Common use of Vrije dagen voor oudere werknemers Clause in Contracts

Vrije dagen voor oudere werknemers. 1. Aan de werknemer die de leeftijd van 60 jaar bereikt zullen extra verlofdagen worden toegekend volgens onderstaande staffel 60 jaar 5 extra dagen 61 jaar 7 extra dagen 62 jaar 10 extra dagen 63 jaar 15 extra dagen 64 en 65 jaar 20 extra dagen De dagen worden toegekend per 1 januari van het jaar waarin de hierboven genoemde leeftijd wordt bereikt Bij aaneengesloten ziekte van langer dan een maand of beëindiging van het dienstverband wordt het aantal vrije dagen proportioneel lager vastgesteld. De dagen waarop vrijaf zal worden gegeven, worden in overleg met de medewerkers vastgesteld. Hierbij zal rekening worden gehouden met de bedrijfsomstandigheden, afwezigheid wegens vakantie en aanwijzingen van de PVT. Over dagen waarop vrijaf wordt genomen, wordt 90% van het basis- respectievelijk (schema)maandsalaris, dat bij normale arbeid zou zijn verdiend, vergoed. Dagen waarvan geen gebruik wordt gemaakt, worden nimmer in geld uitbetaald. 2. Voorzieningen voor 60- t/m 64- jarige medewerkers tewerkgesteld in de operationele sector: 60- t/m 64-jarige werknemers die in de operationele dienst werkzaam zijn en op wie deze CAO van toepassing is, komen op hun verzoek in aanmerking voor de volgende voorzieningen: a. Vrijstelling van bepaalde werkzaamheden voor werknemers van 60 jaar en ouder volgens door artsen, aangesloten bij de bedrijfsgeneeskundige dienst, aan de bedrijven te verstrekken aanbevelingen b. Vrijstelling van zaterdagwerk voor medewerkers van 60 jaar en ouder met behoud van pensioenaanspraken over 12 zaterdagen van elk 3,78 % van het basissalaris *)**) c. Vrijstelling van nachtwerk voor 63-jarige medewerkers. Voor medewerkers van 64 jaar 1 dag per week minder werken met behoud van salaris over deze vrije dag en behoud van pensioenafspraken als genoemd onder lid b en c. De vrije dag in overleg met het bedrijf te bepalen***). De punten a t/m c vormen 1 geheel. zijn niet van toepassing voor werknemers van bedrijven welke van oudsher alleen in de dag en niet op zaterdag werken. In geval van een andere schematewerkstelling op zaterdag of een andere cyclus tewerkstelling vindt dienovereenkomstig aanpassing plaats. ***) Over de ene dag loon betaalt de werknemer zelf het werknemersaandeel in de pensioenpremie. Het restant komt ten laste van de werkgever. In arbeidsweken met een feestdag valt de vrije dag op deze feestdag. ****) Indien bijzondere gevallen daartoe aanleiding geven, kan van de toepassing van de gevraagde regeling worden afgeweken.

Vrije dagen voor oudere werknemers. 1. Aan de werknemer die de leeftijd van 60 jaar bereikt zullen extra verlofdagen worden toegekend volgens onderstaande staffel 60 jaar 5 extra dagen 61 jaar 7 extra dagen 62 jaar 10 extra dagen 63 jaar 15 extra dagen 64 en 65 jaar 20 extra dagen De dagen worden toegekend per 1 januari van het jaar waarin de hierboven genoemde leeftijd wordt bereikt Bij aaneengesloten ziekte van langer dan een maand of beëindiging van het dienstverband wordt het aantal vrije dagen proportioneel lager vastgesteld. De dagen waarop vrijaf zal worden gegeven, worden in overleg met de medewerkers vastgesteld. Hierbij zal rekening worden gehouden met de bedrijfsomstandigheden, afwezigheid wegens vakantie en aanwijzingen van de PVT. Over dagen waarop vrijaf wordt genomen, wordt 90% van het basis- respectievelijk (schema)maandsalaris, dat bij normale arbeid zou zijn verdiend, vergoed. Dagen waarvan geen gebruik wordt gemaakt, worden nimmer in geld uitbetaald. 2. Voorzieningen voor 60- t/m 64- jarige medewerkers tewerkgesteld in de operationele sector: 60- t/m 64-jarige werknemers die in de operationele dienst werkzaam zijn en op wie deze CAO van toepassing is, komen op hun verzoek in aanmerking voor de volgende voorzieningen: a. Vrijstelling van bepaalde werkzaamheden voor werknemers van 60 jaar en ouder volgens door artsen, aangesloten bij de bedrijfsgeneeskundige dienst, aan de bedrijven te verstrekken aanbevelingen b. Vrijstelling van zaterdagwerk voor medewerkers van 60 jaar en ouder met behoud van pensioenaanspraken over 12 zaterdagen van elk 3,78 % van het basissalaris *)**) c. Vrijstelling van nachtwerk voor 63-jarige medewerkers. Voor medewerkers van 64 jaar 1 dag per week minder werken met behoud van salaris over deze vrije dag en behoud van pensioenafspraken als genoemd onder lid b en c. De vrije dag in overleg met het bedrijf te bepalen***). De punten a t/m c vormen 1 geheel. zijn niet van toepassing voor werknemers van bedrijven welke van oudsher alleen in de dag en niet op zaterdag werken. In geval van een andere schematewerkstelling op zaterdag of een andere cyclus tewerkstelling vindt dienovereenkomstig aanpassing plaats. ***) Over de ene dag loon betaalt de werknemer zelf het werknemersaandeel in de pensioenpremie. Het restant komt ten laste van de werkgever. In arbeidsweken met een feestdag valt de vrije dag op deze feestdag. ****) Indien bijzondere gevallen daartoe aanleiding geven, kan van de toepassing van de gevraagde regeling worden afgeweken.

Vrije dagen voor oudere werknemers. 1. Aan de De werknemer die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, kan op zijn verzoek per kalenderkwartaal extra vrije dagen opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2. De beschikbare vrije dagen bedragen voor de werknemer, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is en die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: 55 jaar heeft bereikt: 0,5 dag per kwartaal 58 jaar heeft bereikt: 1 dag per kwartaal 60 jaar bereikt zullen extra verlofdagen worden toegekend volgens onderstaande staffel 60 jaar 5 extra heeft bereikt: 2 dagen per kwartaal 61 jaar 7 extra (of ouder) heeft bereikt: 3 dagen per kwartaal (Voor werknemers, die reeds op 31 december 2002 62 jaar 10 extra dagen 63 jaar 15 extra dagen 64 en 65 jaar 20 extra dagen De dagen worden toegekend per 1 januari of ouder zijn blijft onderstaande regeling van het jaar waarin de hierboven genoemde leeftijd wordt bereikt Bij aaneengesloten ziekte van langer dan een maand of beëindiging van het dienstverband wordt het aantal kracht.) 62 jaar: 4 vrije dagen proportioneel lager vastgesteldper kwartaal 63 jaar: 6 vrije dagen per kwartaal 64 jaar: 12 vrije dagen per kwartaal. 3. De werknemer behoudt over de opgenomen vrije dagen waarop vrijaf zijn inkomen. 4. Het onder 3 gestelde zal worden gegevengeen gevolgen hebben voor pensioenrechten, worden noch voor de uitkering bij arbeidsongeschiktheid resp. VUT. 5. De werknemer die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om extra vrije tijd op te nemen, dient deze vast te stellen in overleg met de medewerkers vastgesteld. Hierbij zal rekening worden gehouden met de bedrijfsomstandigheden, afwezigheid wegens vakantie en aanwijzingen van de PVT. Over dagen waarop vrijaf wordt genomen, wordt 90% van het basis- respectievelijk (schema)maandsalaris, dat bij normale arbeid zou zijn verdiend, vergoed. Dagen waarvan geen gebruik wordt gemaakt, worden nimmer in geld uitbetaald. 2. Voorzieningen voor 60- t/m 64- jarige medewerkers tewerkgesteld in de operationele sector: 60- t/m 64-jarige werknemers die in de operationele dienst werkzaam zijn en op wie deze CAO van toepassing is, komen op hun verzoek in aanmerking voor de volgende voorzieningenwerkgever: a. Vrijstelling voor de aanvang van bepaalde werkzaamheden voor werknemers van 60 jaar en ouder volgens door artsen, aangesloten bij de bedrijfsgeneeskundige dienst, aan de bedrijven te verstrekken aanbevelingenelk kalenderkwartaal; b. Vrijstelling als het sub a gestelde niet mogelijk is ten gevolge van zaterdagwerk arbeidsongeschiktheid, op de eerste dag van zijn werkhervatting; c. als het sub a gestelde niet mogelijk is omdat het dienstverband in het desbetreffende kalenderkwartaal aanvangt, op de dag waarop het werk wordt begonnen. Indien bij het vaststellen werknemer en werkgever niet tot overeenstemming komen, stelt de werkgever de vrije tijd vast, waarbij de wensen van de werknemer, voor medewerkers van 60 jaar en ouder met behoud van pensioenaanspraken over 12 zaterdagen van elk 3,78 % zoveel mogelijk is, in aanmerking worden genomen. 6. Een werknemer als bedoeld in lid 1, die in een kwartaal gemiddeld minder dan de normale arbeidsduur doch meer dan 30 uur per week werkt, heeft aanspraak op een proportioneel deel van het basissalaris *)**) c. Vrijstelling van nachtwerk voor 63-jarige medewerkersin lid 2 genoemde aantal dagen. Voor medewerkers van 64 jaar 1 dag Een werknemer die in een kwartaal gemiddeld 30 uur of minder per week minder werken met behoud werkt, heeft geen aanspraak op extra vrije dagen. 7. Indien voor de aanvang van salaris over deze het kalenderkwartaal vaststaat dat het dienstverband in het desbetreffende kwartaal zal worden beëindigd, wordt de beschikbare vrije dag tijd bepaald in evenredigheid tot het gedeelte van het kwartaal gedurende hetwelk het dienstverband nog voortduurt. 8. In de sub 5.b en behoud 5.c bedoelde gevallen wordt de beschikbare vrije tijd bepaald in evenredigheid tot het resterende gedeelte van pensioenafspraken als genoemd onder lid b en c. De vrije dag in overleg met het bedrijf te bepalen***). De punten a t/m c vormen 1 geheel. zijn niet van toepassing voor werknemers van bedrijven welke van oudsher alleen in de dag en niet op zaterdag werkenlopende kwartaal. 9. In geval van arbeidsongeschiktheid zal de betrokken werknemer de reeds vastgestelde, doch niet opgenomen vrije tijd niet alsnog kunnen opnemen, ook niet als dit nog in hetzelfde kwartaal zou kunnen gebeuren. 10. Vrije tijd kan uitsluitend in het desbetreffende kwartaal worden opgenomen. 11. Niet opgenomen vrije tijd vervalt en mag niet vervangen worden door een andere schematewerkstelling op zaterdag uitkering in geld, ook niet bij beëindiging van het dienstverband. 12. Teveel opgenomen vrije tijd als gevolg van niet te voorziene werk beëindiging of werkonderbreking -ook als dit een andere cyclus tewerkstelling vindt dienovereenkomstig aanpassing plaats. ***) Over de ene dag loon betaalt de werknemer zelf het werknemersaandeel in de pensioenpremie. Het restant komt ten laste gevolg is van de werkgever. In arbeidsweken met een feestdag valt de vrije dag op deze feestdag. ****) Indien bijzondere gevallen daartoe aanleiding geven, kan van de toepassing van de gevraagde regeling worden afgewekenarbeidsongeschiktheid- wordt niet verrekend.

Vrije dagen voor oudere werknemers. 1. Aan de werknemer die de leeftijd van 60 jaar bereikt zullen extra verlofdagen worden toegekend volgens onderstaande staffel 60 jaar 5 extra dagen 61 jaar 7 extra dagen 62 jaar 10 extra dagen 63 jaar 15 extra dagen 64 en 65 jaar 20 extra dagen De dagen worden toegekend per 1 januari van het jaar waarin de hierboven genoemde leeftijd wordt bereikt Bij aaneengesloten ziekte van langer dan een maand of beëindiging van het dienstverband wordt het aantal vrije dagen proportioneel lager vastgesteld. De dagen waarop vrijaf zal worden gegeven, worden in overleg met de medewerkers vastgesteld. Hierbij zal rekening worden gehouden met de bedrijfsomstandigheden, afwezigheid wegens vakantie en aanwijzingen van de PVT. Over dagen waarop vrijaf wordt genomen, wordt 90% van het basis- respectievelijk (schema)maandsalaris, dat bij normale arbeid zou zijn verdiend, vergoed. Dagen waarvan geen gebruik wordt gemaakt, worden nimmer in geld uitbetaald. 2. Voorzieningen voor 60- t/m 64- jarige medewerkers tewerkgesteld in de operationele sector: 60- t/m 64-jarige werknemers die in de operationele dienst werkzaam zijn en op wie deze CAO van toepassing is, komen op hun verzoek in aanmerking voor de volgende voorzieningen: a. Vrijstelling van bepaalde werkzaamheden voor werknemers van 60 jaar en ouder volgens door artsen, aangesloten bij de bedrijfsgeneeskundige dienst, aan de bedrijven te verstrekken aanbevelingen b. Vrijstelling van zaterdagwerk voor medewerkers van 60 jaar en ouder met behoud van pensioenaanspraken over 12 zaterdagen van elk 3,78 % van het basissalaris *)**) c. Vrijstelling van nachtwerk voor 63-jarige medewerkers. Voor medewerkers van 64 jaar 1 dag per week minder werken met behoud van salaris over deze vrije dag en behoud van pensioenafspraken als genoemd onder lid b en c. De vrije dag in overleg met het bedrijf te bepalen***). De punten a t/m c vormen 1 geheel. *) Dit betekent dat de gehele pensioenpremie daarover ten laste komt van de werkgever. **) Deze regelingen gelden voor werknemers tewerkgesteld in cyclus D en zijn niet van toepassing voor werknemers van bedrijven welke van oudsher alleen in de dag en niet op zaterdag werken. In geval van een andere schematewerkstelling op zaterdag of een andere cyclus tewerkstelling vindt dienovereenkomstig aanpassing plaats. ***) Over de ene dag loon betaalt de werknemer zelf het werknemersaandeel in de pensioenpremie. Het restant komt ten laste van de werkgever. In arbeidsweken met een feestdag valt de vrije dag op deze feestdag. ****) Indien bijzondere gevallen daartoe aanleiding geven, kan van de toepassing van de gevraagde regeling worden afgeweken.

Vrije dagen voor oudere werknemers. 1. Aan de De werknemer die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, kan op zijn verzoek per kalenderkwartaal extra vrije dagen opnemen met inachtneming van de volgende regels. 2. De beschikbare vrije dagen bedragen voor de werknemer, voor wie de normale arbeidsduur van toepassing is en die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van: 55 jaar heeft bereikt: 0,5 dag per kwartaal 58 jaar heeft bereikt: 1 dag per kwartaal 60 jaar bereikt zullen extra verlofdagen worden toegekend volgens onderstaande staffel 60 jaar 5 extra heeft bereikt: 2 dagen per kwartaal 61 jaar 7 extra (of ouder) heeft bereikt: 3 dagen 62 jaar 10 extra dagen 63 jaar 15 extra dagen 64 en 65 jaar 20 extra dagen per kwartaal 3. De dagen worden toegekend per 1 januari van het jaar waarin werknemer behoudt over de hierboven genoemde leeftijd wordt bereikt Bij aaneengesloten ziekte van langer dan een maand of beëindiging van het dienstverband wordt het aantal opgenomen vrije dagen proportioneel lager vastgesteldzijn inkomen. 4. Het onder 3 gestelde zal geen gevolgen hebben voor pensioenrechten, noch voor de uitkering bij arbeidsongeschiktheid respectievelijk prepensioen. 5. De dagen waarop vrijaf zal worden gegevenwerknemer die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om extra vrije tijd op te nemen, worden dient deze vast te stellen in overleg met de medewerkers vastgesteld. Hierbij zal rekening worden gehouden met de bedrijfsomstandigheden, afwezigheid wegens vakantie en aanwijzingen van de PVT. Over dagen waarop vrijaf wordt genomen, wordt 90% van het basis- respectievelijk (schema)maandsalaris, dat bij normale arbeid zou zijn verdiend, vergoed. Dagen waarvan geen gebruik wordt gemaakt, worden nimmer in geld uitbetaald. 2. Voorzieningen voor 60- t/m 64- jarige medewerkers tewerkgesteld in de operationele sector: 60- t/m 64-jarige werknemers die in de operationele dienst werkzaam zijn en op wie deze CAO van toepassing is, komen op hun verzoek in aanmerking voor de volgende voorzieningenwerkgever: a. Vrijstelling voor de aanvang van bepaalde werkzaamheden voor werknemers van 60 jaar en ouder volgens door artsen, aangesloten bij de bedrijfsgeneeskundige dienst, aan de bedrijven te verstrekken aanbevelingenelk kalenderkwartaal; b. Vrijstelling als het sub a gestelde niet mogelijk is ten gevolge van zaterdagwerk arbeidsongeschiktheid, op de eerste dag van zijn werkhervatting; c. als het sub a gestelde niet mogelijk is omdat het dienstverband in het desbetreffende kalenderkwartaal aanvangt, op de dag waarop het werk wordt begonnen. Indien bij het vaststellen werknemer en werkgever niet tot overeenstemming komen, stelt de werkgever de vrije tijd vast, waarbij de wensen van de werknemer, voor medewerkers van 60 jaar en ouder met behoud van pensioenaanspraken over 12 zaterdagen van elk 3,78 % zoveel mogelijk is, in aanmerking worden genomen. 6. Een werknemer als bedoeld in lid 1, die in een kwartaal gemiddeld minder dan de normale arbeidsduur per week werkt, heeft aanspraak op een proportioneel deel van het basissalaris *)**)in lid 2 genoemde aantal dagen. c. Vrijstelling 7. Indien voor de aanvang van nachtwerk voor 63-jarige medewerkershet kalenderkwartaal vaststaat dat het dienstverband in het desbetreffende kwartaal zal worden beëindigd, wordt de beschikbare vrije tijd bepaald in evenredigheid tot het gedeelte van het kwartaal gedurende hetwelk het dienstverband nog voortduurt. 8. Voor medewerkers In de sub 5.b en 5.c bedoelde gevallen wordt de beschikbare vrije tijd bepaald in evenredigheid tot het resterende gedeelte van 64 jaar 1 dag per week minder werken met behoud van salaris over deze vrije dag en behoud van pensioenafspraken als genoemd onder lid b en c. De vrije dag in overleg met het bedrijf te bepalen***). De punten a t/m c vormen 1 geheel. zijn niet van toepassing voor werknemers van bedrijven welke van oudsher alleen in de dag en niet op zaterdag werkenlopende kwartaal. 9. In geval van arbeidsongeschiktheid zal de betrokken werknemer de reeds vastgestelde, doch niet opgenomen vrije tijd niet alsnog kunnen opnemen, ook niet als dit nog in hetzelfde kwartaal zou kunnen gebeuren. 10. Vrije tijd kan uitsluitend in het desbetreffende kwartaal worden opgenomen. 11. Niet opgenomen vrije tijd vervalt en mag niet vervangen worden door een andere schematewerkstelling op zaterdag uitkering in geld, ook niet bij beëindiging van het dienstverband. 12. Teveel opgenomen vrije tijd als gevolg van niet te voorziene werkbeëindiging of werkonderbreking - ook als dit een andere cyclus tewerkstelling vindt dienovereenkomstig aanpassing plaats. ***) Over de ene dag loon betaalt de werknemer zelf het werknemersaandeel in de pensioenpremie. Het restant komt ten laste gevolg is van de werkgever. In arbeidsweken met een feestdag valt de vrije dag op deze feestdag. ****) Indien bijzondere gevallen daartoe aanleiding geven, kan van de toepassing van de gevraagde regeling worden afgewekenarbeidsongeschiktheid- wordt niet verrekend.