Common use of Wat doet u zelf Clause in Contracts

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • een maatregel op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • een maatregel straf op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen aanvragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- re-integratie; • een maatregel op te leggen straf opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-re- integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.49; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht ons in de gelegenheid te stellen de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen, zie artikel 9; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • - tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • - tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • - een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • - periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • - een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • - een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen aanvragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- re-integratie; • - een maatregel op te leggen straf opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.49; • - als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doenartikel 9; • - alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • - de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • - tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • - tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • - een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • - periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • - een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • - een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • - een maatregel straf op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • - als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • - alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen integratiedossieraanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen integratieverslagopstellen over de voortgang van voortgangvan de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • een maatregel straf op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen uondersteuning zoalsopgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht uverplicht de kosten van loondoorbetaling kostenvanloondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen onzebelangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt isarbeidsongeschiktis, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals komenzoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • een maatregel straf op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand Juridischebijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen aanvragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- re-integratie; • een maatregel op te leggen straf opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.49; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doenartikel 9; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evaluerenwerknemerevalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • een maatregel straf op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.

Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt isarbeidsongeschiktis, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals komenzoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evaluerenwerknemerevalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van matevan arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • een maatregel straf op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re- re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een maatregel straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de‌‌ de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand Juridischebijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen onzebelangen niet worden geschaad.