Beëindigen van het dienstverband. In beginsel kan het dienstverband niet worden beëindigd. Het doel van het jaarmodel is immers de werknemer gedurende het hele jaar in dienst te houden. Beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden Uiteraard kan het dienstverband wel met wederzijds goedvinden van werkgever en werknemer worden verbroken. Beëindigen van het dienstverband om dringende of gewichtige redenen Ook indien er sprake is van dringende of gewichtige redenen zoals omschreven in het Burgerlijk Wetboek kan het dienstverband worden opgezegd of ontbonden.
Beëindigen van het dienstverband. 1.a. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging dan wel door ontbinding volgens de heersende wetgeving. In geval van opzegging zijn de volgende opzegtermijnen van kracht: - bij opzegging door de werknemer: - 1 periode bij een dienstverband tot 10 jaar, en - 2 periodes bij een dienstverband van 10 jaar of langer, - bij opzegging door Bavaria: - 2 periodes bij een dienstverband tot 10 jaar - 3 periodes bij een dienstverband van 10 jaar tot 15 jaar, en - 4 periodes bij een dienstverband van 15 jaar of langer De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de eerstvolgende hele periode.