Common use of Verlaging van de salarisdoorbetaling bij ziekte Clause in Contracts

Verlaging van de salarisdoorbetaling bij ziekte. Als het verzuimprotocol bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer voor de werkgever aanleiding geeft tot vermoedens van: - onterecht gebruik; - misbruik; of - het bewust niet opvolgen van veiligheidsvoorschriften, dan kan de werkgever daar consequenties aan verbinden. Dit mag hij alleen nadat één van deze omstandigheden uitdrukkelijk is vastgesteld. Is dit uitdrukkelijk vastgesteld, dan kan de werkgever de salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid verlagen tot 70% van het bruto salaris. Wanneer het wettelijk is toegestaan kan de werkgever ook aftrek van twee wachtdagen per keer toepassen. Als de werkgever hiertoe over gaat dan is hij verplicht om de werknemer een gemotiveerde schriftelijke beslissing hierover te verstrekken. De verlaging als hierboven bedoeld wordt alleen toegepast wanneer andere middelen geen effect blijken te hebben. Werkgever zal gezien de aard van deze sanctie zeer terughoudend zijn in de toepassing ervan. De werkgever mag de verlaging niet toepassen vanwege bedrijfseconomische redenen.