Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkering; - op de dag dat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering.
Wanneer stopt de vergoeding?. Als de (ex-)werknemer niet meer minimaal 35% arbeidsongeschikt is. o Het recht op vergoeding begint weer als de werknemer opnieuw minimaal 35% arbeids- ongeschikt wordt. · Als de gedeeltelijk arbeidsongeschikte (ex-)werknemer volgens UWV geen recht (meer) heeft op o Het recht op vergoeding begint weer als de werknemer opnieuw recht heeft op (uitbetaling van) een WGA-vervolguitkering. · Als de volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikte (ex-)werknemer volgens UWV geen recht o Het recht op vergoeding begint weer als de werknemer opnieuw recht heeft op (uitbetaling van) een WGA-uitkering. · Op de dag de werknemer de verzekerde eindleeftijd heeft bereikt. · Als de werknemer is overleden. · Zolang uw werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en bij TBS. · Als u of uw werknemer fraudeert.
Wanneer stopt de vergoeding?. Uw vergoeding stopt in elk geval 104 weken na de eerste ziektedag. • Wij stoppen uw vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: ◦ als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de slag te krijgen; ◦ als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. • Wij stoppen uw vergoeding ook: ◦ als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; ◦ als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; ◦ als de werknemer weer volledig kan werken; ◦ als de werknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; ◦ als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; ◦ op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt; ◦ als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt en uw loondoorbetalingsplicht eindigt; ◦ op de dag van overlijden van de werknemer; ◦ op de dag dat uw loondoorbetalingsplicht eindigt (bijvoorbeeld bij detentie); ◦ als wij de verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft misleid of bij wanbetaling; ◦ als er langer dan 6 weken helemaal geen loonwaarde te koppelen is aan het aangepaste werk van uw werknemer. Uw arbodienst kan om een verlenging van de termijn van 6 weken vragen. Als u toestemming van ons krijgt, staat dat in de bevestiging die wij naar u toesturen.
Wanneer stopt de vergoeding?. Uiterlijk na een totale periode van vergoeding van 7,5 jaar. · Als de werknemer niet meer vanaf 15 tot 35% arbeidsongeschikt is. o Het recht op vergoeding begint weer als de werknemer opnieuw vanaf 15 tot 35% arbeidsonge- schikt wordt. · Als de werknemer niet meer in dienst is van een werkgever binnen of buiten de Metalektro. o Het recht op vergoeding begint weer als de werknemer opnieuw in dienst treedt bij een werkgever binnen of buiten de Metalektro. · Op de dag dat de werknemer de verzekerde leeftijd van de einddatum heeft bereikt. · Als de werknemer is overleden. · Zolang uw werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en bij TBS. · Als u of uw werknemer fraudeert.
Wanneer stopt de vergoeding?. Uw vergoeding stopt in elk geval 104 weken na de eerste ziektedag. Wij stoppen uw vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: - als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de slag te krijgen; - als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. Wij stoppen uw vergoeding ook: - als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; - als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; - als de werknemer weer volledig kan werken; - als de werknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; - als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; - als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt; - op de dag na overlijden van de werknemer; - op de dag dat uw loondoorbetalingsplicht eindigt (bijvoorbeeld bij detentie); - als wij de verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft misleid of bij wanbetaling.
Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard of wanneer de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is verklaard en een IVA uitkering ontvangt en hierdoor geen recht meer heeft op een WGA-uitkering; - op de dag dat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Is er recht op een bonusuitkering? Dan eindigt dit recht ook altijd in de bovenstaande situaties.
Wanneer stopt de vergoeding?. Uw vergoeding stopt in elk geval 104 weken na uw eerste ziektedag. • Wij stoppen uw vergoeding ook: • op de dag dat u een pensioen-, VUT-of vergelijkbare uitkering ontvangt; • als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; • als u weer volledig kunt werken; • op de eerste dag van de maand waarin u 67 jaar wordt; • op de 30ste dag nádat u bent overleden; • als wij de verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft misleid of bij wanbetaling; • op de dag waarop u niet meer verbonden bent aan de onderneming.