Common use of WANNEER ONTVANG IK MIJN VERGOEDING? Clause in Contracts

WANNEER ONTVANG IK MIJN VERGOEDING?. Zo snel mogelijk. Meestal binnen 4 weken na afloop van de maand. De exacte termijn vindt u op xxx.xxxxxxxx.xx. Daarbij houden wij rekening met uw eigenrisicotermijn. • Wij berekenen elke maand achteraf hoe hoog de vergoeding is die wij over de vorige maand aan u moeten betalen. Dit doen wij op basis van de rapportage van de arbodienst en de door u opgegeven informatie in ons verzuimmeldsysteem. • De specificatie van uw vergoeding vindt u op onze website. U moet wel controleren of die specificatie juist is: • klopt het dat de betreffende werknemer niet kon werken wegens ziekte; • klopt het aantal uren dat hij niet kon werken wegens zijn ziekte; • klopt de duur van het verzuim; • heeft de werknemer misschien recht op een uitkering van UWV. • Het kan zijn dat de specificatie niet klopt. Bijvoorbeeld als uw werknemer alweer aan het werk is gegaan. Of als het salaris is gestegen en wij dat nog niet wisten. Wilt u de juiste informatie aan ons doorgeven? Dan passen wij uw vergoeding aan en betalen u het nieuwe bedrag. Of wij vragen u om een teveel ontvangen bedrag terug te storten. • Als bij controle door ons achteraf blijkt dat u minimaal 2 maal een te hoge vergoeding heeft ontvangen en dat niet binnen een maand aan ons heeft laten weten, dan kunnen wij u € 250,- administratiekosten en de wettelijke rente in rekening brengen. • Wij mogen een door u te veel ontvangen bedrag ook verrekenen met andere vergoedingen of premierestituties. In sommige gevallen vragen wij u om een bewijsstuk zoals een loonstrook.

WANNEER ONTVANG IK MIJN VERGOEDING?. Zo snel mogelijk. Meestal binnen 4 weken na afloop van de maand. De exacte termijn vindt u op xxx.xxxxxxxx.xxxxx.xxxxx.xx. Daarbij houden wij rekening met uw eigenrisicotermijn. • Wij berekenen elke maand achteraf hoe hoog de vergoeding is die wij over de vorige maand aan u moeten betalen. Dit doen wij op basis van de rapportage van de arbodienst en de door u opgegeven informatie in ons verzuimmeldsysteembedrijfsarts, verzekeringsarts of een andere deskundige. • De specificatie van uw vergoeding vindt u op onze website. U moet wel controleren of die specificatie juist is: • klopt het dat de betreffende werknemer u niet kon werken wegens ziekte; • klopt het aantal uren dat hij u niet kon werken wegens zijn ziekte; • klopt de duur van het verzuim; • heeft de werknemer misschien recht op een uitkering van UWVuw arbeidsongeschiktheid. • Het kan zijn dat de specificatie niet klopt. Bijvoorbeeld als uw werknemer u alweer aan het werk is bent gegaan. Of als het salaris is gestegen en wij dat nog niet wisten. Wilt u de juiste informatie aan ons doorgeven? Dan passen wij uw vergoeding aan en betalen u het nieuwe bedrag. Of wij vragen u om een teveel ontvangen bedrag terug te storten. • Als bij controle door ons achteraf blijkt dat u minimaal 2 maal een te hoge vergoeding heeft ontvangen en dat niet binnen een maand aan ons heeft laten weten, dan kunnen wij u € 250,- administratiekosten en de wettelijke rente in rekening brengen. • Wij mogen een door u te veel ontvangen bedrag ook verrekenen met andere vergoedingen of premierestituties. In sommige gevallen vragen wij u om een bewijsstuk zoals een loonstrook.

WANNEER ONTVANG IK MIJN VERGOEDING?. Zo snel mogelijk. Meestal binnen 4 weken na afloop van de maand. De exacte termijn vindt u op xxx.xxxxxxxx.xxwww. xxxxxxxx.xx. Daarbij houden wij rekening met uw eigenrisicotermijn. • Wij berekenen elke maand achteraf hoe hoog de vergoeding is die wij over de vorige maand aan u moeten betalen. Dit doen wij op basis van de rapportage van de arbodienst en de door u opgegeven informatie in ons verzuimmeldsysteem. • De specificatie van uw vergoeding vindt u op onze website. U moet wel controleren of die specificatie juist is: • klopt het dat de betreffende werknemer niet kon werken wegens ziekte; • klopt het aantal uren dat hij niet kon werken wegens zijn ziekte; • klopt de duur van het verzuim; • heeft de werknemer misschien recht op een uitkering van UWV. • Het kan zijn dat de specificatie niet klopt. Bijvoorbeeld als uw werknemer alweer aan het werk is gegaan. Of als het salaris is gestegen en wij dat nog niet wisten. Wilt u de juiste informatie aan ons doorgeven? Dan passen wij uw vergoeding aan en betalen u het nieuwe bedrag. Of wij vragen u om een teveel ontvangen bedrag terug te storten. • Als bij controle door ons achteraf blijkt dat u minimaal 2 maal een te hoge vergoeding heeft ontvangen en dat niet binnen een maand aan ons heeft laten weten, dan kunnen wij u € 250,- administratiekosten en de wettelijke rente in rekening brengen. • Wij mogen een door u te veel ontvangen bedrag ook verrekenen met andere vergoedingen of premierestituties. In sommige gevallen vragen wij u om een bewijsstuk zoals een loonstrook.

WANNEER ONTVANG IK MIJN VERGOEDING?. Zo Na afloop van het jaar vragen wij aan u wat de definitieve brutojaarloonsom is geweest. Wij stellen dan ook uw eigen risico in geld vast. Dat doen wij door uw eigenrisicopercentage te vermenigvuldigen met de verzekerde loonsom van dat jaar. • Is de definitieve brutojaarloonsom bij ons bekend en hebben wij de rapportages van de arbodienst ontvangen? Dan bepalen wij de hoogte van uw vergoeding en betalen wij uw vergoeding zo snel mogelijk. Meestal binnen 4 weken na afloop van de maand. De exacte termijn vindt u op xxx.xxxxxxxx.xx. Daarbij houden wij rekening met uw eigenrisicotermijn. • Wij berekenen elke maand achteraf hoe hoog de vergoeding is die wij over de vorige maand aan u moeten betalen. Dit doen wij op basis van de rapportage van de arbodienst en de door u opgegeven informatie in ons verzuimmeldsysteem. • De U ontvangt een specificatie van uw vergoeding vindt u op onze websitevergoeding. U moet wel controleren of die specificatie juist is: • klopt het dat de betreffende werknemer niet kon werken wegens ziekte; • klopt het aantal uren dat hij niet kon werken wegens zijn ziekte; • klopt de duur van het verzuim; • heeft de werknemer misschien recht op een uitkering van UWV. • Het kan zijn dat de specificatie niet klopt. Bijvoorbeeld als uw werknemer alweer aan het werk is gegaan. Of als het salaris is gestegen en wij dat nog niet wisten. Wilt u de juiste informatie aan ons doorgeven? Dan passen wij uw vergoeding aan en betalen u het nieuwe bedrag. Of wij vragen u om een teveel ontvangen bedrag terug te storten. • Als bij controle door ons achteraf blijkt dat u minimaal 2 maal een te hoge vergoeding heeft ontvangen en dat niet binnen een maand aan ons heeft laten weten, dan kunnen wij u € 250,- administratiekosten en de wettelijke rente in rekening brengen. • Wij mogen een door u te veel ontvangen bedrag ook verrekenen met andere vergoedingen of premierestituties. In sommige gevallen vragen wij u om een bewijsstuk zoals een loonstrook.

WANNEER ONTVANG IK MIJN VERGOEDING?. Zo Na afloop van het jaar vragen wij aan u wat de definitieve brutojaarloonsom is geweest. Wij stellen dan ook uw eigen risico in geld vast. Dat doen wij door uw eigenrisicopercentage te vermenigvuldigen met de verzekerde loonsom van dat jaar. • Is de definitieve brutojaarloonsom bij ons bekend en hebben wij de rapportages van de arbodienst ontvangen? Dan bepalen wij de hoogte van uw vergoeding en betalen wij uw vergoeding zo snel mogelijk. Meestal binnen 4 weken na afloop van de maand. De exacte termijn vindt u op xxx.xxxxxxxx.xx. Daarbij houden wij rekening met uw eigenrisicotermijn. • Wij berekenen elke maand achteraf hoe hoog de vergoeding is die wij over de vorige maand aan u moeten betalen. Dit doen wij op basis van de rapportage van de arbodienst en de door u opgegeven informatie in ons verzuimmeldsysteem. • De U ontvangt een specificatie van uw vergoeding vindt u op onze websitevergoeding. U moet wel controleren of die specificatie juist is: • klopt het dat de betreffende werknemer niet kon werken wegens ziekte; • klopt het aantal uren dat hij niet kon werken wegens zijn ziekte; • klopt de duur van het verzuim; • heeft de werknemer misschien recht op een uitkering van UWV. • Het kan zijn dat de specificatie niet klopt. Bijvoorbeeld als uw werknemer alweer aan het werk is gegaan. Of als het salaris is gestegen en wij dat nog niet wisten. Wilt u de juiste informatie aan ons doorgeven? Dan passen wij uw vergoeding aan en betalen u het nieuwe bedrag. Of wij vragen u om een teveel ontvangen bedrag terug te storten. • Als bij controle door ons achteraf blijkt dat u minimaal 2 maal een te hoge vergoeding heeft ontvangen en dat niet binnen een maand aan ons heeft laten weten, dan kunnen wij u € 250,- administratiekosten en de wettelijke rente in rekening brengen. • Wij mogen een door u te veel ontvangen bedrag ook verrekenen met andere vergoedingen of premierestituties. In sommige gevallen vragen wij u om een bewijsstuk zoals een loonstrook.