Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Bij zwangerschap en bevalling gelden de regels uit art. 3:1 en 3:3, Wet arbeid en zorg. Deze wetsartikelen staan in bijlage 11k.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. 1. Het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof is zestien weken. De werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op verlof maximaal zes weken en minimaal vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en minimaal tien weken na de bevallingsdatum.
2. Uiterlijk drie weken voordat de werknemer het verlof wenst op te nemen, moet zij dit kenbaar maken aan de werkgever door middel van een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige met de uitgerekende bevallingsdatum.
3. De werkgever vraagt uiterlijk twee weken voor de datum van de ingang van het zwangerschapsverlof een uitkering in verband met zwangerschap en bevalling aan bij het UWV. Op de website xxx.xxxxxxxx.xx staat de Wet Arbeid en Zorg.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Het verlof bestaat officieel uit een deel zwangerschapsverlof (het verlof voor de bevalling) en een deel bevallingsverlof (het verlof na de bevalling) (art 3:1 WAZ). Voor de duidelijkheid wordt hieronder steeds het begrip zwangerschapsverlof gebruikt, dus inclusief het bevallingsverlof.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Voor het zwangerschapsverlof zijn de wettelijke bepalingen van toepassing. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling tot en met de dag van bevalling. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken of zoveel meer als het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof minder dan 6 weken heeft bedragen; de periode waarin voor de bevalling langer is doorgewerkt, wordt bij het bevallingsverlof geteld.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. 1. Het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof op basis van de wettelijke regeling bedraagt 16 weken. Dit verlof kan flexibel opgenomen worden: op zijn vroegst zes weken en op zijn laatst vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
2. Uiterlijk twee maanden voordat de werkneemster het verlof wenst op te nemen dient de werknemer dit aan de werkgever, door middel van een schrijven van de verloskundige met daarin opgenomen de vermoedelijk bevallingsdatum, kenbaar te maken.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. 1. Als werkneemster heb je in verband met je bevalling recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
2. Uiterlijk 3 weken voordat je zwangerschapsverlof opneemt, ben je verplicht dit te melden aan je leidinggevende en/of de HR-afdeling.
3. Je kunt ervoor kiezen om het zwangerschapsverlof te laten ingaan tussen 6 en 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Als je zwanger bent van een meerling kun je het verlof opnemen tussen 10 en 8 weken voor de uitgerekende datum.
4. Het bevallingsverlof begint op de dag na de bevalling. Je hebt dan recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof plus het aantal dagen dat je zwangerschapsverlof minder dan 6 weken (in het geval van een meerling:10 weken) heeft geduurd. Voorbeeld: stel dat je 6 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum zwangerschapsverlof opneemt, maar je kindje wordt een week te vroeg geboren. Je hebt dan 5 weken verlof. Na de datum waarop je van je kindje bent bevallen, heb je recht op 11 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan 5 + 11 = 16 weken verlof. Voorbeeld: stel dat je 6 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum zwangerschapsverlof opneemt, maar je bevalt pas 2 weken na deze datum van je kindje. Je hebt dan 8 weken verlof. Na de datum waarop je van je kindje bent bevallen, heb je recht op 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan 8 + 10 = 18 weken verlof.
5. Uiterlijk op de tweede dag na je bevalling ben je verplicht om je bevalling te melden aan je leidinggevende en/of HR-afdeling.
6. Vanaf de 6e week van je bevallingsverlof kun je het resterend verlof gespreid opnemen over maximaal 30 weken. Je kunt het verzoek tot deze opdeling kun je 3 weken van tevoren doen, ook na je bevalling.
7. Je leidinggevende en/of de HR-afdeling beoordelen je aanvraag tot verlofspreiding en kunnen je verzoek afwijzen als er bij (Bedrijfsnaam) sprake is van een zwaarwegend bedrijfs-of dienstbelang.
8. Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van je dagloon (het loon dat je gemiddeld per dag verdient), maar de uitkering is niet meer dan het maximumdagloon.
9. Het UWV betaalt deze uitkering meestal iedere 4 weken uit aan (Bedrijfsnaam), waarna (Bedrijfsnaam) de uitkering verrekent met je loon. Tijdens je verlof betaalt (Bedrijfsnaam) je loon dus door.
10. Als je dienstverband eindigt tijdens je verlofopname, geeft (Bedrijfsnaam) dit aan bij het UWV bij de aanvraag van de zwangersch...
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Naast de Wet arbeid en zorg zijn ook de volgende bepalingen van toepassing:
1. Tijdens je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heb je recht op een uitkering van het UWV. Xxxxxxx vult de uitkering aan tot jouw naar tijdruimte vastgestelde loon van dat moment.
2. Aansluitend op het bevallingsverlof krijg je op jouw verzoek maximaal 4 weken onbetaald verlof van Xxxxxxx. Hierover maak je minimaal 3 maanden vóór de datum waarop je bent uitgerekend een afspraak met Xxxxxxx.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Werkneemsters hebben in verband met hun zwangerschap en bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof (artikel 3.1 Wet Arbeid en Zorg).
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof