Common use of Waardering en indeling van de functie Clause in Contracts

Waardering en indeling van de functie. 1. Je werkgever bepaalt de herwaardering en -indeling van je functie met behulp van het functie- waarderingssysteem FWG VVT 2. Na de vaststelling van de herwaardering en -indeling van je functie vindt een herindelingsgesprek plaats tussen jou en je werkgever (of een door je werkgever daartoe aangewezen functionaris) over de waardering en indeling van je functie. Je kunt je tijdens dit gesprek laten bijstaan door een derde. 3. Van het herindelingsgesprek maakt je werkgever een gespreksverslag. Dit geldt ook voor ieder eventueel volgend gesprek. 4. Je ontvangt binnen 14 dagen na het herindelingsgesprek een voorlopig herindelingsvoorstel en het gespreksverslag. 5. Als je akkoord gaat met het herindelingsvoorstel moet je dit, binnen 30 dagen na ontvangst van het voorstel, schriftelijk aan je werkgever kenbaar maken. 6. Je werkgever bevestigt binnen 14 dagen na je akkoord het herindelingsvoorstel en stelt je schriftelijk op de hoogte van het definitieve besluit volgens het voorstel. 7. Als je niet akkoord gaat met het herindelingsvoorstel dan moet je binnen 30 dagen na ontvangst van het herindelingsvoorstel schriftelijk en gemotiveerd bij je werkgever een bezwaar indienen. 8. Je werkgever wint binnen 14 dagen, na ontvangst van je bezwaarschrift, advies in bij de IBC-FWG over je bezwaar, de herwaardering en -indeling van de vastgestelde functie. 9. Je werkgever beslist en informeert je schriftelijk, binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC-FWG, over je bezwaarschrift. Het is mogelijk dat binnen de instelling, in overeenstemming met de ondernemingsraad, van deze termijn van 30 dagen wordt afgeweken.

Waardering en indeling van de functie. 1. Je werkgever bepaalt de herwaardering en -indeling van je functie met Met behulp van het functie- waarderingssysteem FWG VVTfunctiewaarderingssysteem bepaalt de werkgever de FWG waardering en indeling van de functie. 2. Na de vaststelling van de herwaardering waardering en -indeling de indeling van je de functie vindt een herindelingsgesprek plaats tussen jou en je de werkgever (of dan wel een door je de werkgever daartoe aangewezen functionaris) en de werknemer over de waardering en indeling van je de functie. Je kunt je De werknemer kan zich tijdens dit gesprek laten bijstaan door een derde. 3. Van het herindelingsgesprek maakt je gesprek als bedoeld in het vorige lid wordt een verslag gemaakt. Indien in dit gesprek wordt overeengekomen een tweede gesprek te voeren wordt van dit gesprek, en de eventueel daarop volgende gesprekken door de werkgever een gespreksverslag. Dit geldt ook voor ieder eventueel volgend gesprekverslag gemaakt. 4. Je De werknemer ontvangt binnen 14 dagen na het herindelingsgesprek gesprek als bedoeld in lid 2 een voorlopig herindelingsvoorstel en het gespreksverslag. 5. Als je Indien de werknemer akkoord gaat met het herindelingsvoorstel moet je dit, dient hij dit binnen 30 dagen na ontvangst van het voorstel, voorstel schriftelijk aan je de werkgever kenbaar te maken. 6. Je De werkgever bevestigt binnen 14 dagen na je het akkoord van de werknemer het herindelingsvoorstel en stelt je de werknemer schriftelijk op de hoogte van het definitieve besluit volgens conform het voorstel. 7. Als je Indien de werknemer niet akkoord gaat met het herindelingsvoorstel dan moet je dient hij binnen 30 dagen na ontvangst van het herindelingsvoorstel schriftelijk en gemotiveerd bij je de werkgever een bezwaar indienenin te dienen. 8. Je De werkgever wint binnen 14 dagen, dagen na ontvangst van je bezwaarschrift, het bezwaarschrift advies in bij de IBC-FWG over je bezwaarInterne Bezwaren Commissie FWG, ter zake van het bezwaar van de herwaardering werknemer betreffende de waardering en -indeling indeling van de vastgestelde functie. 9. Je De werkgever beslist en informeert je schriftelijk, de werknemer schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC-FWG, over je bezwaarschrift. Het is mogelijk dat FWG inzake het bezwaarschrift van de werknemer hetzij een binnen de instelling, instelling in overeenstemming met de ondernemingsraad, OR dan wel de PVT nader bepaalde termijn over de definitieve waardering en indeling van deze termijn van 30 dagen wordt afgewekende functie.

Waardering en indeling van de functie. 1. Je werkgever bepaalt de herwaardering en -indeling van je functie met behulp van het functie- waarderingssysteem FWG VVT. 2. Na de vaststelling van de herwaardering en -indeling van je functie vindt een herindelingsgesprek plaats tussen jou en je werkgever (of een door je werkgever daartoe aangewezen functionaris) over de waardering en indeling van je functie. Je kunt je tijdens dit gesprek laten bijstaan door een derde. 3. Van het herindelingsgesprek maakt je werkgever een gespreksverslag. Dit geldt ook voor ieder eventueel volgend gesprek. 4. Je ontvangt binnen 14 dagen na het herindelingsgesprek een voorlopig herindelingsvoorstel en het gespreksverslag. 5. Als je akkoord gaat met het herindelingsvoorstel moet je dit, dit binnen 30 dagen na ontvangst van het voorstel, voorstel schriftelijk aan je werkgever kenbaar te maken. 6. Je werkgever bevestigt binnen 14 dagen na je akkoord het herindelingsvoorstel en stelt je schriftelijk op de hoogte van het definitieve besluit volgens conform het voorstel. 7. Als je niet akkoord gaat met het herindelingsvoorstel dan moet je binnen 30 dagen na ontvangst van het herindelingsvoorstel schriftelijk en gemotiveerd bij je werkgever een bezwaar indienen. 8. Je werkgever wint binnen 14 dagen, dagen na ontvangst van je bezwaarschrift, bezwaarschrift advies in bij de IBC-FWG FWG, over je bezwaar, de herwaardering en -indeling van de vastgestelde functie. 9. Je werkgever beslist en informeert je schriftelijk, schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC-FWG, FWG over je bezwaarschrift. Het is mogelijk dat binnen de instelling, instelling in overeenstemming met de ondernemingsraad, Ondernemingsraad van deze termijn van 30 dagen wordt afgeweken.

Waardering en indeling van de functie. 1. Je werkgever bepaalt de herwaardering en -indeling van je functie met behulp van het functie- waarderingssysteem FWG VVT. 2. Na de vaststelling van de herwaardering en -indeling van je functie vindt een herindelingsgesprek plaats tussen jou en je werkgever (of een door je werkgever daartoe aangewezen functionaris) over de waardering en indeling van je functie. Je kunt je tijdens dit gesprek laten bijstaan door een derde. 3. Van het herindelingsgesprek maakt je werkgever een gespreksverslag. Dit geldt ook voor ieder eventueel volgend gesprek. 4. Je ontvangt binnen 14 dagen na het herindelingsgesprek een voorlopig herindelingsvoorstel en het gespreksverslag. 5. Als je akkoord gaat met het herindelingsvoorstel moet je dit, dit binnen 30 dagen na ontvangst van het voorstel, voorstel schriftelijk aan je werkgever kenbaar te maken. 6. Je werkgever bevestigt binnen 14 dagen na je akkoord het herindelingsvoorstel en stelt je schriftelijk op de hoogte van het definitieve besluit volgens conform het voorstel. 7. Als je niet akkoord gaat met het herindelingsvoorstel dan moet je binnen 30 dagen na ontvangst van het herindelingsvoorstel schriftelijk en gemotiveerd bij je werkgever een bezwaar indienen.. ‌‌ 8. Je werkgever wint binnen 14 dagen, dagen na ontvangst van je bezwaarschrift, bezwaarschrift advies in bij de IBC-FWG FWG, over je bezwaar, de herwaardering en -indeling van de vastgestelde functie. 9. Je werkgever beslist en informeert je schriftelijk, schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC-FWG, FWG over je bezwaarschrift. Het is mogelijk dat binnen de instelling, instelling in overeenstemming met de ondernemingsraad, Ondernemingsraad van deze termijn van 30 dagen wordt afgeweken.