Common use of Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken? Clause in Contracts

Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, moet u zich houden aan het volgende. – U houdt zich aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het Burgerlijk Wetboek. re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer(s). Hierover leest u meer in artikel 1.4. – U biedt de werknemer actief passende arbeid aan, zodra in redelijkheid van hem verlangd kan en mag worden dat hij weer aan het werk gaat in passende arbeid. – U legt de werknemer een sanctie op als hij niet bereid is de arbeid te verrichten waartoe hij volgens de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige in staat is. Dit kan de bedongen arbeid of andere passende arbeid zijn. – U meldt het ons direct als u een loonsanctie krijgt opgelegd van het UWV. De opgave bevat de naam van de werknemer, de geboortedatum en per ziekteperiode de datum van de arbeidsongeschiktheidsmelding, de datum van de eerste ziektedag, de arbeidsongeschiktheidspercentages en de hersteldatum (indien van toepassing). Wij gebruiken deze verzuimrapportage om te beoordelen of wij zo nodig de re-integratieondersteuning door team VRA in kunnen zetten (zie artikel 2.3).

Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, moet u zich houden aan het volgende. – U houdt zich aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het Burgerlijk Wetboek. re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer(s). Hierover leest u meer in artikel 1.4. – U biedt de werknemer actief passende arbeid aan, zodra in redelijkheid van hem verlangd kan en mag worden dat hij weer aan het werk gaat in passende arbeid. – U legt de werknemer een sanctie op als hij niet bereid is de arbeid te verrichten waartoe hij volgens de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige in staat is. Dit kan de bedongen arbeid of andere passende arbeid zijn. – U meldt het ons direct als u een loonsanctie krijgt opgelegd van het UWV. De opgave bevat de naam van de werknemer, de geboortedatum en per ziekteperiode de datum van de arbeidsongeschiktheidsmelding, de datum van de eerste ziektedag, de arbeidsongeschiktheidspercentages en de hersteldatum (indien van toepassing). Wij gebruiken deze verzuimrapportage om te beoordelen of wij zo nodig de re-re- integratieondersteuning door team VRA SE in kunnen zetten (zie artikel 2.3).