Common use of Verlof op feestdagen Clause in Contracts

Verlof op feestdagen. 1. De medewerker heeft recht op verlof op de volgende feestdagen. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker door op deze dagen. • Nieuwjaarsdag • Tweede paasdag • Koningsdag • Vanaf 2010 één keer per 5 jaar op 5 mei • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste en tweede kerstdag Vallen deze feestdagen op een zaterdag of zondag? Dan heeft de medewerker geen recht op verlof. 2. Kan de medewerker in het belang van het werk geen verlof krijgen op een feestdag uit lid 1? Omdat het werk anders niet normaal kan doorgaan? Xxx heeft ze recht op vervangend verlof op een andere dag. De werkgever betaalt het salaris op deze dag door. Werkt de medewerker op wisselende tijden? En geldt één van de volgende situaties voor de medewerker: • Ze werkte op een feestdag uit lid 1. • Ze was volgens haar rooster vrij op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door arbeidsongeschikt niet werken op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door vakantie niet werken op een feestdag uit lid 1. Dan heeft de medewerker ook recht op vervangend verlof op een andere dag. De werkgever betaalt het salaris dan door. 3. Wil de medewerker verlof voor het vieren van een niet-christelijke feestdag of gedenkdag? Dan moet ze dit op tijd aanvragen bij de werkgever. De medewerker kan alleen vrij krijgen voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. De werkgever bepaalt na overleg met de medewerker op welke manier de medewerker vrij krijgt: • De medewerker krijgt vrij volgens haar rooster. • De medewerker gebruikt een vakantiedag. • De medewerker krijgt buitengewoon verlof. De werkgever kan er dan voor kiezen het salaris wel of niet door te betalen.

Verlof op feestdagen. 1. De medewerker heeft recht op verlof op de volgende feestdagen. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker door op deze dagen. • Nieuwjaarsdag • Tweede paasdag • Koningsdag • Vanaf 2010 één keer per 5 jaar op 5 mei • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste en tweede kerstdag Vallen deze feestdagen op een zaterdag of zondag? Dan heeft de medewerker geen recht op verlof. 2. Kan de medewerker in het belang van het werk geen verlof krijgen op een feestdag uit lid 1? Omdat het werk anders niet normaal kan doorgaan? Xxx heeft ze recht op vervangend verlof op een andere dag. De werkgever betaalt het salaris op deze dag door. Werkt de medewerker op wisselende tijden? En geldt één van de volgende situaties voor de medewerker: • Ze werkte op een feestdag uit lid 1. • Ze was volgens haar rooster vrij op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door arbeidsongeschikt niet werken op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door vakantie niet werken op een feestdag uit lid 1. Dan heeft de medewerker ook recht op vervangend verlof op een andere dag. De werkgever betaalt het salaris dan door. 3. Wil de medewerker verlof voor het vieren van een niet-christelijke feestdag of gedenkdag? Of wil de medewerker eerder vrij op 5, 24 of 31 december? Of andere bijzondere feestdagen? Dan moet ze dit op tijd aanvragen bij de werkgever. De medewerker kan alleen vrij krijgen voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. De werkgever bepaalt na overleg met de medewerker op welke manier de medewerker vrij krijgt: • De medewerker krijgt vrij volgens haar rooster. • De medewerker gebruikt een vakantiedagneemt vakantieverlof op. • De medewerker krijgt buitengewoon verlof. De werkgever kan er dan voor kiezen het salaris wel of niet door te betalen.

Verlof op feestdagen. 1. De medewerker heeft recht op verlof op de volgende feestdagen. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker door op deze dagen. • Nieuwjaarsdag • Tweede paasdag • Koningsdag • Vanaf 2010 één keer per 5 jaar op 5 mei • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste en tweede kerstdag Vallen deze feestdagen op een zaterdag of zondag? Dan heeft de medewerker geen recht op verlof. 2. Kan de medewerker in het belang van het werk geen verlof krijgen op een feestdag uit lid 1? Omdat het werk anders niet normaal kan doorgaan? Xxx heeft ze recht op vervangend verlof op een andere dag. De werkgever betaalt het salaris op deze dag door. Werkt de medewerker op wisselende tijden? En geldt één van de volgende situaties voor de medewerker: • Ze werkte op een feestdag uit lid 1. • Ze was volgens haar rooster vrij op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door arbeidsongeschikt niet werken op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door vakantie niet werken op een feestdag uit lid 1. Dan heeft de medewerker ook recht op vervangend verlof op een andere dag. De werkgever betaalt het salaris dan door. 3. Wil de medewerker verlof voor het vieren van een niet-christelijke feestdag of gedenkdag? Of wil de medewerker eerder vrij op 5, 24 of 31 december? Of andere bijzondere feestdagen? Dan moet ze dit op tijd aanvragen bij de werkgever. De medewerker kan alleen vrij krijgen voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. De werkgever bepaalt na overleg met de medewerker op welke manier de medewerker vrij krijgt: • De medewerker krijgt vrij volgens haar rooster. • De medewerker gebruikt een vakantiedagneemt vakantieverlof op. • De medewerker krijgt buitengewoon verlof. De werkgever kan er dan voor kiezen het salaris wel of niet door te betalen.’

Verlof op feestdagen. 1. De medewerker heeft recht Je krijgt – indien het werk het toelaat – vrij op verlof onderstaande feestdagen voor zover deze niet op de volgende feestdagen. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker door op deze dagen. een zaterdag of zondag vallen: • Nieuwjaarsdag nieuwjaarsdag • Tweede Goede Vrijdag • eerste en tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste en tweede pinksterdag • eerste en tweede kerstdag • Koningsdag • Vanaf 2010 één keer per 5 jaar op 1 mei (Dag van de Arbeid) • 5 mei • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste (Bevrijdingsdag) Werk je in een semi/volcontinu rooster en tweede kerstdag Vallen ben je roostervrij op een feestdag voor zover deze feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen? Dan krijg je feestdagcompensatie voor een volle dienst. Moet je (gedeeltelijk) werken op een feestdag? Dan krijg je feestdagcompensatie voor de uren die je op de feestdag werkt. Dit geldt niet als je vanuit overwerk al recht hebt op overwerk compensatie-uren. Als je recht hebt op feestdagcompensatie voor een gedeelte van een half uur, dan wordt het feestdagcompensatie naar boven afgerond op halve uren. Je krijgt naar rato van je contractsomvang feestdagcompensatie. Als een feestdag valt op jouw roostervrije dag – niet zijnde de roostervrije dag vanuit je semi/volcontinu rooster – en voor zover deze niet valt op een zaterdag of zondag? Dan heeft , dan ontvang je feestdagcompensatie. Deze compensatie bedraagt 7,2 uur x parttime percentage. Je neemt de medewerker geen recht feestdagcompensatie op verlof. 2. Kan de medewerker in het belang kalenderjaar waarin je het toegekend krijgt. Feestdagcompensatie dat op 31 december van het werk geen verlof krijgen op een feestdag uit lid 1? Omdat het werk anders enig kalenderjaar niet normaal kan doorgaan? Xxx heeft ze recht op vervangend verlof op een andere dagis opgenomen vervalt. De werkgever In 2 situaties betaalt het salaris op deze dag door. Werkt de medewerker op wisselende tijden? En geldt één van de volgende situaties voor de medewerkerPoA jouw feestdagcompensatie uit: • Ze werkte op een feestdag Als je vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang je feestdagcompensatie niet tijdig (volledig) kon opnemen; of • Als je uit lid 1dienst gaat en nog feestdagcompensatie open hebt staan. • Ze was volgens haar rooster vrij op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door arbeidsongeschikt niet werken op een feestdag uit lid 1. • Ze kon door vakantie niet werken op een feestdag uit lid 1. Dan heeft de medewerker ook recht op vervangend verlof op een andere dag. De werkgever betaalt het salaris Feestdagcompensatie wordt dan dooruitbetaald tegen je inkomen + IKB per uur. 3. Wil de medewerker verlof voor het vieren van een niet-christelijke feestdag of gedenkdag? Dan moet ze dit op tijd aanvragen bij de werkgever. De medewerker kan alleen vrij krijgen voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. De werkgever bepaalt na overleg met de medewerker op welke manier de medewerker vrij krijgt: • De medewerker krijgt vrij volgens haar rooster. • De medewerker gebruikt een vakantiedag. • De medewerker krijgt buitengewoon verlof. De werkgever kan er dan voor kiezen het salaris wel of niet door te betalen.