Common use of Wat doet u zelf Clause in Contracts

Wat doet u zelf. Als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-integratie; • een straf opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de artikel 9; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-re- integratie; • een straf opleggen op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 99.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-re- integratie; • een straf opleggen maatregel op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf maatregel bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 99.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt isarbeidsongeschiktis, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals komenzoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten integratie- activiteiten met de werknemer evaluerenwerknemerevalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van matevan arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-re- integratie; • een straf opleggen op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 99.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9. In onze voorwaarden Juridischebijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen onzebelangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • - tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • - tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • - een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • - periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • - een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • - een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-integratie; • - een straf opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de artikel 9; • - als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie . In artikel 9; • - alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt isarbeidsongeschiktis, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals komenzoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-re- integratie; • een straf opleggen op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 99.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9. In onze voorwaarden Juridischebijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen integratiedossieraanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen integratieverslagopstellen over de voortgang van voortgangvan de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-re- integratie; • een straf opleggen op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen uondersteuning zoalsopgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 99.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in uverplicht de gelegenheid te stellen kostenvanloondoorbetaling of de kosten van loondoorbetaling WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen onzebelangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: - de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • - tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • - tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • - een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • - periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • - een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • - een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-re- integratie; • - een straf opleggen op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 99.2.1.4; • - als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • - alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten integratie- activiteiten met de werknemer evaluerenwerknemerevalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-re- integratie; • een straf opleggen op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 99.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig Tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig Tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een Een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek Periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • een Een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een Een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-integratie; • een Een straf opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de artikel 9; • als Als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie artikel 9; • alles Alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-integratie; • een straf opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re- re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de artikel 9; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen, zie . In artikel 9; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.