Common use of Verlof conform de WAZO Clause in Contracts

Verlof conform de WAZO. 1. Werknemer heeft recht op verlof conform de WAZO. Dit betreft verlof voor: a. zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg; b. calamiteiten en ander kort verzuim, en geboorte; c. kort- en langdurende zorg, en; d. ouderschap. 2. Indien werknemer in aanmerking komt voor kortdurend zorgverlof op grond van de WAZO betaalt werkgever tijdens dit verlof conform het bepaalde in de WAZO 70% van het loon van werknemer door, tot maximaal 70% van het maximum dagloon van werknemer. Xxxxxxxxx maakt met zijn leidinggevende afspraken over de duur en de omvang van het verlof.‌ 3. In aanvulling op het bevallings- c.q. (aanvullend) geboorteverlof conform de XXXX krijgt werknemer op zijn verzoek onbetaald verlof gedurende maximaal twee maanden na de geboorte van een kind dat tot zijn gezin behoort. Werknemer kan dit xxxxxx direct laten aansluiten aan het bevallingsverlof c.q. (aanvullend) geboorteverlof. Werkgever betaalt de (sociale) premies die in de periode van het verlof moeten worden afgedragen. a. Op basis van de wet betaald ouderschapsverlof heeft werknemer gedurende negen keer zijn wekelijkse arbeidsduur aanspraak op een uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon van werknemer, wanneer werknemer deze weken ouderschapsverlof opneemt in het eerste levensjaar van zijn kind, of – in geval van adoptie of pleegouders – voor zover nog geen jaar is verstreken na opname van het kind in het gezin. Op grond van de wet betaald ouderschapsverlof bouwt werknemer vakantiedagen op tijdens de periode dat hij ouderschapsverlof opneemt conform dit artikellid. Op de na de negen keer de wekelijkse arbeidsduur nog resterende uren ouderschapsverlof is lid 4 sub b van toepassing. b. Indien werknemer ten minste een jaar in dienst is, betaalt werkgever werknemer tijdens het ouderschapsverlof over het verlofdeel 70% van het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Indien werknemer in deeltijd werkt, is deze betaling naar evenredigheid van de arbeidsduur. Tijdens het ouderschapsverlof waarover werkgever 70% van het geldende wettelijke minimumloon betaalt, bouwt werknemer vakantiedagen op. Werkgever betaalt de in de periode van het verlof verplicht af te dragen (sociale) premies over het verschil tussen het oorspronkelijke salaris van werknemer en 70% van het toepasselijke minimumloon. 5. Voor opname van het verlof zoals bedoeld in lid 2, 3 en 4 geldt dat werkgever de betaalde pensioenpremies op werknemer verhaalt in zoverre dat de normale premieverdeling gehandhaafd blijft.

Verlof conform de WAZO. 1. Werknemer heeft recht op verlof conform de WAZO. Dit betreft verlof voor: a. zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg; b. calamiteiten en ander kort verzuim, en geboorte; c. kort- en langdurende zorg, en; d. ouderschap. 2. Indien werknemer in aanmerking komt voor kortdurend zorgverlof op grond van de WAZO betaalt werkgever tijdens dit verlof conform het bepaalde in de WAZO 70% van het loon van werknemer door, tot maximaal 70% van het maximum dagloon van werknemer. Xxxxxxxxx maakt met zijn leidinggevende afspraken over de duur en de omvang van het verlof.‌verlof. 3. In aanvulling op het bevallings- c.q. (aanvullend) geboorteverlof conform de XXXX krijgt werknemer op zijn verzoek onbetaald verlof gedurende maximaal twee maanden na de geboorte van een kind dat tot zijn gezin behoort. Werknemer kan dit xxxxxx direct laten aansluiten aan het bevallingsverlof c.q. (aanvullend) geboorteverlof. Werkgever betaalt de (sociale) premies die in de periode van het verlof moeten worden afgedragen. a. Indien werknemer ten minste een jaar in dienst is, betaalt werkgever werknemer tijdens het ouderschapsverlof over het verlofdeel 70% van het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Indien werknemer in deeltijd werkt, is deze betaling naar evenredigheid van de arbeidsduur. Over opgenomen ouderschapsverlof wordt geen vakantieverlof opgebouwd. Werkgever betaalt de in de periode van het verlof verplicht af te dragen (sociale) premies over het verschil tussen het oorspronkelijke salaris van werknemer en 70% van het toepasselijke minimumloon. b. Met ingang van 2 augustus 2022 geldt de wet betaald ouderschapsverlof. Op basis van de deze wet betaald ouderschapsverlof heeft werknemer gedurende negen keer zijn wekelijkse arbeidsduur aanspraak op een uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon van werknemer, wanneer werknemer deze weken ouderschapsverlof opneemt in het eerste levensjaar van zijn kind, of – in geval van adoptie of pleegouders – voor zover nog geen jaar is verstreken na opname van het kind in het gezin. Op grond van de wet betaald ouderschapsverlof bouwt werknemer vakantiedagen op tijdens de periode dat hij ouderschapsverlof opneemt conform dit artikellid. Op de na de negen keer de wekelijkse arbeidsduur nog resterende uren ouderschapsverlof is lid 4 sub b a van toepassing. b. Indien werknemer ten minste een jaar in dienst is, betaalt werkgever werknemer tijdens het ouderschapsverlof over het verlofdeel 70% van het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Indien werknemer in deeltijd werkt, is deze betaling naar evenredigheid van de arbeidsduur. Tijdens het ouderschapsverlof waarover werkgever 70% van het geldende wettelijke minimumloon betaalt, bouwt werknemer vakantiedagen op. Werkgever betaalt de in de periode van het verlof verplicht af te dragen (sociale) premies over het verschil tussen het oorspronkelijke salaris van werknemer en 70% van het toepasselijke minimumloon.toepassing.‌ 5. Voor opname van het verlof zoals bedoeld in lid 2, 3 en 4 geldt dat werkgever de betaalde pensioenpremies op werknemer verhaalt in zoverre dat de normale premieverdeling gehandhaafd blijft.

Verlof conform de WAZO. 1. Werknemer heeft recht op verlof conform de WAZO. Dit betreft verlof voor: a. zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg; b. calamiteiten en ander kort verzuim, en geboorte; c. kort- en langdurende zorg, en; d. ouderschap. 2. Indien werknemer in aanmerking komt voor kortdurend zorgverlof op grond van de WAZO betaalt werkgever tijdens dit verlof conform het bepaalde in de WAZO 70% van het loon (maximum) dagloon van werknemer door, tot maximaal 70% van het maximum dagloon van werknemer. Xxxxxxxxx maakt met zijn leidinggevende afspraken over de duur en de omvang van het verlof.‌verlof. 3. In aanvulling op het bevallings- c.q. (aanvullend) geboorteverlof conform de XXXX krijgt werknemer op zijn verzoek onbetaald verlof gedurende maximaal twee maanden na de geboorte van een kind dat tot zijn gezin behoort. Werknemer kan dit xxxxxx direct laten aansluiten aan het bevallingsverlof c.q. (aanvullend) geboorteverlof. Werkgever betaalt de (sociale) premies die in de periode van het verlof moeten worden afgedragen. a. Op basis van de wet betaald ouderschapsverlof heeft werknemer gedurende negen keer zijn wekelijkse arbeidsduur aanspraak op een uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon van werknemer, wanneer werknemer deze weken ouderschapsverlof opneemt in het eerste levensjaar van zijn kind, of – in geval van adoptie of pleegouders – voor zover nog geen jaar is verstreken na opname van het kind in het gezin4. Op grond van de wet betaald ouderschapsverlof bouwt werknemer vakantiedagen op tijdens de periode dat hij ouderschapsverlof opneemt conform dit artikellid. Op de na de negen keer de wekelijkse arbeidsduur nog resterende uren ouderschapsverlof is lid 4 sub b van toepassing. b. Indien werknemer ten minste een jaar in dienst is, betaalt werkgever werknemer tijdens het ouderschapsverlof over het verlofdeel 70% van het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Indien werknemer in deeltijd werkt, is deze betaling naar evenredigheid van de arbeidsduur. Tijdens het Over opgenomen ouderschapsverlof waarover werkgever 70% van het geldende wettelijke minimumloon betaalt, bouwt werknemer vakantiedagen opwordt geen vakantieverlof opgebouwd. Werkgever betaalt de in de periode van het verlof verplicht af te dragen (sociale) premies over het verschil tussen het oorspronkelijke salaris van werknemer en 70% van het toepasselijke minimumloon. 5. Voor opname van het verlof zoals bedoeld in lid 2, 3 en 4 geldt dat werkgever de betaalde pensioenpremies op werknemer verhaalt in zoverre dat de normale premieverdeling gehandhaafd blijft.

Verlof conform de WAZO. 1. Werknemer heeft recht op verlof conform de WAZO. Dit betreft verlof voor: a. zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg; b. calamiteiten en ander kort verzuim, en geboorte; c. kort- en langdurende zorg, en; d. ouderschap. 2. Indien werknemer in aanmerking komt voor kortdurend zorgverlof op grond van de WAZO betaalt werkgever tijdens dit verlof conform het bepaalde in de WAZO 70% van het loon van werknemer door, tot maximaal 70% van het maximum dagloon van werknemer. Xxxxxxxxx maakt met zijn leidinggevende afspraken over de duur en de omvang van het verlof.‌verlof. 3. In aanvulling op het bevallings- c.q. (aanvullend) geboorteverlof conform de XXXX krijgt werknemer op zijn verzoek onbetaald verlof gedurende maximaal twee maanden na de geboorte van een kind dat tot zijn gezin behoort. Werknemer kan dit xxxxxx direct laten aansluiten aan het bevallingsverlof c.q. (aanvullend) geboorteverlof. Werkgever betaalt de (sociale) premies die in de periode van het verlof moeten worden afgedragen. a. Op basis van de wet betaald ouderschapsverlof heeft werknemer gedurende negen keer zijn wekelijkse arbeidsduur aanspraak op een uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon van werknemer, wanneer werknemer deze weken ouderschapsverlof opneemt in het eerste levensjaar van zijn kind, of – in geval van adoptie of pleegouders – voor zover nog geen jaar is verstreken na opname van het kind in het gezin. Op grond van de wet betaald ouderschapsverlof bouwt werknemer vakantiedagen op tijdens de periode dat hij ouderschapsverlof opneemt conform dit artikellid. Op de na de negen keer de wekelijkse arbeidsduur nog resterende uren ouderschapsverlof is lid 4 sub b van toepassing. b. Indien werknemer ten minste een jaar in dienst is, betaalt werkgever werknemer tijdens het ouderschapsverlof over het verlofdeel 70% van het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Indien werknemer in deeltijd werkt, is deze betaling naar evenredigheid van de arbeidsduur. Tijdens het Over opgenomen ouderschapsverlof waarover werkgever 70% van het geldende wettelijke minimumloon betaalt, bouwt werknemer vakantiedagen opwordt geen vakantieverlof opgebouwd. Werkgever betaalt de in de periode van het verlof verplicht af te dragen (sociale) premies over het verschil tussen het oorspronkelijke salaris van werknemer en 70% van het toepasselijke minimumloon. 5b. Met ingang van 2 augustus 2022 geldt de wet betaald ouderschapsverlof. Voor opname Op basis van deze wet heeft werknemer gedurende negen keer zijn wekelijkse arbeidsduur aanspraak 1. Werknemer krijgt betaald buitengewoon verlof voor onderstaande geb‌ a. op de dag van een verhuizing in het bedrijfsbelang; b. op zijn trouwdag en de dag erna; c. op de trouwdag van zijn kind; d. op de dag van het verlof zoals bedoeld overlijden van zijn partner of (pleeg-/stief-)kinde van de begrafenis of crematie tot een maximum van vijf dagen; e. op de dag van overlijden van zijn (schoon-)xxxxx, broer, zwager of dag van de begrafenis/crematie; f. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontsta nalatigheid, gedurende de daarvoor benodigde tijd; g. om werkzaamheden te verrichten voor en deel te nemen aan verg publiekrechtelijke colleges waarin hij is benoemd of gekozen, tenzi doen en tenzij hij daar inkomsten voor ontvangt, waarbij presentie dit verband niet als inkomsten worden beschouwd, gedurende ma per kalenderjaar. Werkgever stelt een rouwprotocol op hoe om te gaan met rouw op he 2. Werknemer bezoekt zijn huisarts of specialist in lid 2beginsel in zijn eigen t aantoont dat dit niet mogelijk is, 3 en 4 geldt dat werkgever de betaalde pensioenpremies op werknemer verhaalt in zoverre dat de normale premieverdeling gehandhaafd blijft.krijgt hij hiervoor buitengewoon verlof