Reiskostenvergoeding. Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00
Lid 2 Bij vrijwillige verhuizing verder van de onderneming ontstaat geen recht op een hogere reiskostenvergoeding.
Lid 3 Indien de werknemer voor het vervoer van zijn woning naar de plaats waar de werkzaamheden feitelijk worden uitgevoerd, niet zijnde de hoofd- of nevenvestiging van de onderneming, per dag tot en met 30 kilometer reist (totaal heen en terug), ontvangt hij een vergoeding conform de tabel in Lid 1. Over de meerdere kilometers boven 30 kilometer (totaal heen en terug) ontvangt de werknemer € 0,27 per kilometer.
Lid 4 Indien, naar het oordeel van de werkgever, de werknemer gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, of indien de werknemer tijdens de werktijd ten behoeve van de werkzaamheden gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, dan ontvangt hij hiervoor een vergoeding van € 0,27 per kilometer.
Lid 5 Indien de werkzaamheden worden verricht op een zodanige afstand van de woonplaats van de werknemer, dat het voor hem noodzakelijk is elders te overnachten, zal op ondernemingsniveau een passende regeling worden getroffen voor een zogenaamde nachtvergoeding.
Lid 6 De werkgever zal binnen de kaders van de fiscale wet- en regelgeving, maandelijks zijn medewerking verlenen aan het fiscaal vriendelijk geheel of gedeeltelijk verrekenen van eventuele niet-benutte ruimte met betrekking tot de vergoeding voor reiskosten voor woon- werkverkeer. Als een maandelijkse verwerking niet mogelijk is, kan de werkgever er ook voor kiezen om dit per kwartaal, halfjaarlijks of jaarlijks te verrekenen. Indien de fiscale regelgeving wijzigt wordt deze regeling dienovereenkomstig aangepast.
Lid 7 Bij verplaatsing van de vestiging of het opstappunt op initiatief van de werkgever waarbij de afstand voor woon-werkverkeer met meer dan 10 kilometer toeneemt, ontvangt de werknemer een vergoeding van € 0,19 per kilometer over het meerdere van 10 kilometer. Deze vergoeding wordt in 3 jaar in 3 gelijke stappen afgebouwd.
Reiskostenvergoeding. De werknemer ontvangt voor reizen tussen woning en werk een reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer. Deze vergoeding bedraagt vanaf 10 km enkele reis tot en met 30 km enkele reis: € 0,13 netto per gereden kilometer. Ook wordt bij een afstand enkele reis vanaf 10 km de eerste 10 km vergoed. Deze vergoeding geldt voor de heen- en de terugreis. Bestaande individuele gunstiger afspraken worden door de cao niet aangetast. Indien de werkgever wenst over te gaan op een vaste reiskostenvergoeding per maand, dient de werkgever uit te gaan van 214 werkbare dagen per jaar. De reiskostenvergoeding wordt verstrekt, tenzij er langer dan 6 weken aaneengesloten niet wordt gewerkt, bijvoorbeeld door ziekte of verlof. In dat geval wordt deze reiskostenvergoeding opgeschort. De reiskostenvergoeding wordt niet vergoed op dagen dat de werknemer thuiswerkt en niet naar het werk reist.
Reiskostenvergoeding. Xxxxxxx xx xxxxxxxx met instemming van de stagebieder regelmatig naar de plaats van de stage op en neer reist, kunnen de daarvoor gemaakte reiskosten volgens de bij de stagebieder geldende regeling worden vergoed. De reiskostenvergoeding door de stagebieder vervalt als een andere regeling daarin voorziet, bijvoorbeeld een in het kader van de studie door de overheid verstrekte OV-jaarkaart.
Reiskostenvergoeding. De reiskostenvergoeding voor de wekelijkse / dagelijkse reis wordt als volgt berekend:
a. indien de werknemer bij het woon-werkverkeer gebruik maakt van openbaar vervoer worden de kosten volledig vergoed tegen het tarief van de tweede klasse.
b. indien een werknemer naar het oordeel van de werkgever voor het woon- werkverkeer en/of zakelijk verkeer gebruik maakt van een eigen vervoermiddel, ontvangt hij hiervoor een vergoeding van € 0,40 per km.
Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer
Reiskostenvergoeding. WOON-WERK
1 De werkgever kan een regeling vaststellen voor de vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.
2 Als de werknemer tijdens zijn dienstverband:
a moet gaan werken op een andere locatie die niet met het openbaar vervoer te bereiken is; of
b door de opgedragen werktijden de locatie niet per openbaar vervoer kan bereiken, dan krijgt hij een kilometervergoeding. De werkgever bepaalt de hoogte van deze kilometervergoeding. De werkgever en de werknemer kunnen in overleg een andere vorm van compensatie bepalen.
Reiskostenvergoeding. 1. De reiskosten* woon-werkverkeer worden door de werkgever op declaratiebasis vergoed, indien de afstand tussen het woon- en werkadres meer dan 10 kilometer bedraagt, met dien verstande dat de reiskosten woon-werk slechts tot een afstand van maximaal 30 kilometer tussen het woon- en werkadres** worden vergoed en overigens tot een maximum van de kosten openbaar vervoer tweede klasse.
2. Indien de werknemer in opdracht van de werkgever reist, worden de reiskosten op declaratiebasis vergoed op basis van de kosten openbaar vervoer tweede klasse, dan wel op basis van het fiscaal onbelast te vergoeden bedrag per kilometer, indien sprake is van gemotoriseerd afgelegde kilometers, anders dan met openbaar vervoer.
3. Er bestaat geen recht op vergoeding van reiskosten, indien en voor zover de werkgever in (de kosten van) vervoer heeft voorzien. * Met ingang van 1 april 2016 geldt dat, indien anders dan met vervoer tegen (betalings-)bewijs wordt gereisd, de reiskostenvergoeding gelijk is aan het maximaal fiscaal onbelast te vergoeden bedrag per kilometer. In het kalenderjaar 2017 is dat € 0,19 per kilometer. ** Hiermee is een afstand enkele reis van maximaal 30 kilometer bedoeld.
Reiskostenvergoeding. Vanuit de belastingwetgeving mag de werkgever € 0,19 per kilometer onbelast vergoeden bij woon-werkverkeer en/of zakelijke ritten. Binnen veel organisaties wordt ofwel netto minder dan € 0,19 per kilometer vergoed ofwel € 0,19 per kilometer vergoed, maar met een maximum vergoeding per maand. Dit laatste betekent dat medewerkers die verder af wonen, gemiddeld toch minder vergoeding per kilometer ontvangen. In dit soort gevallen kan de fiscale regelge- ving maximaal benut worden om de reiskostenvergoeding via de eindejaarsuitkering te verre- kenen. Indien van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt, dient dit te worden beschouwd en vastgelegd als een wijziging in de arbeidsvoorwaarden. Stel dat de werkgever € 0,19 per kilometer vergoedt met een maximum vergoeding van € 130,-- netto per maand. Een medewerker woont 35 kilometer (enkele reis) van de stand- plaats af. De fiscus staat toe dat voor een maximale reisafstand berekend op basis van een gebruikelijke route van 150 kilometer (75 enkele reis) een vergoeding netto kan worden ver- strekt. In dit voorbeeld bedraagt de vergoeding € 228,32 netto aan reiskosten woon-werkverkeer. Het maximum conform de CAO is echter € 130,--. Het alternatief in deze situatie is: € 0,19 x 70 x 214 (gemiddeld aantal werkdagen per jaar) = € 2.846,20. Dit bedrag mag in dit voorbeeld netto per jaar aan reiskosten worden vergoed. Er wordt € 130 x 12 = € 1.560,- vergoed. Het verschil tussen € 2.846,20 - € 1.560,- = € 1.286,20. Dit bedrag mag de werkgever als netto uitkering ten laste van de bruto eindejaarsuitkering brengen indien dit schriftelijk is vastgelegd als een wijziging in de arbeidsvoorwaarden. De werkgever betaalt geen werkgeverslasten over het netto bedrag, maar over een lagere bruto uitkering.
Reiskostenvergoeding. De reiskostenvergoeding voor de wekelijkse / dagelijkse reis wordt als volgt berekend:
Reiskostenvergoeding. 19.1. Tot de reiskostenregeling worden gerekend de vergoedingen voor:
a. Woon-werk verkeer
b. Overige reizen voor zover die in opdracht en/of met toestemming van de werkgever worden gemaakt
19.2. De werkgever dient een reiskostenregeling “vergoeding reiskosten woon-werk verkeer” vast te stellen.
19.3. De hoogte van de vergoeding per kilometer is tenminste overeenkomstig de fiscaal vastgestelde maximale onbelaste vergoeding.
19.4. In de in lid 2 genoemde reiskostenregeling dient tenminste een vergoeding voor het woon-werk conform onderstaande tabel te zijn opgenomen. De reisafstand (enkele reis) tussen de woning en de reguliere werkplek (de standplaats) bedraagt Per dag dient minimaal het genoemde aantal kilometers (enkele reis) vergoed te worden Per dag dient minimaal het genoemde aantal kilometers (vice versa) vergoed te worden 0 – 10 km Niet van toepassing Niet van toepassing 10 – 15 km 10 kilometer 20, maximaal 30 kilometer 15 – 20 km 15 kilometer 30, maximaal 40 kilometer 20 of meer km 20 kilometer 40, maximaal de volledige reisafstand (vice versa)
19.5. De werkgever kan een reiskostenregeling “vergoeding reiskosten overige reizen” vast te stellen.
19.6. De hoogte van de vergoeding per kilometer is dan tenminste overeenkomstig de fiscaal vastgestelde maximale onbelaste vergoeding.
19.7. De uitbetaling van de reiskosten vindt maandelijks plaats op basis van declaraties.