Indiensttreding. 1. De arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt schriftelijk vastgelegd. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst in strijd met deze cao zijn nietig. Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden.
2. In de individuele arbeidsovereenkomst kan een kortere termijn worden overeengekomen. In arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen.
3. Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd geldt overeenkomstig artikel 7:668a lid BW het volgende:
a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd;
b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Indiensttreding. Op de indiensttreding van een combinatiefunctionaris is artikel 3.1 van toepassing.
Indiensttreding. 1. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor meer dan 6 maanden geldt een proeftijd van twee maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst met de werknemer een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste 6 maanden kan geen proeftijd worden overeengekomen.
2. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor bepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Ontbreekt deze vermelding, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Indiensttreding. 1. In aanvulling op de verplichte inhoud van de schriftelijke arbeidsovereenkomst, dienen de gegevens met betrekking tot naam, adres en vestigingsplaats van de werkgever, plaats(en) waar de arbeid wordt verricht en (norm)functie(s) tevens voor de inlenende onderwijsinstelling te worden benoemd.
2. Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst maken de werkgever en de combifunctionaris afspraken over de taak- en urenbesteding resulterend in een passend arbeidspatroon.
Indiensttreding. De medewerker die in dienst treedt bij Rabobank of Obvion, is verplicht om binnen 3 maanden na indiensttreding te voldoen aan de verplichting.
Indiensttreding. 1. De werknemer ontvangt bij indiensttreding een exemplaar van de DNV-CAO.
2. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd
b. hetzij voor bepaalde tijd (bij het verrichten van tijdelijke werkzaamheden of ter tijdelijke vervanging)
c. hetzij voor verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden.
3. De wettelijk geldende termijn voor proeftijd zal bij aanvang van het dienstverband van toepassing zijn, te weten:
a. 2 maanden bij dienstverband voor onbepaalde tijd
b. 2 maanden bij dienstverband voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer
c. 1 maand bij dienstverband voor bepaalde tijd vanaf 6 maanden tot 2 jaar
d. 1 maand bij dienstverband indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op kalenderdatum is gesteld.
Indiensttreding. 1. Je ontvangt bij indiensttreding een individuele, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze wordt in tweevoud opgemaakt en door DHL en jou ondertekend, waarna beiden één exemplaar houden. In de arbeidsovereenkomst worden de volgende onderwerpen vastgelegd:
a. naam, adres en woonplaats van werknemer en werkgever;
b. standplaats of CityHub;
c. de functie;
d. datum van indiensttreding;
e. of het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de duur ervan;
f. aanspraak op vakantie;
g. opzegtermijnen;
h. het loon en de termijn van uitbetaling;
i. overeengekomen arbeidsduur per week (voor bezorgers per maand);
j. deelneming aan een pensioenregeling;
k. indien overeengekomen de duur van de proeftijd;
l. het van toepassing zijn van deze cao;
m. het van toepassing zijn van HR regelingen. Als onderdelen, zoals in dit artikel genoemd, uit de arbeidsovereen- komst wijzigen, wordt dit schriftelijk bevestigd. Als uitzondering hierop gelden die wijzigingen die voortvloeien uit de arbeids- overeenkomst zelf, wijzigingen die een gevolg zijn van wettelijke maatregelen, een wijziging van de cao of een wijziging als gevolg van overleg met de ondernemingsraad.
2. Op jouw eerste arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand van toepassing. Tijdens de proeftijd kan het dienstver- band zowel door DHL als door jou zonder opzegging of zonder rekening te houden met de voor de opzegging geldende bepalingen beëindigd worden.
3. Nadat je minimaal zes maanden in dienst bent kun je gedurende de looptijd van deze cao verzoeken, voor zover je dat wenst, je oproepovereenkomst om te laten zetten naar een arbeidsover- eenkomst met vaste dagen. Een dergelijk verzoek zal behandeld worden met inachtneming van de wettelijke regels.
Indiensttreding. De dienstbetrekking wordt aangegaan:
a. voor bepaalde tijd of
b. voor onbepaalde tijd of
c. voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden, voor de duur van een project of
d. voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, wordt de dienstbetrekking in principe voor bepaalde tijd aangegaan. Als een medewerker wordt aangesteld met een contract voor bepaalde tijd zullen voor de toepassing van het betreffende artikel uit het Burgerlijk Wetboek, uitzendovereenkomsten die zijn voorafgegaan aan de arbeidsovereenkomst, ook in ogenschouw worden genomen met dien verstande dat alle voorgaande uitzendovereenkomsten, al dan niet onderbroken door ziekte, tezamen worden opgeteld als één. Indien een uitzendkracht binnen 3 maanden na beëindiging van de uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaat met de werkgever, dan wordt deze arbeidsovereenkomst beschouwd als tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Is de uitzendperiode voorafgaand aan de indiensttreding onderbroken geweest door perioden van ziekten waardoor sprake is geweest van meerdere uitzendovereenkomsten, dan worden deze uitzendovereenkomsten tezamen beschouwd als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Indiensttreding. 1. De werknemer ontvangt een schriftelijke arbeidsovereenkomst en een (digitaal) exemplaar van de cao. De werkgever zal op verzoek van de werknemer bij zijn indiensttreding en bij wijziging van de cao een (digitaal) exemplaar van de cao uitreiken.
2. Voor de proeftijd en de opzegtermijn gelden de wettelijke bepalingen. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag voordat de werknemer de Aow-gerechtigde leeftijd bereikt.