Common use of Wanneer geen vergoeding Clause in Contracts

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars. U vindt de omschrijving in de lijst met begrippen. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflicten, gebruiken wij deze omschrijvingen. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte op het moment dat u zijn arbeidsovereenkomst verlengde. - Niet als u aantoont dat de verlenging van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemer. Neem dan contact met ons op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekosten betaling van kosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekostenbetaling van kosten? Het verzuim door ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars. U vindt de omschrijving in de lijst met begrippen. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflicten, gebruiken wij deze omschrijvingen. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte op het moment dat u zijn arbeidsovereenkomst verlengde. - Niet als u aantoont dat de verlenging van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemer. Neem dan contact met ons op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen vergoedingen, diensten en betaling van kosten weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars. U vindt - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - •Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten.Xxxxxx als wij daar nadeel van hebben. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT vut of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars: - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. U vindt - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten. Alleen als wij daar nadeel van hebben. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT vut of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars: - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. U vindt - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars. U vindt - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - •Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten. Alleen als wij daar nadeel van hebben. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT vut of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekosten betaling van kosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekostenbetaling van kosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars: - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. U vindt - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen vergoedingen, diensten en betaling van kosten weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekosten betaling van kosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekostenbetaling van kosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars: - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. U vindt - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten.Alleen als wij daar nadeel van hebben. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT vut of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen vergoedingen, diensten en betaling van kosten weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars. U vindt - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - •Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars: - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. U vindt - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten.Alleen als wij daar nadeel van hebben. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT vut of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars. U vindt - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten. Alleen als wij daar nadeel van hebben. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT vut of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekosten betaling van kosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen vergoedingen, diensten en bijdragen in interventiekostenbetaling van kosten? Het verzuim door De ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars: - Gewapend conflict: als landen met elkaar in oorlog zijn. U vindt - Burgeroorlog: als inwoners van één land met elkaar oorlog voeren. - Opstand: als inwoners van een land zich met geweld verzetten tegen de omschrijving overheid van dat land. - Binnenlandse onlusten: als groepen geweld gebruiken op verschillende plaatsen in een land. - Oproer: als een groep mensen op één plaats zich met geweld verzetten tegen de lijst overheid. - Muiterij: als een groep militairen zich met begrippengeweld verzet tegen zijn commandanten. Alleen als wij daar nadeel van hebben. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflictenom een van deze redenen, gebruiken wij de juridische omschrijvingen van deze omschrijvingenernstige conflicten. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde was al door ziekte ziek voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte is ziek op het moment dat u zijn de arbeidsovereenkomst verlengdemet hem verlengt. - Niet Alleen als u aantoont dat de verlenging wij daar nadeel van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemerhebben. Neem dan Wij nemen contact met ons u op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT vut of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen vergoedingen, diensten en betaling van kosten weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?