is de vergoeding maximaal € 750,- en voor een tweede-spoortraject maximaal € 1.500,- per ziekmelding. U kunt ook een verzoek indienen om ziekteverzuim van een werknemer te voorkomen. U kunt dit verzoek alleen indienen als wanneer de interventie wordt geadviseerd door een bedrijfsarts. Wij vergoeden maximaal 80% van de kosten exclusief BTW. Wij vergoeden maximaal € 500,- per werknemer per jaar. Wij kunnen vergoedingen terughalen In de volgende gevallen kunnen wij de vergoeding of een deel daarvan terughalen: • als uw werknemer zonder toestemming van de bedrijfsarts stopt met de interventie. • als uw werknemer stopt met de interventie en daardoor de re-integratie stagneert of afneemt. • als u of uw werknemer een afspraak voor de interventie te laat afzegt. • als u of uw werknemer afspraken niet nakomen.
Appears in 1 contract