VERLOF VOOR STERVENS- BEGELEIDING EN ROUWVERLOF. Iedere werknemer heeft gedurende tien dagen per twaalf maanden, gemeten vanaf de eerste dag van het verlof, recht op betaald verlof ten behoeve van de stervensbegeleiding in de terminale fase van een zieke echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner, (pleeg)kinderen, xxxxxxxxxxxxxx, (stief)ouders, schoonouders, broers of zussen (artikel 3.5.1 en 3.5.2 xxx Xxxx & Infra). De werknemer heeft aansluitend op het stervensbegeleidingsverlof, recht op onbetaald verlof. De werknemer kan de werkgever hierbij verzoeken om gebruik te maken van langdurend zorgverlof onder de Wet Arbeid en Zorg. Iedere werknemer heeft recht op tien dagen betaald rouwverlof in verband met het verwerken van het overlijden van een partner, kind of familielid als hierboven bedoeld. De eerste dag van het rouwverlof moet in beginsel direct aansluitend op het overlijden zijn gelegen. De werkgever moet over de periode van zowel het stervensbegeleidings- als het rouwverlof het vast overeengekomen loon of salaris door betalen (artikel 3.5.2 cao Bouw & Infra). Een werknemer heeft jaarlijks recht op vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Dit wettelijke recht is ook in de cao Bouw & Infra opgenomen. Een fulltime werknemer (40 uur per week) heeft elk jaar recht op 160 vakantie-uren, ofwel 20 wel vakantiedagen. Bij ziekte loopt de opbouw gewoon door. De wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij de werknemer te ziek is geweest om ze op te kunnen nemen. Geef periodiek (b.v. ieder halfiaar) een overzicht van de nog openstaande vakantiedagen die voor 1 juli dienen te worden opgenomen, opdat ze anders komen te vervallen en wijs uw werknemer op de financiële gevolgen. Het is niet voldoende alleen aan te geven dat de werknemer geen aanvraag heeft gedaan. Bij zieke werknemers die gedeeltelijk hun eigen werk (de bedongen arbeid) verrichten, kunnen de vakantiedagen voor de gehele arbeidsduur worden afgeboekt.
