Financiële aspecten. In dit hoofdstuk worden de financiële aspecten en aannames beschreven die ten grondslag liggen aan de geprognosticeerde rendementsdoelstelling (IRR) van 11,1% op jaarbasis. Als resultaat van deze grondslagen wordt de geprognosticeerde vermogensontwikkeling van het Fonds en de rendementsopbouw beschreven. Alle geprognosticeerde aannames die in dit hoofdstuk zijn beschreven zijn gebaseerd op de ervaringen van TFH Holland, marktcijfers en micro-economische cijfers die door TFH Holland als redelijk worden beschouwd. De daadwerkelijke uitkomsten kunnen afwijken van de in dit hoofdstuk weergeven informatie.
Financiële aspecten. Annulering van een afspraak met ArboNed moet, ongeacht de hersteldatum, uiterlijk 24 uur van tevoren door de werkgever worden gedaan. Als de afspraak later of niet wordt afgezegd, brengen wij de kosten hiervan bij u in rekening. Voor effectieve verzuimbegeleiding kan of moet de bedrijfsarts volgens richtlijnen overleg met de reguliere zorg voeren, een eerder medisch dossier opvragen of andere professionals inschakelen. De hiermee gemoeide kosten worden aan u door- berekend. Voor dat deel van de aan onze verschuldigde vergoeding die gebaseerd is op het aantal werknemers dat bij u in dienst is, berekenen wij deze in eerste instantie op basis van het aantal werknemers dat u heeft ingevuld op het opdrachtformulier. Als uw werknemersaantal wijzigt, en u geeft dit binnen één maand na wijziging -bij voorkeur via onze verzuimportal ‘Vandaag’- aan ons door, dan verrekenen wij onze vergoeding aan het einde van het lopende contractjaar. Wij verzoeken u om ons in elk geval aan het begin van ieder kalenderjaar, uiterlijk vóór 1 maart, een door een accountant gewaarmerkte kopie van de verzamelloon- staat van het voorgaande kalenderjaar toe te sturen. Wij berekenen op basis hiervan de daadwerkelijk verschuldigde vergoeding voor komend jaar. Het aantal werknemers per ingang van de contractver- lengingsdatum is hier leidend. Op basis van de actuele cijfers vindt verrekening plaats met de werkgever. Als u ons onverhoopt, na een herinnering, niet van de benodigde gegevens voorziet, zijn wij gerechtigd om – bij wijze van boete – het laatst bekende aantal werknemers te verhogen met maximaal 25%. Wanneer uw verzekeraar de werknemersaantallen aan ons doorgeeft, zijn bovenstaande twee alinea’s niet van belang voor u. Het verkrijgen van de juiste werknemersaantallen is niet alleen belangrijk voor een goede facturatie, maar ook voor de accuratesse van uw verzuimrapportages Als op basis van onze gegevens blijkt dat de berekende verschuldigde vergoeding meer dan 5% afwijkt van de totale reeds gefactureerde vergoeding over het betreffende kalenderjaar, kunnen wij deze verrekenen.
Financiële aspecten. Artikel 3
Financiële aspecten. 1. De Gemeenschap kan, in het kader van artikel 112 van deze over- eenkomst, financieel bijdragen aan de uitvoering van de noodzakelijke in artikel 5 van dit protocol bedoelde infrastructuurwerken. Zij kan deze bijdrage verstrekken in de vorm van kredieten van de Europese Investeringsbank, en op elke andere wijze waarop zij nog meer midde- len kan vrijmaken.
Financiële aspecten. Uit het bovenstaande blijkt dat naar verwachting aan circa 1.650 werkgevers per jaar compensatie zal worden toegekend. De gemiddelde transitievergoeding per werknemer bedraagt circa € 5.000. De totale te compenseren transitievergoeding komt daarmee op een kleine € 35 miljoen. Uit de uitvoeringstoetsen die UWV over het conceptbesluit heeft uitgebracht blijken jaarlijkse uitvoeringskosten van circa € 3 miljoen. Deze structurele kosten zien met name op de inzet van een kleine 30 fte om onder andere aanvragen voor het verstrekken van een ontslagvergunning wegens bedrijfsbeëindiging te beoordelen alsmede om de ziekte van de werkgever vast te stellen en uiteindelijk het recht op compensatie en de hoogte daarvan vast te stellen. Maar ook voor het beoordelen van eventuele bezwaar- en beroepsprocedures en het oppakken van mogelijke fraudesignalen zijn extra medewerkers nodig. Het besluit wordt gefinancierd vanuit het Algemeen arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), waar een verhoging van de (uniforme) premie aan de orde zal zijn. Via de sociale premies dragen werkgevers bij aan het fonds. Uit het fonds worden de WAO-, WIA-, WAZ- en WAZO-uitkeringen betaald.
Financiële aspecten. 3.1. Details van de over te dragen activa (ook wanneer de activa die dienen ter dekking van de technische voorzieningen bestaan uit een portefeuille hypothecaire kredieten).
Financiële aspecten. Artikel 25.
Financiële aspecten. De partners maken volgende soorten van afspraken in verband met de financiële aspecten van de samenwerking:
Financiële aspecten. 1. De Zwitserse Confederatie draagt alle kosten in verband met zijn deelname aan de operatie, afgezien van de kosten die vallen onder de gemeenschappelijke EU-financiering zoals om- schreven in de operationele begroting van de operatie.
Financiële aspecten. 1. Het Rode Kruis stelt na overleg met de Organisator per Locatie, Evenement of voor meerdere Evenementen een Offerte op, die door de Organisator schriftelijk akkoord moet worden bevonden.