Common use of Wanneer mogen wij individuele vergoedingen (gedeeltelijk) stoppen? Clause in Contracts

Wanneer mogen wij individuele vergoedingen (gedeeltelijk) stoppen?. Als u uw plichten niet nakomt. - En wij daar nadeel van hebben. • Als iemand in de praktijk geen werknemer (meer) is volgens de Rechten & Plichten. - De dekking stopt vanaf de dag dat iemand geen werknemer (meer) is. • Als de werknemer recht heeft op een uitkering uit de WAO, de WIA of de Ziektewet. • Als de werknemer volgens het UWV voor 80% of meer arbeidsongeschikt is. - U kunt deze werknemer niet langer meeverzekeren. • Als de werknemer om een andere reden dan ziekte verzuimt. • Als de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken wordt verlengd. • Als de werknemer langer dan 28 dagen therapeutisch aan het werk gaat. - Na 28 dagen trekken we de loonwaarde af van de vergoeding. o Loonwaarde is de beloning die gebruikelijk is voor de therapeutische werkzaamheden. o U stelt de loonwaarde vast. Dit is ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon. • Als de werknemer geen WIA-uitkering aanvraagt of de aanvraag intrekt. • Als de werknemer na 104 weken weer aan het werk gaat zonder aanpassing van het werk. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.

Wanneer mogen wij individuele vergoedingen (gedeeltelijk) stoppen?. Als u uw plichten niet nakomt. - • En wij daar nadeel van hebben. • Als iemand in de praktijk geen werknemer (meer) is volgens de Rechten & Plichten. - • De dekking stopt vanaf de dag dat iemand geen werknemer (meer) is. • Als de werknemer recht heeft op een uitkering uit de WAO, de WIA of de Ziektewet. • Als de werknemer volgens het UWV voor 80% of meer arbeidsongeschikt is. - • U kunt deze werknemer niet langer meeverzekeren. • Als de werknemer om een andere reden dan ziekte verzuimt. • Als de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken wordt verlengd. • Als de werknemer langer dan 28 dagen therapeutisch aan het werk gaat. - • Na 28 dagen trekken we de loonwaarde af van de vergoedingdevergoeding. o • Loonwaarde is de beloning die gebruikelijk is voor de therapeutische werkzaamheden. o • U stelt de loonwaarde vast. Dit is ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon. • Als de werknemer geen WIA-uitkering aanvraagt of de aanvraag intrekt. • Als de werknemer na 104 weken weer aan het werk gaat zonder aanpassing van het werk. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.

Wanneer mogen wij individuele vergoedingen (gedeeltelijk) stoppen?. Als u uw plichten niet nakomt. - En wij daar nadeel van hebben. • Als iemand in de praktijk geen werknemer (meer) is volgens de Rechten & PlichtenPolisvoorwaarden. - De dekking stopt vanaf de dag dat iemand geen werknemer (meer) is. • Als de werknemer recht heeft op een uitkering uit de WAO, de WIA of de Ziektewet. • Als de werknemer volgens het UWV voor 80% of meer arbeidsongeschikt is. - U kunt deze werknemer niet langer meeverzekeren. • Als de werknemer om een andere reden dan ziekte verzuimt. • Als de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken wordt verlengd. • Als de werknemer langer dan 28 dagen therapeutisch aan het werk gaat. - Na 28 dagen trekken we de loonwaarde af van de vergoeding. o - Loonwaarde is de beloning die gebruikelijk is voor de therapeutische werkzaamheden. o - U stelt de loonwaarde vast. Dit is ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon. • Als de werknemer geen WIA-uitkering aanvraagt of de aanvraag intrekt. • Als de werknemer na 104 weken weer aan het werk gaat zonder aanpassing van het werk. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.

Wanneer mogen wij individuele vergoedingen (gedeeltelijk) stoppen?. Als u uw plichten niet nakomt. - En wij daar nadeel van hebben. • Als iemand in de praktijk geen werknemer (meer) is volgens de Rechten & Plichten. Polisvoorwaarden - De dekking stopt vanaf de dag dat iemand geen werknemer (meer) meer is. , • Als de werknemer recht heeft op een uitkering uit de WAO, de WIA of de Ziektewet. • Als de werknemer volgens het UWV voor 80% of meer arbeidsongeschikt is. - U kunt deze werknemer niet langer meeverzekeren. • Als de werknemer om een andere reden dan ziekte verzuimt. • Als de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken wordt verlengd. • Als de werknemer langer dan 28 dagen therapeutisch aan het werk gaat. - Na 28 dagen trekken we de loonwaarde af van de vergoeding. o - Loonwaarde is de beloning die gebruikelijk is voor de therapeutische werkzaamheden. o - U stelt de loonwaarde vast. Dit is ten minste het voor de werknemer geldende minimumloon. • Als de werknemer geen WIA-uitkering aanvraagt of de aanvraag intrekt. • Als de werknemer na 104 weken weer aan het werk gaat zonder aanpassing van het werk. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug.