Verzekeringen/regelingen. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst eindigen alle verzekeringen en/of regelingen, waaraan de werknemer uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst deelneemt. (Gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die ontstaat tijdens de werkbegeleidingsperiode is op zichzelf geen grond voor opschorting van de werkbegeleidingsperiode en de inspanningen die in het kader van het sociaal plan van de werknemer en de werkgever kunnen worden verwacht. Indien de werknemer uitdrukkelijk aangeeft dat hij niet in staat is aan zijn verplichtingen op grond van (onderdelen van) het sociaal plan te voldoen, dan wordt in overleg met de bedrijfsarts bepaald of de werknemer hiertoe in staat moet worden geacht. Als de werknemer hiertoe niet in staat wordt geacht, treffen de werkgever en de werknemer binnen de kaders van deze bepaling een passende regeling over hoe hiermee om te gaan.
Verzekeringen/regelingen. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst eindigen alle verzekeringen en/ of regelingen, waaraan je uit hoofde van jouw arbeidsovereenkomst hebt deelgenomen.
Verzekeringen/regelingen. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst eindigen alle verzekeringen en/of regelingen, waaraan de Werknemer uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst deelneemt. Ten minste twee maanden voor het beëindigen van het dienstverband zal de Werkgever de Werknemer informeren welke verzekeringen/regelingen het hier betreft.