Onregelmatigheidstoeslag. Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers als in artikel 1 bedoeld, vóór 1 juli 1999 in dienst, is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage D2a van toepassing. Voor werknemers als in artikel 1 bedoeld, vanaf 1 juli 1999 in dienst, is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage D2b van toepassing. In deze bijlage geldt, in tegenstelling tot bijlage D2a, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur een 0-tarief.
Onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer, die een evenement gebonden functie heeft, ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht.
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage A3 van toepassing. Voor de uren van 18.00 uur tot 22.00 uur op maandag t/m vrijdag bedraagt de toeslag met ingang van 1 juli 2006 10%. Werknemers die vóór 1 april 2008 in een vast rooster op deze uren werkzaam zijn en vóór 1 april 2006 in dienst waren krijgen een persoonlijke toeslag ter hoogte van het verschil in de onregelmatigheidstoeslag zoals deze geldt met ingang van 1 juli 2006 ten opzichte van de onregelmatigheidstoeslag zoals deze gold direct voorafgaande aan 1 juli 2006. De persoonlijke toeslag behoort tot het brutoloon. Met ingang van 1 juli 2011 wordt deze persoonlijke toeslag afgebouwd met 15% per jaar. De maximale duur van de afbouwregeling bedraagt 6 jaar en 8 maanden. Voor werknemers die op 1 juli 2006 55 jaar of ouder waren geldt dat de afbouwtermijnen worden verdubbeld. Het afbouwbedrag wordt ineens aan de werknemer uitbetaald. Salaris- groep I II III IV V VI VII VIII IX 0 fj 1.877,61 1.943,93 2.012,15 2.205,32 2.475,42 2.754,03 3.029,90 3.316,73 3.512,95 1 fj 1.917,02 1.984,73 2.056,30 2.253,41 2.529,02 2.813,35 3.094,79 3.387,48 3.583,17 2 fj 1.957,28 2.026,41 2.100,45 2.301,50 2.582,63 2.872,63 3.159,71 3.458,25 3.654,86 3 fj 1.998,41 2.069,01 2.145,47 2.350,51 2.637,28 2.933,06 3.225,90 3.530,44 3.727,93 4 fj 2.191,37 2.400,52 2.693,01 2.994,73 3.293,41 3.604,03 3.802,47 5 fj 2.749,82 3.057,58 3.362,21 3.679,03 3.878,53 6 fj 3.121,86 3.432,63 3.755,79 3.956,09 7 fj 3.833,98 4.035,23 8 fj 4.115,93 De salarisgroepen I, II en III kennen een aanloopschaalsalaris dat kan worden toegepast op werknemers die nieuw in de branche bij een werkgever in dienst treden en wel voor de maximumduur van een halfjaar. In de salarisgroepen I en II ligt het aanloopschaalsalaris 10% onder het van toepassing zijnde CAO-loon en in salarisgroep III ligt het aanloopschaalsalaris 5% onder het van toepassing zijnde CAO-loon. Tijd Weekdagen Tijd Zo Ma Di Wo Do Vr Za 00/01 100 100 50 50 50 50 50 00/01 01/02 100 100 50 50 50 50 50 01/02 02/03 100 100 50 50 50 50 50 02/03 03/04 100 100 50 50 50 50 50 03/04 04/05 100 100 50 50 50 50 50 04/05 05/06 100 100 50 50 50 50 50 05/06 06/07 100 100 50 50 50 50 50 06/07 07/08 100 25 25 25 25 25 50 07/08 08/09 100 25 25 25 25 25 50 08/09 09/10 100 25 25 25 25 25 50 09/10 10/11 100 25 25 25 25 25 50 10/11 11/12 100 25 25 25 25 25 50 11/12 12/13 100 25 25 25 25 25 50 12/13 13/14 100 25 25 25 25 25 50 13/14 14/15 100 25 25 25 25 2...
Onregelmatigheidstoeslag. A 1 De werknemer die volgens xxxxxxxx werkzaamheden verricht, op dagen en/of tijden waarvoor de in dit artikel vermelde toeslag geldt bij een instelling of organisatie met een 24- uursvoorziening zoals bedoeld in artikel 1.1 B sub 6a ontvangt een toeslag op basis van werkelijk gewerkte uren.
Onregelmatigheidstoeslag. Bijlage A1 Loonschalen per 1 januari 2018 en per 1 januari 2019 Bijlage A2 Matrix toeslagen overwerk
Onregelmatigheidstoeslag. 1. Technische en niet-rijdende werknemers:
Onregelmatigheidstoeslag. 1. Vergoedingsregeling op voorcalculatiebasis voor het werken op onregelmatige tijden (betaling van een vast maandpercentage).
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage A3 van toepassing. Voor de uren van 18.00 uur tot 22.00 uur op maandag t/m vrijdag bedraagt de toeslag met ingang van 1 juli 2006 10%. Werknemers die vóór 1 april 2008 in een vast rooster op deze uren werkzaam zijn en vóór 1 april 2006 in dienst waren krijgen een persoonlijke toeslag ter hoogte van het verschil in de onregelmatigheidstoeslag zoals deze geldt met ingang van 1 juli 2006 ten opzichte van de onregelmatigheidstoeslag zoals deze gold direct voorafgaande aan 1 juli 2006. De persoonlijke toeslag behoort tot het brutoloon. Met ingang van 1 juli 2011 wordt deze persoonlijke toeslag afgebouwd met 15% per jaar. De maximale duur van de afbouwregeling bedraagt 6 jaar en 8 maanden. Voor werknemers die op 1 juli 2006 55 jaar of ouder waren geldt dat de afbouwtermijnen worden verdubbeld. Het afbouwbedrag wordt ineens aan de werknemer uitbetaald. Salaris- groep I II III IV V VI VII VIII IX 0 fj 1.812,08 1.876,09 1.941,93 2.128,36 2.389,03 2.657,93 2.924,16 3.200,99 3.390,36 De salarisgroepen I, II en III kennen een aanloopschaalsalaris dat kan worden toegepast op werknemers die nieuw in de branche bij een werkgever in dienst treden en wel voor de maximumduur van een halfjaar. In de salarisgroepen I en II ligt het aanloopschaalsalaris 10% onder het van toepassing zijnde CAO-loon en in salarisgroep III ligt het aanloopschaalsalaris 5% onder het van toepassing zijnde CAO- loon. Salaris- groep I II III IV V VI VII VIII IX 0 fj 1.821,15 1.885,48 1.951,64 2.139,01 2.400,98 2.671,22 2.938,79 3.217,00 3.407,32 De salarisgroepen I, II en III kennen een aanloopschaalsalaris dat kan worden toegepast op werknemers die nieuw in de branche bij een werkgever in dienst treden en wel voor de maximumduur van een halfjaar. In de salarisgroepen I en II ligt het aanloopschaalsalaris 10% onder het van toepassing zijnde CAO-loon en in salarisgroep III ligt het aanloopschaalsalaris 5% onder het van toepassing zijnde CAO- loon. Tijd Weekdagen Tijd Zo Ma Di Wo Do Vr Za 00/01 100 100 50 50 50 50 50 00/01 01/02 100 100 50 50 50 50 50 01/02 02/03 100 100 50 50 50 50 50 02/03 03/04 100 100 50 50 50 50 50 03/04 04/05 100 100 50 50 50 50 50 04/05 05/06 100 100 50 50 50 50 50 05/06 06/07 100 100 50 50 50 50 50 06/07 07/08 100 25 25 25 25 25 50 07/08 08/09 100 25 25 25 25 25 50 08/09 09/10 100 25 25 25 25 25 50 09/10 10/11 100 25 25 25 25 25 50 10/11 11/12 100 25 25 25 25 25 50 11/12 12/13...
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers die rijwerkzaamheden verrichten, gelden de in hoofdstuk 4 opgenomen toeslagen voor onregelmatige arbeid.