Onregelmatigheidstoeslag. Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers als in artikel 1 bedoeld, vóór 1 juli 1999 in dienst, is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage D2a van toepassing. Voor werknemers als in artikel 1 bedoeld, vanaf 1 juli 1999 in dienst, is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage D2b van toepassing. In deze bijlage geldt, in tegenstelling tot bijlage D2a, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur een 0-tarief.
Onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer, die een evenement gebonden functie heeft, ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht.
2. De werknemer, met een niet-evenement gebonden functie, die meer dan 10% van zijn werktijd besteedt aan het uitvoeren van regiediensten, valt onder de regels van onregelmatigheidstoeslag.
3. De indeling in functiegroepen is als volgt: - werknemers met werkzaamheden in de podiumtechniek; - werknemers met werkzaamheden in de horeca of facilitair bedrijf; - werknemers in bespreekbureau en overige werkzaamheden.
4. De indeling in categorieën is als volgt: - de werknemer die als regel meer dan 5% en minder dan 45% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends), ontvangt een toeslag op het salaris, conform categorie A). - de werknemer die als regel meer dan 45 % van en minder dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie B. - de werknemer die als regel meer dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie C. Categorie (lid 3) 🡻 🡺 Functiegroep (lid 2) 5%-45% Categorie A 45%-55% Categorie B >55% Categorie C Podiumtechniek 8 % 10 % 12 % Horeca en facilitair bedrijf 5,2 % 6,7 % 8 % Bespreekbureau en overige werkzaamheden 2,6 % 3,3 % 4 %
5. Onder werk op onregelmatige tijden wordt verstaan: de gewerkte uren op maandag t/m vrijdag voor 06.00 uur en na 18.00 uur, alsmede de gewerkte uren in de weekends en op feestdagen.
a. De categorie en hoogte van de onregelmatigheidstoeslag wordt vastgesteld bij aanvang van het seizoen.
b. Bij werknemers die vanwege indiensttreding of functiewijziging voor het eerst recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, wordt deze toeslag vooraf ingeschat. Deze inschatting wordt na drie maanden geëvalueerd en zonodig bijgesteld naar de criteria van lid 4 van dit artikel.
7. Werknemers in schaal 7 of hoger hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag.
8. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7 hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag.
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage A3 van toepassing. Voor de uren van 18.00 uur tot 22.00 uur op maandag t/m vrijdag bedraagt de toeslag met ingang van 1 juli 2006 10%. Werknemers die vóór 1 april 2008 in een vast rooster op deze uren werkzaam zijn en vóór 1 april 2006 in dienst waren krijgen een persoonlijke toeslag ter hoogte van het verschil in de onregelmatigheidstoeslag zoals deze geldt met ingang van 1 juli 2006 ten opzichte van de onregelmatigheidstoeslag zoals deze gold direct voorafgaande aan 1 juli 2006. De persoonlijke toeslag behoort tot het brutoloon. Met ingang van 1 juli 2011 wordt deze persoonlijke toeslag afgebouwd met 15% per jaar. De maximale duur van de afbouwregeling bedraagt 6 jaar en 8 maanden. Voor werknemers die op 1 juli 2006 55 jaar of ouder waren geldt dat de afbouwtermijnen worden verdubbeld. Het afbouwbedrag wordt ineens aan de werknemer uitbetaald. Salaris- groep I II III IV V VI VII VIII IX 0 fj 1.877,61 1.943,93 2.012,15 2.205,32 2.475,42 2.754,03 3.029,90 3.316,73 3.512,95 1 fj 1.917,02 1.984,73 2.056,30 2.253,41 2.529,02 2.813,35 3.094,79 3.387,48 3.583,17 2 fj 1.957,28 2.026,41 2.100,45 2.301,50 2.582,63 2.872,63 3.159,71 3.458,25 3.654,86 3 fj 1.998,41 2.069,01 2.145,47 2.350,51 2.637,28 2.933,06 3.225,90 3.530,44 3.727,93 4 fj 2.191,37 2.400,52 2.693,01 2.994,73 3.293,41 3.604,03 3.802,47 5 fj 2.749,82 3.057,58 3.362,21 3.679,03 3.878,53 6 fj 3.121,86 3.432,63 3.755,79 3.956,09 7 fj 3.833,98 4.035,23 8 fj 4.115,93 De salarisgroepen I, II en III kennen een aanloopschaalsalaris dat kan worden toegepast op werknemers die nieuw in de branche bij een werkgever in dienst treden en wel voor de maximumduur van een halfjaar. In de salarisgroepen I en II ligt het aanloopschaalsalaris 10% onder het van toepassing zijnde CAO-loon en in salarisgroep III ligt het aanloopschaalsalaris 5% onder het van toepassing zijnde CAO-loon. Tijd Weekdagen Tijd Zo Ma Di Wo Do Vr Za 00/01 100 100 50 50 50 50 50 00/01 01/02 100 100 50 50 50 50 50 01/02 02/03 100 100 50 50 50 50 50 02/03 03/04 100 100 50 50 50 50 50 03/04 04/05 100 100 50 50 50 50 50 04/05 05/06 100 100 50 50 50 50 50 05/06 06/07 100 100 50 50 50 50 50 06/07 07/08 100 25 25 25 25 25 50 07/08 08/09 100 25 25 25 25 25 50 08/09 09/10 100 25 25 25 25 25 50 09/10 10/11 100 25 25 25 25 25 50 10/11 11/12 100 25 25 25 25 25 50 11/12 12/13 100 25 25 25 25 25 50 12/13 13/14 100 25 25 25 25 25 50 13/14 14/15 100 25 25 25 25 2...
Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers in de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten van arbeid op onregelmatige uren een toeslag conform het bepaalde in lid 2. Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag, genoemd in artikel 37 (zie ook artikel 37 lid 1).
2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op de volgende onregelmatige tijden: maandag t/m vrijdag 20.00 uur – 24.00 uur: 25% maandag t/m vrijdag 00.00 uur – 06.00 uur: 30% zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% zon- en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 100%
3. Voor arbeid verricht op maandag tot en met vrijdag op uren ge- legen tussen 00.00 uur en 06.00 uur geldt een toeslag van 30% van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de uren die na 06.00 uur onafgebroken aansluiten op de nachtdienst als onregelmatige uren worden aangemerkt.
4. Voor werknemers van 58 jaar en ouder, die op grond van het be- paalde in artikel 23 geen nachtdienst verrichten, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat er geen inkomensachteruitgang geleden mag worden.
5. Op verzoek wordt aan de werknemer een overzicht van de ge- werkte onregelmatigheidsuren verstrekt.
6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling volgend op de maand waarin onregelmatige uren zijn gemaakt.
7. Voor de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14.
Onregelmatigheidstoeslag. A 1 De werknemer die volgens xxxxxxxx werkzaamheden verricht, op dagen en/of tijden waarvoor de in dit artikel vermelde toeslag geldt bij een instelling of organisatie met een 24- uursvoorziening zoals bedoeld in artikel 1.1 B sub 6a ontvangt een toeslag op basis van werkelijk gewerkte uren.
Onregelmatigheidstoeslag. Bijlage A1 Loonschalen per 1 januari 2018 en per 1 januari 2019 Bijlage A2 Matrix toeslagen overwerk
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix toeslagen onregelmatige uren van bijlage A3 van toepassing. Voor de uren van 18.00 uur tot 22.00 uur op maandag t/m vrijdag bedraagt de toeslag met ingang van 1 juli 2006 10%. Werknemers die vóór 1 april 2008 in een vast rooster op deze uren werkzaam zijn en vóór 1 april 2006 in dienst waren krijgen een persoonlijke toeslag ter hoogte van het verschil in de onregelmatigheidstoeslag zoals deze geldt met ingang van 1 juli 2006 ten opzichte van de onregelmatigheidstoeslag zoals deze gold direct voorafgaande aan 1 juli 2006. De persoonlijke toeslag behoort tot het brutoloon. Met ingang van 1 juli 2011 wordt deze persoonlijke toeslag afgebouwd met 15% per jaar. De maximale duur van de afbouwregeling bedraagt 6 jaar en 8 maanden. Voor werknemers die op 1 juli 2006 55 jaar of ouder waren geldt dat de afbouwtermijnen worden verdubbeld. Het afbouwbedrag wordt ineens aan de werknemer uitbetaald. Salaris- groep I II III IV V VI VII VIII IX 0 fj 1.812,08 1.876,09 1.941,93 2.128,36 2.389,03 2.657,93 2.924,16 3.200,99 3.390,36 De salarisgroepen I, II en III kennen een aanloopschaalsalaris dat kan worden toegepast op werknemers die nieuw in de branche bij een werkgever in dienst treden en wel voor de maximumduur van een halfjaar. In de salarisgroepen I en II ligt het aanloopschaalsalaris 10% onder het van toepassing zijnde CAO-loon en in salarisgroep III ligt het aanloopschaalsalaris 5% onder het van toepassing zijnde CAO- loon. Salaris- groep I II III IV V VI VII VIII IX 0 fj 1.821,15 1.885,48 1.951,64 2.139,01 2.400,98 2.671,22 2.938,79 3.217,00 3.407,32 De salarisgroepen I, II en III kennen een aanloopschaalsalaris dat kan worden toegepast op werknemers die nieuw in de branche bij een werkgever in dienst treden en wel voor de maximumduur van een halfjaar. In de salarisgroepen I en II ligt het aanloopschaalsalaris 10% onder het van toepassing zijnde CAO-loon en in salarisgroep III ligt het aanloopschaalsalaris 5% onder het van toepassing zijnde CAO- loon. Tijd Weekdagen Tijd Zo Ma Di Wo Do Vr Za 00/01 100 100 50 50 50 50 50 00/01 01/02 100 100 50 50 50 50 50 01/02 02/03 100 100 50 50 50 50 50 02/03 03/04 100 100 50 50 50 50 50 03/04 04/05 100 100 50 50 50 50 50 04/05 05/06 100 100 50 50 50 50 50 05/06 06/07 100 100 50 50 50 50 50 06/07 07/08 100 25 25 25 25 25 50 07/08 08/09 100 25 25 25 25 25 50 08/09 09/10 100 25 25 25 25 25 50 09/10 10/11 100 25 25 25 25 25 50 10/11 11/12 100 25 25 25 25 25 50 11/12 12/13...
Onregelmatigheidstoeslag. 1. Medewerkers die buiten het normale arbeidstijdenkader werken (zie artikel 5.2), ontvangen hiervoor onregelmatigheidstoeslag. De hoogte van de onregelmatigheidstoeslag is afgesproken met de Centrale Ondernemingsraad.
2. De onregelmatigheidstoeslag wordt ook doorbetaald als een medewerker tijdens het lopende rooster ziek wordt. De medewerker ontvangt de onregelmatigheidstoeslag die hij op grond van de ingeroosterde dienst zou hebben verdiend.
3. Tijdens vakanties en langdurige ziekte ontvangt de medewerker het gemiddelde van de onregelmatigheidstoeslag die is verdiend in de 12 maanden voorafgaand aan de vakantie of langdurige ziekte.
Onregelmatigheidstoeslag. Voor werknemers die rijwerkzaamheden verrichten, gelden de in hoofdstuk 4 opgenomen toeslagen voor onregelmatige arbeid.