Begin en einde dienstverband. INDELING VAN FUNCTIES
1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in en informeert de werknemer hierover. Als de functie een samenstelling is van meerdere functies, worden deze alle vermeld.
2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, dat onderdeel uitmaakt van deze cao.
1. Zie artikel 52 voor de salarisgevolgen van de invoering van het Handboek Functie-indeling.
2. Het Handboek Functie-indeling is gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxx.xx
3. Bij verschil van mening over de functie-indeling door de werkgever, kan de Bedrijfsraad worden verzocht de functie in te delen. Deze indeling van de Bedrijfsraad is bindend. De procedure staat vermeld op xxx.xxxxxxxxxx.xx
4. Ten aanzien van de introductie van het Handboek Functie-indeling is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing.
Lid 1 In afwijking van art 7:652 lid 5 en 6 BW kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Lid 2 In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen.
Lid 3 Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen tegen het einde van de werkdag.
Begin en einde dienstverband. 9
§ 2.1 Vast of tijdelijk dienstverband 9
§ 2.2 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0
§ 2.3 In dienst nemen uitzendkrachten 10
§ 2.4 Einde dienstverband algemeen 10
§ 2.5 Einde dienstverband bij AOW-leeftijd 11
§ 2.6 Aanvulling op WW-uitkering bij einde dienstverband 12
§ 2.7 Uitkering nabestaanden in geval einde dienstverband door overlijden 13
Begin en einde dienstverband. 7 Artikel 13 Proeftijd 7
Begin en einde dienstverband. 54
ARTIKEL 12 AANGAAN XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 00
ARTIKEL 13 PARTTIME XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 00
ARTIKEL 14 AFROEPOVEREENKOMST 54
ARTIKEL 15 STAGE / STAGIAIR 55
ARTIKEL 16 AANPASSING XXXXXXXXXXX 00
Begin en einde dienstverband. 10
§ 2.1 Vast of tijdelijk 10
§ 2.2 Arbeidsovereenkomst 10
§ 2.3 Einde dienstverband algemeen 10
§ 2.4 Einde dienstverband bij AOW-leeftijd 11
§ 2.5 Aanvulling op WW-uitkering bij einde dienstverband 11
§ 2.6 Uitkering nabestaanden in geval einde dienstverband door overlijden 12
Begin en einde dienstverband. 9
§ 2.1 Vast of tijdelijk 9
§ 2.2 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0
§ 2.3 Einde dienstverband algemeen 10
§ 2.4 Einde dienstverband bij AOW-leeftijd 10
§ 2.5 Aanvulling op WW-uitkering bij einde dienstverband 12
Begin en einde dienstverband. 54
ARTIKEL 12 AANGAAN ARBEIDSOVEREENKOMST 54
ARTIKEL 13 PARTTIME ARBEIDSOVEREENKOMST 54
ARTIKEL 14 AFROEPOVEREENKOMST 54
ARTIKEL 15 STAGE / STAGIAIR 55
ARTIKEL 16 AANPASSING ARBEIDSDUUR 55
Begin en einde dienstverband. Indeling van functies 11 12 Bevestiging van aanstelling 11 13 Proeftijd 11 14 Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd 11 15 Einde dienstbetrekking 11 16 Dienstbetrekking voor bepaalde tijd 12 17 Dienstbetrekking bij AOW/pensioen 12 17A Dienstbetrekking met werknemers met deeltijdpensioen 13 18 Opzegging 13
Begin en einde dienstverband. INDELING VAN FUNCTIES
1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in. De werkgever deelt de door hem vastgestelde functie-indeling mee aan de werknemer.
2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest recente Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek (voorheen Handboek Functie- indeling voor de Metaal en Technische Bedrijfstakken) (FC-Handboek), dat onderdeel uitmaakt van deze CAO. Aantekeningen:
1. Zie artikel 36a voor de salarisgevolgen van de invoering van het FC-Handboek.
2. Het FC-Handboek is een afzonderlijke uitgave en is te bestellen bij de Vakraad.
3. Indien de werknemer een functie uitoefent die een samenstelling is van de functies die zijn opgenomen in het FC-Handboek, dan worden in de aanstellingsbrief de samenstellende functies vermeld.
4. Bij verschil van mening over de door de werkgever vastgestelde functie-indeling kan de Vakraad worden verzocht de functie in te delen. De indeling van de Vakraad is bindend. Aantekening: Zie voor de beroepsprocedure bijlage 3.
5. Ten aanzien van de introductie van het FC-handboek is artikel 27 Wet op de ondernemingsraden van toepassing. Aantekening: Dit artikel houdt in dat zaken die niet inhoudelijk in de CAO zijn geregeld onderwerp van overleg zijn met het medezeggenschapsorgaan. Zie voor de tekst van artikel 27 Wet op de ondernemingsraden bijlage 11B. BEVESTIGING VAN AANSTELLING
1. De werkgever verstrekt aan de werknemer een schriftelijke bevestiging van zijn aanstelling waarin ten minste zijn opgenomen de gegevens als vermeld in bijlage 11C alsmede met inachtneming van artikel 7:626 BW per betalingsperiode een salarisspecificatie. Aantekening:
1. Zie voor een voorbeeld-aanstellingsbrief bijlage 4A.
2. Zie bijlage 11L voor tekst artikel 7:626 BW PROEFTIJD
1. Dit artikel geldt zowel voor dienstbetrekkingen die zijn aangegaan voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden als voor dienstbetrekkingen die zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. ALGEMEEN
2. De eerste twee maanden van de dienstbetrekking zullen over en weer als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk is overeengekomen dat een kortere proeftijd dan wel geen proeftijd geldt.
3. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de dienstbetrekking beëindigen tegen het einde van de werkdag. Aantekening: Zie bijlage 5 "Ontslagrecht".
Begin en einde dienstverband. 9 Artikel 4 Dienstverband 9