Andere werkgever. Indien de medewerker tijdens de periode van 104 weken ziekte werk hervat (re-integratie) bij een andere werkgever dan behoudt deze het recht op loondoorbetaling door de Rabobank of Obvion. Dit wordt vormgegeven middels een detacheringsovereenkomst. De medewerker verstrekt alle relevante informatie om de loondoorbetaling correct te kunnen uitvoeren.
Andere werkgever. De boventallige werknemer moet aan de werkgever melden als hij voor (een deel van) de boventallige uren (extern) gaat werken. Deze uren worden in mindering gebracht op de boventallige uren. Werknemer kan voor de uren die in mindering worden gebracht op de boventallige uren aanspraak maken op artikel 6.8 mobiliteitspremie. Het streven blijft erop gericht een werknemer voor de volledige uren intern respectievelijk extern te herplaatsen.
Andere werkgever. Een medewerker kan tijdens de periode van 104 weken – met behoud van zijn dienstverband – het werk ook hervatten bij een andere werkgever, die niet onder deze cao valt. Functie en salaris worden dan vastgesteld zoals dat bij de nieuwe werkgever gebruikelijk is. Wat de medewerker in dit geval maandelijks aan salaris verdient bij de nieuwe werkgever, wordt verrekend met de betaling die valt onder de loondoorbetaling of cao-aanvulling van het eerste en (verlengde) tweede ziektejaar. De medewerker verstrekt alle relevante informatie om de loondoorbetaling of cao- aanvulling correct te kunnen uitvoeren.
Andere werkgever. In het geval medewerker ook werkzaamheden verricht bij een andere werkgever, meldt hij dit proactief aan zijn leidinggevende en de bedrijfsarts. Hierbij geeft medewerker aan of hij zich voor die andere werkzaamheden ook ziek heeft gemeld. Medewerker houdt zijn leidinggevende en de bedrijfsarts op de hoogte van wijzigingen in deze situatie. • Medewerker geeft de bedrijfsarts alle benodigde inlichtingen over zijn andere werkzaamheden. • Medewerker geeft de bedrijfsarts toestemming om contact op te nemen met de bedrijfsarts van de andere werkgever en geeft hem de contactgegevens van deze bedrijfsarts. • De bedrijfsarts kan als hij dit nodig vindt overleg hebben met de bedrijfsarts van de andere werkgever over de re-integratiemogelijkheden bij PostNL, in samenhang met de andere werkzaamheden.
Andere werkgever. Heeft de medewerker bij een vorige werkgever al pensioen opgebouwd, dan kan de medewerker de daar opgebouwde pensioenbedragen laten overhevelen naar onze regeling. Wij raden de medewerker aan om bij de eigen adviseur advies te vragen of het in zijn/haar situatie wel of niet verstandig is om waardeoverdracht toe te passen. Verlaat de medewerker T&P, dan kan de medewerker bij een volgende werkgever aangeven de bij T&P opgebouwde pensioenwaarde over te willen hevelen naar de nieuwe pensioenregeling. Ten slotte wijzen we de medewerker graag op een aantal belangrijke formele zaken in het pensioenreglement. Wijzigingsvoorbehoud T&P T&P heeft zich het recht voorbehouden de pensioenregeling te wijzigen, te verlagen, te beperken of te beëindigen, als omstandigheden wijzigen die voor T&P van zodanig zwaarwegend belang zijn in relatie tot de belangen van de medewerkers, dat de belangen van de medewerkers daarvoor moeten wijken. Van een zwaarwegend belang is onder meer sprake als: • de overheid de ouderdoms-, nabestaanden- en/of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zodanig ingrijpend wijzigt, dat een herziening of beëindiging van de pensioenregeling, gelet op de opzet daarvan, noodzakelijk is; • T&P na een afwijzing op een dispensatieverzoek dat de medewerker heeft ingediend, verplicht is om zich voor (een deel van) het personeel dat onder deze regeling valt, aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds; • de financiële positie van T&P de uitgaven voor de pensioenregeling niet meer toelaat. T&P heeft zich het recht voorbehouden de bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of te beëindigen in geval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
Andere werkgever. Verhuiskosten 23
Andere werkgever. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer tegen beloning arbeid te laten verrichten als deze werknemer reeds bij een andere werkgever in dienst is, tenzij de werknemer hiervoor schriftelijke toestemming van die andere werkgever heeft verkregen.