Voltijds-/meerurenbonus als een mogelijke oplossingsrichting. Voorstellen voor een Nederlandse toekomstbestendige arbeidsmarkt richten zich onder andere op meer zekerheid voor werknemers en werknemers stimuleren om meer uren te werken. Eén van de mogelijke opties daarvoor is een financiële prikkel in de vorm van een voltijds-/meerurenbonus, in eerste instantie in het onderwijs en de zorg. Daar zijn nu veel arbeidscontracten van rond de 28 uur. Indien die contracten opgehoogd kunnen worden, draagt dit bij aan het verminderen van het arbeidstekort123. In de Kamerbrief ‘Aanpak voltijds- en meerurenbonus in het po’ van 16 mei 2023 wordt een pilot binnen het primair onderwijs aangekondigd om het lerarentekort aan te pakken4. De voltijds-/meerurenbonus is hier een onderdeel van. Benadrukt wordt dat het gaat om een keuzemenu, omdat vele aspecten van belang zijn: niet alleen financiële aspecten, zoals een voltijds-/meerurenbonus, zijn van belang, maar bijvoorbeeld ook de ontwikkelmogelijkheden, verlof, het werkpakket en werkdruk, kinderopvang, en de mate van flexibiliteit in het rooster. Leraren kunnen zelf kiezen of
1 Een bonus voor voltijdwerk: kan het, helpt het en mag | Personeelsnet
2 Minister Xxx Xxxxxx legt flexibele arbeidsmarkt aan | Personeelsnet
3 Tweede Kamer, vergaderjaar 2021-2022, 29544, nr. 1112.
4 Tweede Kamer, vergaderjaar 2022-2023, 31293, nr. 671. ze meer gaan werken, en welke bonus ze hiervoor willen. Gedacht wordt om ook de leraren die nu al in voltijd werken de bonus te geven als behoud bonus.
