Common use of Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT) Clause in Contracts

Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). 1 Je kunt vervroegd met werken stoppen op 61-jarige leeftijd of bij het bereiken van 40 dienstjaren als je aan de volgende voorwaarden voldoet: a. je was op 31 maart 1996 in dienst, en; b. je had op 1 april 1996 een diensttijd van 25 of meer jaren, en; c. je bent vanaf 31 maart 1996 tot en met de datum waarop je vervroegd met werken kunt stoppen ononderbroken bij KPN BV in dienst, en; d. Bijlage 7 op je van toepassing is. 2 Je moet je vertrek uiterlijk drie maanden voorafgaand in MijnHR aangeven. 3 Je komt niet in aanmerking voor flexibele pensionering of de overgangsbepalingen prepensioen in het geval je op een van deze manieren vervroegd met werken stopt. 4 Was je op 31 december 2014 in dienst van KPN Contact BV dan gelden de leden 1 tot en met 3 van dit artikel niet voor jou. In afwijking daarvan geldt, indien van toepassing, artikel 5.9.

Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). 1 Je kunt vervroegd met werken stoppen op 61-jarige leeftijd of bij het bereiken van 40 dienstjaren als je aan de volgende voorwaarden voldoet: a. je was op 31 maart 1996 in dienst, en; b. je had op 1 april 1996 een diensttijd van 25 of meer jaren, en; c. je bent vanaf 31 maart 1996 tot en met de datum waarop je vervroegd met werken kunt stoppen ononderbroken bij KPN BV in dienst. 2 Ben je geboren voor 1950, en; d. Bijlage 7 dan is bijlage 8 op je van toepassing istoepassing. 2 3 Ben je geboren op of na 1 januari 1950, dan is bijlage 9 op je van toepassing. 4 Je moet je vertrek uiterlijk drie maanden voorafgaand in MijnHR Atrium aangeven. 3 5 Je komt niet in aanmerking voor flexibele pensionering of de overgangsbepalingen prepensioen in het geval je op een van deze manieren vervroegd met werken stopt. 4 Was je op 31 december 2014 in dienst van KPN Contact BV dan gelden de leden 1 tot en met 3 van dit artikel niet voor jou. In afwijking daarvan geldt, indien van toepassing, artikel 5.9.

Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). 1 Je kunt vervroegd met werken stoppen op 61-jarige leeftijd of bij het bereiken van 40 dienstjaren als je aan de volgende voorwaarden voldoet: a. je was op 31 maart 1996 in dienst, en; b. je had op 1 april 1996 een diensttijd van 25 of meer jaren, en; c. je bent vanaf 31 maart 1996 tot en met de datum waarop je vervroegd met werken kunt stoppen ononderbroken bij KPN BV in dienst. 2 Ben je geboren voor 1950, en; d. Bijlage 7 dan is bijlage 8 op je van toepassing istoepassing. 2 3 Ben je geboren op of na 1 januari 1950, dan is bijlage 9 op je van toepassing. 4 Je moet je vertrek uiterlijk drie maanden voorafgaand in Atrium/MijnHR aangeven. 3 5 Je komt niet in aanmerking voor flexibele pensionering of de overgangsbepalingen prepensioen in het geval je op een van deze manieren vervroegd met werken stopt. 4 Was 6 Als je op 31 december 2014 in dienst bent van KPN Contact BV dan gelden de leden 1 tot en met 3 5 van dit artikel niet voor jou. In afwijking daarvan geldt, indien van toepassing, artikel 5.9.

Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). 1 Je kunt vervroegd met werken stoppen op 61-jarige leeftijd of bij het bereiken van 40 dienstjaren als je aan de volgende voorwaarden voldoet: a. je was op 31 maart 1996 in dienst, en; b. je had op 1 april 1996 een diensttijd van 25 of meer jaren, en; c. je bent vanaf 31 maart 1996 tot en met de datum waarop je vervroegd met werken kunt stoppen ononderbroken bij KPN BV in dienst, en; d. Bijlage 7 op je van toepassing is. 2 Je moet je vertrek uiterlijk drie maanden voorafgaand in MijnHR aangeven. 3 Je komt niet in aanmerking voor flexibele pensionering of de overgangsbepalingen prepensioen in het geval je op een van deze manieren vervroegd met werken stopt. 4 Was je op 31 december 2014 in dienst van KPN Contact BV dan gelden de leden 1 tot en met 3 van dit artikel niet voor jou. In afwijking daarvan geldt, indien van toepassing, artikel 5.9.

Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). 1 Je kunt vervroegd met werken stoppen op 61-jarige leeftijd of bij het bereiken van 40 dienstjaren als je aan de volgende voorwaarden voldoet: a. je was op 31 maart 1996 in dienst, en; b. je had op 1 april 1996 een diensttijd van 25 of meer jaren, en; c. je bent vanaf 31 maart 1996 tot en met de datum waarop je vervroegd met werken kunt stoppen ononderbroken bij KPN BV in dienst. 2 Ben je geboren voor 1950, en; d. Bijlage 7 dan is bijlage 8 op je van toepassing istoepassing. 2 3 Ben je geboren op of na 1 januari 1950, dan is bijlage 9 op je van toepassing. 4 Je moet je vertrek uiterlijk drie maanden voorafgaand in Atrium/MijnHR aangeven. 3 5 Je komt niet in aanmerking voor flexibele pensionering of de overgangsbepalingen prepensioen in het geval je op een van deze manieren vervroegd met werken stopt. 4 Was 6 Als je op 31 december 2014 in dienst bent van KPN Contact BV dan gelden de leden 1 tot en met 3 5 van dit artikel niet voor jou. In afwijking daarvan geldt, indien van toepassing, artikel 5.9.