Common use of Vergoeding voor werken op zondag Clause in Contracts

Vergoeding voor werken op zondag. De zondag geldt niet als een gewone werkdag. Wie toch werkt, krijgt daarvoor een extra vergoeding van 100 procent. Ook hier kan de werknemer kiezen: vrije tijd óf geld. Met andere woorden werken op zondag levert in ieder geval tweemaal het gebruikelijke salaris op. Of twee vrije dagen. De werkgever probeert het werken op zondag zoveel mogelijk te vermijden. Maar als het noodzakelijk is voor het bedrijf, kan hij de werknemer ertoe verplichten. Oudere (vanaf 50 jaar) en zwangere werknemers hoeven nooit op zondag te werken.

Vergoeding voor werken op zondag. De zondag geldt niet als een gewone werkdag. Wie toch werkt, krijgt daarvoor een extra vergoeding van 100 procent. Ook hier kan de werknemer kiezen: vrije tijd óf geld. Met andere woorden werken Werken op zondag levert in ieder geval tweemaal 2 maal het gebruikelijke salaris sala- ris op. Of twee 2 vrije dagen. De werkgever probeert het werken op zondag zoveel mogelijk te vermijdenver- mijden. Maar als het noodzakelijk is voor het bedrijf, kan hij de werknemer ertoe verplichten. Oudere (vanaf 50 55 jaar) en zwangere werknemers hoeven nooit op zondag te werken.