Common use of Wachttijd voor de Basisregeling Clause in Contracts

Wachttijd voor de Basisregeling. 1. In de wachttijd is de werknemer nog geen deelnemer en wordt er nog geen pensioen opgebouwd. 2. De wachttijd voor de Basisregeling eindigt als de werknemer in meer dan 8 weken heeft gewerkt voor één werkgever. 3. Voor het tellen van de weken van de wachttijd, bedoeld in lid 2, gelden de volgende regels: a. Alleen weken waarin daadwerkelijk is gewerkt worden meegeteld. De reden waarom niet wordt gewerkt is niet van belang. b. Voor het meetellen van de weken moet zijn gewerkt voor één en dezelfde werkgever, tenzij er sprake is van de situatie benoemd onder sub d of e. c. De gewerkte weken hoeven niet op elkaar aan te sluiten om mee te tellen, maar als er een onderbreking is tussen de gewerkte weken van meer dan 26 weken, dan begint de telling opnieuw. d. Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap, wordt het relevante arbeidsverleden bij de vorige werkgever meegeteld voor de gewerkte weken. e. Als er sprake is van een groep zoals bedoeld in artikel 2:24b BW, wordt het relevante arbeidsverleden bij de vorige werkgevers binnen dezelfde groep meegeteld voor de gewerkte weken. f. De werkgever kan ook een werkgever zijn die vrijstelling heeft van StiPP.

Wachttijd voor de Basisregeling. 1. In de wachttijd is de werknemer nog geen deelnemer en wordt er nog geen pensioen opgebouwd. 2. De wachttijd voor de Basisregeling eindigt als de werknemer in meer dan 8 weken heeft gewerkt voor één werkgever. 3. Voor het tellen van de weken van de wachttijd, bedoeld in lid 2, gelden de volgende regels: a. Alleen weken waarin daadwerkelijk is gewerkt worden meegeteld. De reden waarom niet wordt gewerkt is niet van belang. b. Voor het meetellen van de weken moet zijn gewerkt voor één en dezelfde werkgever, tenzij er sprake is van de situatie benoemd onder sub d of e. c. De gewerkte weken hoeven niet op elkaar aan te sluiten om mee te tellen, maar als er een onderbreking is tussen de gewerkte weken van meer dan 26 weken, dan begint de telling opnieuw. d. Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap, wordt het relevante arbeidsverleden bij de vorige werkgever meegeteld voor de gewerkte weken. e. Als er sprake is van een groep zoals bedoeld in artikel 2:24b BW, wordt het relevante arbeidsverleden bij de vorige werkgevers werkgever binnen dezelfde groep meegeteld voor de gewerkte weken. f. De werkgever kan ook een werkgever zijn die vrijstelling heeft van StiPP.