Wat is het verzuimbureau? Voorbeeldclausules

Wat is het verzuimbureau?. Het verzuimbureau is een apart onderdeel van onze organisatie. Het verzuimbureau voert in opdracht van u de verzuimbegeleiding uit. Het verzuimbureau regelt de procesbegeleiding van uw zieke werknemers voor u. U geeft het verzuimbureau als dat nodig is informatie van de bedrijfsarts. Het verzuimbureau helpt u met andere taken. Het verzuimbureau verwerkt de persoonsgegevens van uw werknemers. Het verzuimbureau houdt de persoonsgegevens van uw werknemers veilig. U heeft Verzuimmanager Basis.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wat is het verzuimbureau?. Het verzuimbureau is een apart onderdeel van onze organisatie. Het verzuimbureau voert in opdracht van u de verzuimbegeleiding uit. • Niet als u en uw werknemer een andere casemanager volgens de wet aanwijzen. • Wat uw zieke werknemer bespreekt met de bedrijfsarts komt nooit bij ons of het verzuimbureau terecht. • Dit blijft vertrouwelijk tussen uw zieke werknemer en de bedrijfsarts. Het verzuimbureau regelt de procesbegeleiding van uw zieke werknemers voor u. • Zij stellen middelen en deskundigen ter beschikking. • Zij bewaken (verplichte) termijnen tijdens het proces van u, de werknemer, en de arbodienst. U geeft het verzuimbureau als dat nodig is informatie van de bedrijfsarts. • Alleen de gegevens die u als werkgever mag hebben van de zieke werknemer. > Deze gegevens zijn nodig om de procesbegeleiding goed uit te voeren. • U machtigt het verzuimbureau deze informatie eventueel zelf bij de arbodienst op te vragen. Het verzuimbureau helpt u met andere taken. • Zij helpen leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding. • Zij helpen u bij de re-integratie van de werknemer naar ander werk. > Bij u of bij een andere werkgever.
Sample 1
Wat is het verzuimbureau?. Het verzuimbureau is een apart onderdeel van onze organisatie. Het verzuimbureau voert in opdracht van u de dienstverlening en verzuimbegeleiding van ex- werknemers in het kader van het Ziektewet eigenrisicodragerschap uit. U heeft daarmee een dienstverleningsovereenkomst met het verzuimbureau. Dit is verplicht voor u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Het verzuimbureau is casemanager volgens de wet. • Niet als u en uw ex-werknemer een andere casemanager volgens de wet aanwijzen. U bent verplicht om het verzuimproces goed uit te voeren. Het verzuimbureau helpt u met deze verplichting. • Wat uw zieke ex-werknemer bespreekt met de bedrijfsarts komt nooit bij ons of het verzuimbureau terecht. • Dit blijft vertrouwelijk tussen uw zieke ex-werknemer en de bedrijfsarts. Het verzuimbureau voert namens u de procesbegeleiding van uw zieke ex-werknemers uit. • Zij plannen afspraken. • Zij stellen middelen en deskundigen ter beschikking. • Zij bewaken (verplichte) termijnen tijdens het proces van u, de ex-werknemer, en de arbodienst. U geeft het verzuimbureau, als dat nodig is, informatie van de bedrijfsarts. • Alleen de gegevens die u als werkgever mag hebben van de zieke ex-werknemer. - Deze gegevens zijn nodig om de procesbegeleiding goed uit te voeren. - Niet als u en uw werknemer een andere casemanager dan het verzuimbureau hebben aangewezen. U mag dan enkel administratieve informatie leveren. • U machtigt het verzuimbureau deze informatie eventueel zelf bij de arbodienst op te vragen. Het verzuimbureau helpt u met andere taken. • Zij helpen leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding. • Zij helpen de ex-werknemer bij re-integratie naar ander werk. - Bij u of bij een andere werkgever. - Alleen als het nodig is. Het verzuimbureau bewerkt de persoonsgegevens van uw ex-werknemers. • Zij verwerken de persoonsgegevens van uw ex-werknemers in opdracht van u. - U gaat akkoord met onze manier van werken. - Zij stoppen met verwerken als deze overeenkomst stopt. • Deze voorwaarden zijn ook een bewerkersovereenkomst. - U blijft altijd de verantwoordelijke voor de gegevens. - Zij zijn de verwerker van de gegevens. Het verzuimbureau houdt de persoonsgegevens van uw ex-werknemers veilig. • Zij hebben alleen gegevens die u als werkgever mag hebben. - Zij houden een dossier voor u bij. - Niet als u en uw werknemer een andere casemanager dan het verzuimbureau hebben aangewezen. • Zij geven alleen gegevens aan ons door die u als werkgever aan ons mag doorgeven. • Zij stellen ...
Sample 1
Wat is het verzuimbureau?. Het verzuimbureau is een apart onderdeel van onze organisatie. Het verzuimbureau regelt de uitvoering van de verzuimbegeleiding en re-integratiedienstverlening in opdracht van u. De casemanager regelt de procesbegeleiding van uw zieke werknemers voor u. De casemanager helpt u met andere taken. Het verzuimbureau verwerkt de persoonsgegevens van uw werknemers. Het verzuimbureau houdt de persoonsgegevens van uw werknemers veilig. 4.2 Wat doen het verzuimbureau en de casemanager voor u? Zij helpen u de zieke werknemer zo snel mogelijk weer te laten werken.
Sample 1

Related to Wat is het verzuimbureau?

  • Wat is niet verzekerd? U krijgt geen rechtsbijstand: • als u het geschil zo laat bij DAS meldt, dat het DAS meer kost of dat DAS zich meer moet inspannen om rechtsbijstand te kunnen verlenen; • als u fraude pleegt door niet de waarheid te vertellen of onvolledige informatie te geven over een schade, een ongeval of een gebeurtenis. U pleegt ook fraude als een ander dit voor u doet; • als u een fiscaal geschil heeft. Dat zijn geschillen met de Belastingdienst over heffingen, retributies, invoerrechten en dergelijke; • als het geschil te maken heeft met uw activiteiten voor de verzekeringnemer; • als u het geschil bewust niet hebt voorkomen, terwijl u dat wel kon zonder dat dit voor u nadeel zou opleveren; Business Travel Insurance Collectief 004-01_10-15 • als u het geschil bewust veroorzaakt om er een voordeel mee te behalen (dat u anders niet zou hebben gehad); • als u in een strafzaak betrokken bent waarbij u bewust de wet hebt overtreden, of waarbij u het verwijt krijgt dat u opzettelijk een misdrijf hebt gepleegd. Als achteraf komt vast te staan dat u niet bewust de wet hebt overtreden of opzettelijk een misdrijf hebt gepleegd, vergoedt DAS de kosten van een strafzaak wel. Het moet dan gaan om kosten van een advocaat die nodig waren voor u ter verdediging in de strafzaak; • als u een geschil heeft met DAS. Krijgt u gelijk in een onherroepelijk vonnis? Dan vergoedt DAS de redelijk gemaakte kosten van rechtsbijstand alsnog; • als u een geschil heeft dat is ontstaan doordat u instaat voor verplichtingen van anderen. Bijvoorbeeld omdat u DAS niet in de gelegenheid heeft gesteld om het geschil met uw tegenpartij, zonder een procedure (in der minne) op te lossen, terwijl dit in redelijkheid van u verlangd kon worden. Of als deze geschillen zijn ontstaan doordat een vordering of verplichting van een ander op u is overgegaan; • als u zich wilt verweren omdat iemand u aansprakelijk stelt voor de schade die u heeft toegebracht door onrechtmatig te handelen; • bij geschillen die een gevolg zijn van een natuurramp, molest of sabotage; • als het juridisch meningsverschil verband houdt met het onbevoegd besturen van een voer- of vaartuig; • bij geschillen die zijn ontstaan door atoomkernreacties. Hierop zijn twee uitzonderingen: - u krijgt wel rechtsbijstand als de atoomkernreacties te maken hebben met radioactieve nucliden (een nuclide is een atoomsoort) buiten een kerninstallatie. En als deze nucliden bestemd zijn voor industriële, commerciële, landbouwkundige, medische, onderwijskundige of wetenschappelijke doelen of niet- militaire beveiligingsdoelen; - u krijgt wel rechtsbijstand als de overheid een vergunning heeft gegeven voor het maken, gebruiken, 1. Algemene Contractvoorwaarden voor onze doorlopende verzekeringen 2. Voorwaarden voor onze Business

  • Wat is verzekerd? Wat is niet verzekerd?

  • Wat is uw eigen risico? Voor schade onder de module Accessoires hebt u geen eigen risico.

  • Wat is uw vergoeding? ● Vergoeding van € 10.000,-, maximaal, per ongeval voor mondzorg bij ongeval. Wij hanteren verschillende tarieven. Zie hiervoor de bijlage Algemene Voorwaarden, onderdeel Tarieven.

  • Kort verzuim 1. In de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur heeft de werknemer recht op vrijaf, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is en zal het voor hem rechtens geldende uurloon/basisloon worden doorbetaald: a. Over vier dagen: bij overlijden van de echtgenote, echtgenoot of een inwonend kind, tenzij de echtgenote, echtgenoot duurzaam gescheiden leefde, in welk geval slechts over één dag het gederfde uurloon/basisuurloon wordt uitbetaald. b. Over twee dagen: 1) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij overlijden en voor het bijwonen van de begrafenis van één der ouders, en uitwonend kind; 3) Bij bevalling van de echtgenote. c. Over één dag: 1) Bij 25- of 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer; 2) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind; 3) Bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van een der grootouders, zusters, broers, xxxxxxxxxxxx, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters of kleinkinderen; 4) Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van een der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of kleinkinderen; 5) Bij ondertrouw van de werknemer; 6) Voor het afleggen van een vakexamen in het belang van het bedrijf; 7) Bij verhuizing van de werknemer (maximaal 1 maal per 2 jaar). Het bepaalde onder b.1. en c.1. is echter uitsluitend van toepassing op werknemers, die onmiddellijk aan het verzuim voorafgaande tenminste 2 aaneengesloten maanden bij dezelfde werkgever werkzaam zijn geweest. d. Over een naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze persoonlijk moet worden nagekomen en dit niet in vrije tijd kan geschieden, en het niet betreft oproepingen van de voogdijraad, sociale diensten, belastinginstanties en dergelijke of een rechtsgeding waarbij de werknemer als verdachte is opgeroepen. e. Over twee uren bij uitoefening van de kiesbevoegdheid. f. Over de tijd benodigd voor het bezoek aan een medisch specialist. - Over ten hoogste 15 uren per jaar (of in overleg tussen werkgever en werknemer langer indien de behandeling in een ziektegeval dit met zich meebrengt) voor overig doktersconsult en medische behandeling mits tevoren aan de werkgever meegedeeld. Het doktersconsult of de medische behandeling moet de werknemer zelf betreffen en alleen door persoonlijk bezoek kunnen geschieden. De werknemer draagt er zorg voor dat tijdsduur en tijdstip van het doktersconsult of de medische behandeling zo worden ingericht dat daardoor zo min mogelijk verzuimuren ontstaan. Indien de werkgever daarom verzoekt, overlegt de werknemer een schriftelijke bevestiging van het doktersconsult of de medische behandeling. 2. Van de bepalingen van de Wet arbeid en zorg kan niet in negatieve zin worden afgeweken door afspraken te maken met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan met de personeelsvertegenwoordiging.

  • Wat is uitgesloten? Naast de algemene uitsluitingen vermeld in de Algemene en Productvoorwaarden geeft deze verzekering geen dekking voor: 2.6.1 ongevallen ontstaan bij het door verzekerde plegen van of deelnemen aan een misdrijf of poging daartoe dan wel bij het deelnemen door verzekerde aan vechtpartijen anders dan bij rechtmatige zelfverdediging en aan onlusten (waaronder begrepen relletjes), sabotage- of terreurdaden; 2.6.2 ongevallen ontstaan doordat verzekerde onder invloed is van alcoholhoudende drank. Hiervan is in de zin van deze rubriek in ieder geval sprake als het bloedalcoholgehalte ten tijde van het ongeval 0,5‰ of hoger was dan wel als het adem-alcohol-gehalte 220 microgram of hoger was; 2.6.3 ongevallen waarvan het ontstaan op enigerlei wijze in relatie staat tot het gebruik door verzekerde van of de verslaving van verzekerde aan bedwelmende, verdovende, opwekkende of soortgelijke middelen, tenzij het gebruik overeenkomstig het voorschrift van een arts is geschied en verzekerde zich aan de gebruiksaanwijzingen heeft gehouden; 2.6.4 psychische aandoeningen, van welke aard ook, tenzij deze medisch aantoonbaar het rechtstreeks gevolg zijn van bij het ongeval ontstaan hersenletsel; 2.6.5 inzittenden die in de voor zaken bestemde laadruimte van een motorrijtuig worden vervoerd; 2.6.6 personen die niet door een daartoe bevoegd persoon gemachtigd zijn om als bestuurder gebruik te maken van het motorrijtuig, alsmede de inzittenden tijdens dit gebruik.

  • Welk recht is van toepassing? Op deze verzekering is Nederlands recht van toepassing.

  • Verzending Als u bericht ontvangt dat een koper voor een van uw objecten heeft betaald via Betaaldiensten, dient u uw object te verzenden of anderszins te leveren op de manier die de koper heeft gekozen via de verzendopties.

  • Verpakking en verzending Indien de verpakking van een geleverd product geopend of beschadigd is, dan dient de klant, alvorens het product in ontvangst te nemen, hiervan door de expediteur c.q. bezorger een aantekening op te laten maken, bij gebreke waarvan Bureau van Invloed niet aansprakelijk kan worden gehouden voor eventuele schade.

  • WAT VERKLAART U BIJ HET AFSLUITEN VAN UW VERZEKERING? Onze verzekeringen zijn gesloten op de hiernavolgende voorwaarden die gelden voor u en de medeverzekerden op deze verzekering. Klopt de informatie uit 8.1 en 8.2 niet, of niet helemaal en heeft u dit onjuist of niet op het aanvraagformulier aangegeven, dan moet u ons dat binnen 14 dagen na ontvangst van uw polisblad laten weten. Ontdekken wij achteraf dat uw informatie niet klopt, dan kan dat betekenen dat u of een medeverzekerde geen recht heeft op schadevergoeding. Als u of een medeverzekerde ons met opzet heeft misleid, hebben wij het recht de verzekering te beëindigen. 8.1 In de laatste 8 jaar voor het sluiten van deze verzekering: 8.2 In de laatste 8 jaar voor het sluiten van deze verzekering bent u ook niet in aanraking geweest met politie of justitie als verdachte of voor het uitvoeren van een opgelegde strafmaatregel, voor: