Vaste Commissie. 1. Ter bevordering van de eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en ter voorkoming van geschillen omtrent de uitleg en toepassing daarvan, wordt door partijen een Vaste Commissie ingesteld.
2. De Vaste Commissie bestaat uit 6 leden en is paritair samengesteld en heeft een onafhankelijk voorzitter. Zij bepaalt haar werkwijze zelf en legt deze neer in een Reglement dat geacht wordt een integrerend onderdeel van deze CAO uit te maken.
3 a. Indien er tussen een werkgever en een werknemer een geschil ontstaat over de uitlegging dan wel toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst dan wordt allereerst getracht door overleg tussen betrokkenen tot een oplossing te komen.
Vaste Commissie. Een door de contractanten van deze CAO ingestelde commissie, die een aantal in deze CAO en het daarbij behorende Reglement vermelde taken heeft.
Vaste Commissie. 1. Door partijen bij deze cao wordt een Vaste Commissie ingesteld, die tot taak heeft:
a. te beslissen in de vorm van een advies in geschillen als bedoeld in artikel 56;
b. te beslissen over verzoeken om vergunning tot afwijking van de arbeidsvoorwaarden van deze cao;
c. te beslissen over verzoeken tot goedkeuring van systemen van prestatiebeloning en functieclassificatiesystemen;
d. te beslissen bij geschillen over de functie-indeling. De indeling van de Commissie is bindend;
e. te beslissen in de vorm van een advies inzake geschillen, voortvloeiend uit het onthouden van het jaarlijks toekennen van een schaalgetal;
f. het behandelen van meldingen in het kader van artikel 18, het hierover beslissen en het kunnen verlenen van heffingsvrijstellingen;
g. het behandelen van meldingen zoals bedoeld in artikel 16.
2. De samenstelling en werkwijze van de Vaste Commissie wordt bij reglement nader geregeld, met dien verstande dat een gelijk aantal leden door partij ter ene zijde en door ter andere zijde wordt aangewezen.
Vaste Commissie. 1. Er is een Vaste Commissie, die tot taak heeft te beslissen:
a. over verzoeken tot dispensatie van deze CAO, als bedoeld in artikel 8;
b. in de vorm van een advies in geschillen, als bedoeld in artikel 54;
c. over verzoeken om vergunning tot afwijking van de bepalingen van deze CAO, als bedoeld in artikel 55;
d. over verzoeken om goedkeuring van systemen van functieclassificatie met daarop gebaseerde beloningssystemen en van beloningssystemen, als bedoeld in artikel 33;
e. over meldingen of verzoeken tot goedkeuring inzake het aanwijzen van maximaal 21 achtereenvolgende kalenderdagen in juli/augustus, waarop de gehele onderneming of een gedeelte daarvan zal zijn gesloten, als bedoeld in artikel 46 lid 7.
2. De samenstelling en werkwijze van de commissie is in het Reglement voor de Vaste Commissie nader geregeld, met dien verstande, dat een gelijk aantal leden door werkgeverspartij enerzijds en werknemerspartijen anderzijds wordt aangewezen. Het Reglement voor de Vaste Commissie is in Bijlage 2 van de CAO opgenomen en vormt een onlosmakelijk geheel van de CAO.
Vaste Commissie. Er is een Vaste Commissie, die tot taak heeft te beslissen:
Vaste Commissie. Ter bevordering van een juiste en eenvormige uitleg en toepassing van de bepalingen dezer overeenkomst en ter voorkoming van geschillen zal worden ingesteld een Vaste Commissie bestaande uit drie vertegenwoordigers van de Vereniging, één vertegenwoordiger van AWVN en vier vertegenwoordigers van de vakverenigingen, allen met name aan te wijzen. De door de Vaste Commissie gegeven uitleg van de bepalingen dezer overeenkomst is voor partijen bindend.
Vaste Commissie. Er is een Vaste Commissie met vertegenwoordigers van zowel de werkgevers als de vakbonden. Deze Commissie adviseert bij onenigheid over de uitleg van de regels in deze CAO.
Vaste Commissie. De Vaste Commissie doet uitspraak in geschillen over de CAO. Het is de enige instantie die toestemming kan verlenen op bepaalde punten van de CAO af te wijken. Haar uitspraken zijn bindende adviezen. Als een werkgever, werknemer of vakbond zich niet bij een advies wil neerleggen, kan hij de rechter om een uitspraak vragen. De Vaste Commissie bestaat uit 6 personen: 3 vertegenwoordigers van werkgevers en 3 van werknemers. Als niet van beide partijen evenveel mensen aanwezig zijn, mag de Commissie geen beslissingen nemen. De leden van de Commissie mogen overal nadere inlichtingen inwinnen. Zij kunnen betrokkenen, getuigen en deskundigen oproepen om voor de Commissie te verschijnen. Elk verzoek aan de Commissie wordt schriftelijk ingediend. Voorzien van een duidelijke toelichting op de aanleiding van het verzoek. Het adres van het secretariaat van de Vaste Commissie is: Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx. CAO-partijen zijn verplicht de Vaste Commissie in stand te houden. Steeds tot maximaal 1 jaar na het verstrijken van de looptijd van een CAO.
Vaste Commissie. 1. De werknemer die een geschil heeft met zijn werkgever over deelname aan deze regeling, de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, dan wel de uitkeringsgerechtigde die zich niet kan verenigen met een beslissing die hem betreft, kan zich schriftelijk tot de Vaste Commissie voor de vlees- sector wenden met het verzoek een advies over de regeling te geven.
2. Het Reglement Vaste Commissie ex artikel 1b lid 8 jo artikel 65 cao voor de Vleessector is op verzoeken zoals bedoeld in het eerste lid van toepassing.
Vaste Commissie. Alvorens een geschil aanhangig kan worden gemaakt bij de Vaste Commissie dient eerst de Sociale Commissie (zie paragraaf 1.1) op de hoogte te worden gesteld. De Sociale Commissie beantwoordt in eerste instantie alle vragen ten aanzien van de cao. Als een van beide partijen het niet eens is met het ontvangen antwoord, dan kan overgegaan worden tot het indienen van een geschil.