Volledige naleving. Datum beoordeling: 28-02-2019 Uploaddatum: 01-03-2019 Geldigheid: 28-02-2019 - 27-02-2020 (afhankelijk van geldigheid GLOBALG.A.P. certificaat) De actuele status van dit bewijs is altijd te zien op: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxx.xxx
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: Procedure stopgezet 24/03/2020 door gebrek aan kandidaatSD Worx Documenten werden opgehangen op het prikbord in de refter Docs nog niet gezien Herstelmaatregelen: 21/01/2021 Documenten van Sd worx omtrent opstart verkiezings procedure en stopzetting wegens gebrek aan kandidaten ontvangen
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: nr 3 Loonsrtook Dec 2020 8 dagen gewerkt 62,25; 9,26 eur/H nr 2 Loonstrook Nov 2020 19 dagen 2 feestdagen 138 uur 12,8 eur/h girale betaling, historiek opvraagbaar, minimum loon gerespecteerd Herstelmaatregelen:
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: geen kinderen op het bedrijf 2 en 3 zijn meerderjarig, gecontroleerd aan de hand van de geboorte datum Herstelmaatregelen:
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: (7.1) On the payslips are the working hours described. Overtime is also clearly indicated. Checked for employees 1-4 (7.2) Wages are according CBA / minimum wage, overtime is paid with a premium of (1.5, 135%) (7.3) No deductions and no piece rate. Herstelmaatregelen:
Volledige naleving. In deze algemene voorwaarden worden alle verplichtingen van de partijen vermeld. Aldus wordt de KLANT geacht ze te aanvaarden zonder voorbehoud en dit in overeenstemming met de bepalingen van het artikel 1126 van het Frans burgerlijk wetboek. Deze algemene voorwaarden voor de verhuur en reservering van verblijven op CAMPING DE ROOS zijn van toepassing met uitsluiting van alle andere voorwaarden. Ze kunnen worden geraadpleegd op de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx, en hebben voor zover van toepassing voorrang op elke andere versie of ieder ander document met tegenstrijdige inhoud.
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: (1.1) Employees are informed about the election by information boards (1.2 and 1.4) Election took place on 2021 (1.3) Results are communicated by meeting 4-2021 (1.5) job description is present 13-3-2019 (1.5) ER is aware of his role and rights, checked this during the interview. (1.6) There are meetings a year between ER and management, Herstelmaatregelen:
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: (8.1) Minimum age of employees is 13 years according Dutch law. Herstelmaatregelen:
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: Aantal getoetste documenten van elk van de verschillende categorieën arbeidskrachten: 2, (contract vaste medewerker en factuur december 2022 ZZP'er). Dit is inclusief medewerker voor productbehandeling. 5.1 Arbeidscontract vaste medewerker is aanwezig, getekend 30-10-2013. 5.2 CAO wordt niet tegengesproken. 5.3 Genoemde eisen staan er in vermeld. 5.4 Verwijzing naar CAO. 5.5. Zelfverklaring worden niet tegen gesproken. 5.6 Alle arbeidskrachten hebben de Nederlandse nationaliteit. Voor ZZP'er is contract niet van toepassing. Herstelmaatregelen:
Volledige naleving. Bewijs/Opmerkingen: contract van n°6 nog niet gevonden vb contract van n°2 Bepaalde duur 10,42 Eur/h; 38 h; getekend door beide partijen op 29/09/21 vb pluk kaart van n°3,4 en 5 getekend door beide partijen Herstelmaatregelen: 25/01: Contract onbepaalde tijd van n°6 werd bezorgd ondertekend op 27/12/2016