Common use of Verplichting van de werkgever om informatie te verstrekken Clause in Contracts

Verplichting van de werkgever om informatie te verstrekken. A R T I K E L 9 I N F O R M A T I E P L I C H T V A N D E W E R K G E V E R 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de basispensioenregeling deel moeten nemen en aan het Anw-pensioen willen deelnemen bij het fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch te worden aangeleverd op de wijze die door het fonds wordt verlangd. 2. De werkgever is verplicht aan een door het fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de basispensioenregeling en het Anw-pensioen. 3. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 4. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maand of zoveel eerder als hieronder aangegeven, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het fonds zijn gemeld: a. indiensttreding of het bereiken van de voor de basispensioenregeling geldende toetredingsleeftijd van de eerste dag van de maand waarin de 18 jarige leeftijd wordt bereikt door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens. Indienstmeldingen dienen uiterlijk bij de eerste loonaanlevering te worden aangeleverd; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het fonds zijn. Uitdienstmeldingen dienen uiterlijk bij de laatste loonaanlevering te worden aangeleverd; c. wijzigingen in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van deeltijdpercentage, het indelen boven functieschaal negen, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het pensioen. 5. De bij indiensttreding van een werknemer aan het fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer, d. het Burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; x. xx xxxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx; g. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede h. overige gegevens waar het fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 6. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan in uniform formaat, digitaal en op de wijze die door het fonds wordt verlangd. De aanlevering is uiterlijk twee weken na de verloonde periode. Een loonaanlevering dient uiterlijk twee weken na de verloonde periode te worden aangeleverd. 7. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het fonds benodigde gegevens op de door het fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 8. De werkgever is verplicht het fonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin activiteiten worden verricht in de verblijfsrecreatie en/of zwembad en/of zwemschool, die van invloed zijn op de verplichte aansluiting bij het fonds of uit de basispensioenregeling en Anw-pensioen voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het fonds. 9. Alle verstrekte (persoons)gegevens worden door het fonds verwerkt overeenkomstig de geldende privacyregelgeving. In het privacyreglement van het fonds zijn de nadere bepalingen hierover opgenomen. A R T I K E L 10 N I E T N A K O M E N V A N I N F O R M A T I E P L I C H T D O O R D E W E R K G E V E R 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten ambtshalve vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de voorschotnota en de definitieve afrekening. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden. 2. Het fonds is bevoegd in deze situatie een door het bestuur vast te stellen boete op te leggen. Het bestuur stelt de hoogte van de boete alsmede overige met de boete verband houdende aspecten vast. De boete bedraagt maximaal 20% van de jaarpremie die de werkgever verschuldigd is aan het fonds met een minimum van Euro 1.000. 3. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het fonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het fonds doet alleen een beroep op deze bepaling voor zover het feit dat het fonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever onvoldoende, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. A R T I K E L 11 I N F O R M A T I E V E R S T R E K K I N G D O O R H E T F O N D S Het fonds draagt er voor zorg dat de deelnemers in dienst van de werkgever worden geïnformeerd overeenkomstig de eisen in artikel 21 van de Pensioenwet. Deelnemers ontvangen van het fonds tijdig een brief (laag 1 van Pensioen1-2-3) en informatie over wijzigingen in de basispensioenregeling en het Anw-pensioen van het fonds. Met deze brief worden de deelnemers tevens geïnformeerd over de verwerking van de persoonsgegevens door het fonds. Nadere bepalingen hierover zijn opgenomen in het privacyreglement van het fonds.

Verplichting van de werkgever om informatie te verstrekken. A R T I K E L 9 I N F O R M A T I E P L I C H T V A N D E W E R K G E V E R 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de basispensioenregeling deel moeten nemen en aan het Anw-pensioen willen deelnemen bij het fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch te worden aangeleverd op de wijze die door het fonds wordt verlangd. 2. De werkgever is verplicht aan een door het fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de basispensioenregeling en het Anw-pensioen. 3. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 4. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maand of zoveel eerder als hieronder aangegeven, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het fonds zijn gemeld: a. indiensttreding x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de basispensioenregeling geldende toetredingsleeftijd van de eerste dag van de maand waarin de 18 jarige leeftijd wordt bereikt 21 jaar door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens. Indienstmeldingen dienen uiterlijk bij de eerste loonaanlevering te worden aangeleverd; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het fonds zijn. Uitdienstmeldingen dienen uiterlijk bij de laatste loonaanlevering te worden aangeleverd; c. wijzigingen x. xxxxxxxxxxx in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het indelen boven functieschaal negen, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het pensioen. 5. De bij indiensttreding van een werknemer aan het fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer, d. het Burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; x. xx xxxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx; g. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede h. overige gegevens waar het fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 6. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan in uniform formaat, digitaal en op de wijze die door het fonds wordt verlangd. De aanlevering is uiterlijk twee weken na de verloonde periode. Een loonaanlevering dient uiterlijk twee weken na de verloonde periode te worden aangeleverd. 7. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het fonds benodigde gegevens op de door het fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 8. De werkgever is verplicht het fonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin activiteiten worden verricht in de verblijfsrecreatie en/of zwembad en/of zwemschool, die van invloed zijn op de verplichte aansluiting bij het fonds of uit de basispensioenregeling en Anw-pensioen voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het fonds. 9. Alle verstrekte (persoons)gegevens worden door het fonds verwerkt overeenkomstig de geldende privacyregelgeving. In het privacyreglement van het fonds zijn de nadere bepalingen hierover opgenomen. A R T I K E L 10 N I E T N A K O M E N V A N I N F O R M A T I E P L I C H T D O O R D E W E R K G E V E R 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten ambtshalve vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de voorschotnota en de definitieve afrekening. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden. 2. Het fonds is bevoegd in deze situatie een door het bestuur vast te stellen boete op te leggen. Het bestuur stelt de hoogte van de boete alsmede overige met de boete verband houdende aspecten vast. De boete bedraagt maximaal 20% van de jaarpremie die de werkgever verschuldigd is aan het fonds met een minimum van Euro 1.000. 3. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade xxxxxx aangemerkt de uitkeringen die het fonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het fonds doet alleen een beroep op deze bepaling voor zover het feit dat het fonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever onvoldoende, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. A R T I K E L 11 I N F O R M A T I E V E R S T R E K K I N G D O O R H E T F O N D S Het fonds draagt er voor zorg dat de deelnemers in dienst van de werkgever worden geïnformeerd overeenkomstig de eisen in artikel 21 van de Pensioenwet. Deelnemers ontvangen van het fonds tijdig een brief (laag 1 van Pensioen1-2-3) en informatie over wijzigingen in de basispensioenregeling en het Anw-pensioen van het fonds. Met deze brief worden de deelnemers tevens geïnformeerd over de verwerking van de persoonsgegevens door het fonds. Nadere bepalingen hierover zijn opgenomen in het privacyreglement van het fonds.

Verplichting van de werkgever om informatie te verstrekken. A R T I K E L 9 I N F O R M A T I E P L I C H T V A N D E W E R K G E V E R 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de basispensioenregeling deel moeten nemen en aan het Anw-pensioen willen deelnemen bij het fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch te worden aangeleverd op de wijze die door het fonds wordt verlangd. 2. De werkgever is verplicht aan een door het fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de basispensioenregeling en het Anw-pensioen. 3. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 4. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maand of zoveel eerder als hieronder aangegeven, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het fonds zijn gemeld: a. indiensttreding of het bereiken van de voor de basispensioenregeling geldende toetredingsleeftijd van de eerste dag van de maand waarin de 18 jarige leeftijd wordt bereikt 21 jaar door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens. Indienstmeldingen dienen uiterlijk bij de eerste loonaanlevering te worden aangeleverd; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het fonds zijn. Uitdienstmeldingen dienen uiterlijk bij de laatste loonaanlevering te worden aangeleverd; c. wijzigingen in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het indelen boven functieschaal negen, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het pensioen. 5. De bij indiensttreding van een werknemer aan het fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer, d. het Burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; x. xx xxxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx; g. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede h. overige gegevens waar het fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 6. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan in uniform formaat, digitaal en op de wijze die door het fonds wordt verlangd. De aanlevering is uiterlijk twee weken na de verloonde periode. Een loonaanlevering dient uiterlijk twee weken na de verloonde periode te worden aangeleverd. 7. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het fonds benodigde gegevens op de door het fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 8. De werkgever is verplicht het fonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin activiteiten worden verricht in de verblijfsrecreatie en/of zwembad en/of zwemschoolzweminrichting, die van invloed zijn op de verplichte aansluiting bij het fonds of uit de basispensioenregeling en Anw-pensioen voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het fonds. 9. Alle verstrekte (persoons)gegevens worden door het fonds verwerkt overeenkomstig de geldende privacyregelgeving. In het privacyreglement van het fonds zijn de nadere bepalingen hierover opgenomen. A R T I K E L 10 N I E T N A K O M E N V A N I N F O R M A T I E P L I C H T D O O R D E W E R K G E V E R 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten ambtshalve vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de voorschotnota en de definitieve afrekening. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden. 2. Het fonds is bevoegd in deze situatie een door het bestuur vast te stellen boete op te leggen. Het bestuur stelt de hoogte van de boete alsmede overige met de boete verband houdende aspecten vast. De boete bedraagt maximaal 20% van de jaarpremie die de werkgever verschuldigd is aan het fonds met een minimum van Euro 1.000. 3. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het fonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het fonds doet alleen een beroep op deze bepaling voor zover het feit dat het fonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever onvoldoende, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. A R T I K E L 11 I N F O R M A T I E V E R S T R E K K I N G D O O R H E T F O N D S Het fonds draagt er voor zorg dat de deelnemers in dienst van de werkgever worden geïnformeerd overeenkomstig de eisen in artikel 21 van de Pensioenwet. Deelnemers ontvangen van het fonds tijdig een brief (laag 1 van Pensioen1-2-3) en informatie over wijzigingen in de basispensioenregeling en het Anw-pensioen van het fonds. Met deze brief worden de deelnemers tevens geïnformeerd over de verwerking van de persoonsgegevens door het fonds. Nadere bepalingen hierover zijn opgenomen in het privacyreglement van het fonds.

Verplichting van de werkgever om informatie te verstrekken. A R T I K E L 9 I N F O R M A T I E P L I C H T V A N D E W E R K G E V E RArtikel 10 Informatieplicht van de werkgever‌ 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de basispensioenregeling verplichte pensioenregeling deel moeten nemen en aan het Anw-pensioen willen deelnemen bij het fonds pensioenfonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het fonds pensioenfonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk te worden aangeleverd op de wijze die door het fonds pensioenfonds wordt verlangd 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 23. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het fonds pensioenfonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het fonds pensioenfonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de basispensioenregeling en het Anw-pensioenpensioenregeling. 35. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 46. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maand of zoveel eerder als hieronder aangegevenmaand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het fonds pensioenfonds zijn gemeld: a. indiensttreding x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de basispensioenregeling geldende verplichte pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van de eerste dag van de maand waarin de 18 jarige leeftijd wordt bereikt 20 jaar door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens. Indienstmeldingen dienen uiterlijk bij de eerste loonaanlevering te worden aangeleverd; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het fonds pensioenfonds zijn. Uitdienstmeldingen dienen uiterlijk bij de laatste loonaanlevering te worden aangeleverd; c. wijzigingen x. xxxxxxxxxxx in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het indelen boven functieschaal negen, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het pensioenouderdomspensioen. 57. De bij indiensttreding van een werknemer aan het fonds pensioenfonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer, d. het Burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; x. xx xxxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx; g. f. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede h. g. overige gegevens waar het fonds pensioenfonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 68. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan in uniform formaat, digitaal en op de wijze die door het fonds wordt verlangd. De aanlevering is uiterlijk twee weken na de verloonde periode. Een loonaanlevering dient uiterlijk twee weken na de verloonde periode te worden aangeleverdaan. 79. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het fonds pensioenfonds benodigde gegevens op de door het fonds pensioenfonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 810. De werkgever is verplicht het fonds pensioenfonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht in de verblijfsrecreatie en/of zwembad en/of zwemschoolverricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het fonds pensioenfonds of de uit de basispensioenregeling en Anw-pensioen pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het fondspensioenfonds. 9. Alle verstrekte (persoons)gegevens worden Artikel 11 Niet nakomen van informatieplicht door het fonds verwerkt overeenkomstig de geldende privacyregelgeving. In het privacyreglement van het fonds zijn de nadere bepalingen hierover opgenomen. A R T I K E L 10 N I E T N A K O M E N V A N I N F O R M A T I E P L I C H T D O O R D E W E R K G E V E Rwerkgever‌ 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds pensioenfonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten ambtshalve vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de voorschotnota en de definitieve afrekeningpremienota. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden. 2. Het fonds pensioenfonds is bevoegd in deze situatie een nader door het bestuur vast te stellen boete op te leggen. Het bestuur stelt de hoogte van de boete alsmede overige met de boete verband houdende aspecten vast. De boete bedraagt maximaal 20% van de jaarpremie die de werkgever verschuldigd is aan het fonds met een minimum van Euro 1.000. 3. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds pensioenfonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het fonds pensioenfonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het fonds pensioenfonds doet alleen een beroep op deze bepaling voor zover het feit dat het fonds pensioenfonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever onvoldoende, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. A R T I K E L 11 I N F O R M A T I E V E R S T R E K K I N G D O O R H E T F O N D S Het fonds draagt er voor zorg dat de deelnemers in dienst van de werkgever worden geïnformeerd overeenkomstig de eisen in artikel 21 van de Pensioenwet. Deelnemers ontvangen van het fonds tijdig een brief (laag 1 van Pensioen1-2-3) en informatie over wijzigingen in de basispensioenregeling en het Anw-pensioen van het fonds. Met deze brief worden de deelnemers tevens geïnformeerd over de verwerking van de persoonsgegevens door het fonds. Nadere bepalingen hierover zijn opgenomen in het privacyreglement van het fonds.