Verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter. Ook wettelijk is er al heel veel geregeld rond verzuim. Misschien heb je weleens gehoord van de Wet verbetering poortwachter. In die wet staat precies beschreven hoe werkgevers en werknemers moeten handelen bij verzuim. Zo krijg je onder meer te maken met een plan van aanpak, een evaluatie en een deskundigenoordeel. Wat dat is en wanneer je ermee te maken krijgt, leggen we hieronder uit. Als je langdurig ziek bent, krijg je een uitnodiging voor het opstellen van een Plan van Aanpak met de districtsmanager en de casemanager. Dit is meestal na ongeveer zeven weken. In dit gesprek stellen jullie samen een plan van aanpak op. Daarvoor beantwoorden we samen vragen als: Wat kunnen we doen om je weer met plezier te laten werken? Hoe ziet het herstel of de re-integratie eruit? We zijn wettelijk verplicht zo’n plan op te stellen (volgens de Wet verbetering poortwachter). Aan dit plan houden we ons vast bij de begeleiding van je verzuim. Het is dus een belangrijk document. Daarom rekenen we erop dat jij actief meewerkt. Het plan is er voor jou.
