WAARDE EN BELANG VAN DEZE CODE‌‌ Voorbeeldclausules

WAARDE EN BELANG VAN DEZE CODE‌‌. Er zijn uiteenlopende meningen over codes, maar ze hebben alvast drie troeven: ▶ een code schept duidelijkheid; ▶ een code expliciteert verwachtingen en verantwoordelijkheden; ▶ een code stimuleert de betrokkenheid van personeelsleden. Een code lijkt op het eerste zicht op de zoveelste lijst van regels, afspraken en instructies. Toch is het eerder bedoeld om een open gesprekscultuur te versterken en alle medewerkers aan te zetten om continu stil te staan bij de eigen manier van werken en van de organisatie, telkens in het licht van het verder verbeteren van de professionaliteit. Deze cultuur moet de gevoeligheid voor gevaren op het vlak van integriteit vergroten en daardoor medewerkers meer ondersteunen en de organisatie minder kwetsbaar maken. Het gaat niet om een eenmalig gebeuren maar om een volgehouden beleid. Deze code is een combinatie van een waardenkader en een gedragscode. Een waardenkader drukt de waarden uit waarvoor de organisatie staat, een gedragscode bepaalt de normen en regels waaraan personeelsleden zich moeten houden. Een code kan evenwel niet alles omvatten. Onder meer door zijn gemengd karakter zal een code nooit volledige duidelijkheid verschaffen. Er zal altijd een zekere beslissingsruimte (of vaagheid) bestaan over de concrete invulling ervan. Dit betekent dat de code uitdrukkelijk appél doet op het eigen denken en handelen van het personeelslid en van de dienst of het (sub)team waartoe hij/zij behoort. In de praktijk leidt het nadenken over waarden en normen tot dilemma’s die binnen de werking van de dienst of (sub)team via overleg kunnen worden opgelost. Wanneer collega’s samen discussiëren over concrete situaties, helpt dat om opvattingen te verduidelijken, veronderstellingen in vraag te stellen en een open sfeer te creëren. Het zet aan tot nadenken en het kan schijnbaar evidente keuzes in vraag stellen. Voor alles een concrete regel opstellen, beperkt het persoonlijk appél en duwt de organisatie in een voornamelijk controlerende benadering die te eenzijdig en niet gewenst is. De code vormt dus in eerste instantie een gemeenschappelijke taal om over integriteitsdilemma’s te kunnen spreken, zonder dat dit een vrijblijvende tekst is. Deze code maakt het mogelijk personeelsleden te wijzen op hun verantwoordelijkheid.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to WAARDE EN BELANG VAN DEZE CODE‌‌

  • Omvang van de waarborg De berekening van de vergoeding gebeurt volgens de gebruikelijke regels van het Belgisch gemeen recht en zoals voor een schadegeval dat zich heeft voorgedaan in België. Het bedrag van de tussenkomst bedraagt maximaal 250.000 EUR per schadegeval.

  • Inhoud en omvang van de verzekerde zorg Uw aanvullende verzekering geeft u recht op (vergoeding van de kosten van) zorg zoals omschreven in deze verzekeringsvoorwaarden.

  • Aanvang Duur en Einde Van De Verzekering 4.1 De verzekerde risico’s zijn gedekt vanaf de ingangsdatum van de verzekering die op het polisblad staat vermeld, doch nooit eerder dan de datum waarop de eerste premie is voldaan.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Omvang van de verzekering 4.1 De verzekering omvat een of meer uitkeringen zoals aangegeven op de polis(bladen), indien het gedekte risico zich, waar ook ter wereld, voordoet.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Wijziging en vindplaats van de voorwaarden Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de onderhavige opdracht.

  • Omvang van de dekking 3.1 De dekking bij overlijden geldt waar ook ter wereld, onder welke omstandigheden dan ook, met inachtneming van het elders in de polis en de algemene verzekeringsvoorwaarden bepaalde.