Common use of Waarvoor ben ik verzekerd? Clause in Contracts

Waarvoor ben ik verzekerd?. De WGA-Hiaatverzekering Basis heeft als doel uw werknemer bij inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid een aanvulling te geven op zijn uitkering op grond van de WIA. Nadat uw werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis biedt het volgende: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkering. Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallen, - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet. - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. Deze verzekering is gemaximeerd op het wettelijke gemaximeerde sv jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteld. We berekenen het verzekerd bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenen.

Waarvoor ben ik verzekerd?. De Met de WIA Excedent ontvangt uw werknemer een uitkering als hij na twee jaar nog arbeidsongeschikt is en een WGA-Hiaatverzekering Basis heeft als doel uitkering of IVA-uitkering van UWV ontvangt. De uitkering van de WIA Excedent is gebaseerd op het verzekerd bedrag. We berekenen het verzekerd bedrag door het dekkingspercentage te vermenigvuldigen met het verzekerde loon. Vervolgens verminderen we dit bedrag met 70% van het (maximum) WIA-loon van de verzekerde, zoals dat geldt op 1 januari van het betreffende verzekeringsjaar. Indien er gekozen is voor een variant waarbij enkel het loon boven het (maximum) WIA loon is verzekerd dan berekenen wij het verzekerde bedrag door het verzekerde loon minus (maximum) WIA loon te vermenigvuldigen met het dekkingspercentage. De hoogte van de WIA Excedent uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het gekozen dekkingspercentage. Is uw werknemer bij inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid een aanvulling te geven op zijn uitkering op grond van de WIAminder dan 35% arbeidsongeschikt, dan keren we niet uit. Nadat Is uw werknemer 104 weken ziek is geweestmeer dan 80% arbeidsongeschikt, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) dan ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis biedt het volgende: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkeringvolledige uitkering. Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallen, - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet. - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. Deze verzekering is gemaximeerd op het wettelijke gemaximeerde sv jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteld. We berekenen het € 250.000,- aan verzekerd bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenenper werknemer.

Waarvoor ben ik verzekerd?. De WGA-Hiaatverzekering Basis uitgebreid heeft als doel uw werknemer bij inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid een aanvulling te geven op zijn uitkering op grond van de WIA. Nadat uw werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGAWIA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis WGA-Hiaatverzekering uitgebreid biedt dan het volgende: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkering. uitkering - Een Bonusuitkering van 10% Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallen, - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet. - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. Deze verzekering is gemaximeerd op het wettelijke gemaximeerde sv jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteld. We berekenen het verzekerd bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenen.

Waarvoor ben ik verzekerd?. De WGA-Hiaatverzekering Basis Als werkgever kunt u ervoor kiezen om zelf de Ziektewetuitkering van uw medewerkers die ziek uit dienst gaan te vergoeden. Als u dit doet, dan bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Deze verzekering heeft als doel uw werknemer bij inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid om u een aanvulling vergoeding te geven op zijn uitkering op grond voor de Ziektewetuitkeringen die u als eigenrisicodrager moet betalen voor arbeidsongeschikte (ex) werknemers Naast het uitkeren van het loon van een arbeidsongeschikte werknemer gedurende de WIA. Nadat uw werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis loondoorbetalingsverplichting biedt het volgendedeze verzekering ook: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkering. Ziektewet begeleiding - Ziektewet administratie Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallenvallen incl. werknemers van wie de arbeidsverhouding op grond van art 4 of 5 van de Ziektewet als dienstbetrekking wordt beschouwd. Of de ex-werknemers die binnen vier weken na afloop van de dienstbetrekking met de verzekeringsnemer arbeidsongeschikt is geworden, met uitzondering van ex-werknemers die op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid aanspraak maakt op een uitkering krachtens de Werkeloosheidswet of in dienstbetrekking werkzaam is bij een andere werkgever; - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. ; - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. Deze verzekering is gemaximeerd op het wettelijke gemaximeerde sv SV jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteld. We berekenen het verzekerd bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenen.

Waarvoor ben ik verzekerd?. De WGA-Hiaatverzekering Basis WIA vaste aanvulling heeft als doel uw werknemer bij inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid een vaste aanvulling te geven op zijn uitkering op grond van de WIA. Nadat uw werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-WGA- vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis WIA vaste aanvulling biedt een vaste aanvulling van 10%, 15% of 20% van het volgende: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkeringverzekerde inkomen. Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallen, - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet. - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. Deze verzekering is gemaximeerd De maximering vindt u terug op het wettelijke gemaximeerde sv jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteld. We berekenen het verzekerd bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenenuw polisblad.

Waarvoor ben ik verzekerd?. De WGAAls een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet meer het werk kan doen dat u in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken, bent u meestal verplicht het loon door te betalen. Deze loondoorbetalingsverplichting en de hoogte van het loon zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, de eventuele van toepassing zijnde CAO en/of de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Naast het uitkeren van het loon van een arbeidsongeschikte werknemer gedurende de loondoorbetalingsverplichting biedt deze verzekering ook: - Het recht op een vergoeding van de kosten die u maakt om uw zieke werknemer weer aan het werk te helpen. - Hulp bij aansprakelijkheid: Is iemand anders aansprakelijk voor de ziekte van uw werknemer, dan helpen wij u om die ander aansprakelijk te stellen. - Rechtsbijstand: Indien u een juridisch geschil heeft met UWV of een arbeidsongeschikte werknemer dan ondersteunen wij u hierin. - Poortwachter garantie: Indien UWV u verplicht om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer moet doorbetalen dan verlengen wij uw vergoeding als u zich gehouden heeft aan de voorwaarden. - Preventie & Re-Hiaatverzekering Basis integratiebudget: Preventie- en re-integratieondersteuning heeft als doel om u te helpen bij het beheersen van verzuim en uw wettelijke taken in het re-integratieproces van arbeidsongeschikte werknemers. - WIA werkhervattingscompensatie: Indien uw werknemer bij inkomensverlies door na 104 weken arbeidsongeschiktheid een aanvulling te geven op zijn uitkering op grond WIA 35 min status krijgt toegekend dan ontvangt u uit deze verzekering een vergoeding van 25% van het verzekerd loon van de WIA. Nadat uw werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis biedt het volgende: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkeringwerknemer. Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallen, - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. Deze verzekering is gemaximeerd U kunt er daarnaast voor kiezen om vaste werkgeverslasten mee te verzekeren. Op de polis leest u of, en voor welk percentage uw werkgeverslasten zijn meeverzekerd. Voor werknemers zonder vaste contracturen waarvoor u een loondoorbetalingsplicht heeft bij ziekte geeft u het gemiddelde loon op over de afgelopen drie maanden. Het maximaal te verzekeren bedrag per werknemer staat op het wettelijke gemaximeerde sv jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteldpolisblad. We berekenen het verzekerd Dit bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon is exclusief de werkgeverslasten. U heeft gekozen voor een aantal werkdagen eigen risico. Deze periode begint op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met dag van de arbeidsongeschiktheid. Behalve als u de arbeidsongeschiktheid niet uiterlijk de volgende werkdag heeft gemeld. Dan begint de eigen risico periode op de dag van de melding. Het aantal dagen eigen risico staat op het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenenpolisblad.

Waarvoor ben ik verzekerd?. De WGA-Hiaatverzekering Basis uitgebreid heeft als doel uw werknemer bij inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid een aanvulling te geven op zijn uitkering op grond van de WIA. Nadat uw werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGAWIA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis WGA-Hiaatverzekering uitgebreid biedt dan het volgende: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkering. vervolguitkering of WGA loonaanvullingsuitkering - Een Bonusuitkering van 10% Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallen, - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet. - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. Deze verzekering is gemaximeerd op het wettelijke gemaximeerde sv jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteld. We berekenen het verzekerd bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenen.

Waarvoor ben ik verzekerd?. De WGAAls een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet meer het werk kan doen dat u in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken, bent u meestal verplicht het loon door te betalen. Deze loondoorbetalingsverplichting en de hoogte van het loon zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, de eventuele van toepassing zijnde CAO en/of de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Naast het uitkeren van het loon van een arbeidsongeschikte werknemer gedurende de loondoorbetalingsverplichting biedt deze verzekering ook: - Het recht op een vergoeding van de kosten die u maakt om uw zieke werknemer weer aan het werk te helpen. - Hulp bij aansprakelijkheid: Is iemand anders aansprakelijk voor de ziekte van uw werknemer, dan helpen wij u om die ander aansprakelijk te stellen. - Rechtsbijstand: Indien u een juridisch geschil heeft met UWV of een arbeidsongeschikte werknemer dan ondersteunen wij u hierin. - Poortwachtergarantie: Indien UWV u verplicht om het loon van de verzekerde na 104 weken nog langer moet doorbetalen dan verlengen wij uw vergoeding als u zich gehouden heeft aan de voorwaarden. - Preventie & Re-Hiaatverzekering Basis integratiebudget: Preventie- en re-integratieondersteuning heeft als doel om u te helpen bij het beheersen van verzuim en uw wettelijke taken in het re-integratieproces van arbeidsongeschikte werknemers. - WIA werkhervattingscompensatie: Indien uw werknemer bij inkomensverlies door na 104 weken arbeidsongeschiktheid een aanvulling te geven op zijn uitkering op grond WIA 35 min status krijgt toegekend dan ontvangt u uit deze verzekering een vergoeding van 25% van het verzekerd loon van de WIA. Nadat uw werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WGA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA Hiaat Basis biedt het volgende: - Een aanvulling op de WGA vervolguitkeringwerknemer. Uw werknemers zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, indien dit later is, de ingangsdatum van het dienstverband van de werknemer. Uw werknemers zijn verzekerd tot de afgesproken eindleeftijd die u terug vindt op de polis. De werknemers die onder deze dekking vallen voldoen aan de volgende criteria: - een arbeidsovereenkomst hebben naar burgerlijk recht die onder de afgesloten dekking vallen, - verplicht verzekerd zijn voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. - van wie het loon vermeld staat op de verzamelloonstaat van uw bedrijf. Indien er sprake is van facultatieve deelname en de werknemer terugkomt op de beslissing om afstand te nemen van deze verzekering, dient er een aanvullende gezondheidsverklaring ingevuld te worden door de werknemer. Deze gezondheidsverklaring zal worden getoetst waarna er een beslissing volgt of en per wanneer de werknemer meeverzekerd is. Het loonbegrip dat is verzekerd leest u terug op de polis. U kunt er daarnaast voor kiezen om vaste werkgeverslasten mee te verzekeren. Op de polis leest u of, en voor welk percentage uw werkgeverslasten zijn meeverzekerd. Voor werknemers zonder vaste contracturen waarvoor u een loondoorbetalingsplicht heeft bij ziekte geeft u het gemiddelde loon op over de afgelopen drie maanden. U kunt maximaal € 125.000,- per werknemer per jaar verzekeren. Dit bedrag is exclusief de werkgeverslasten. U heeft gekozen voor een aantal werkdagen eigen risico. Deze verzekering is gemaximeerd op het wettelijke gemaximeerde sv jaarloon welke door UWV jaarlijks wordt vastgesteld. We berekenen het verzekerd bedrag door het door UWV vastgestelde (maximum) WIA loon periode begint op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag te verminderen met dag van de arbeidsongeschiktheid. Behalve als u de arbeidsongeschiktheid niet uiterlijk de volgende werkdag heeft gemeld. Dan begint de eigen risico periode op de dag van de melding. Het aantal dagen eigen risico staat op het op die dag geldende minimum loon. Heeft de verzekerde meerdere werkgevers (gehad), dan gaan we uit van het WIA-loon dat aan verzekeringnemer is toe te rekenenpolisblad.