Common use of Wederzijdse verplichtingen Clause in Contracts

Wederzijdse verplichtingen. 1 Behoudens de verplichtingen die voor de werkgever en werknemer voortvloeien uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, is de werknemer verplicht, indien, in bijzondere gevallen, de werkgever hiertoe opdracht geeft, tijdelijk passende, andere dan zijn gewone dagelijkse, werkzaamheden te verrichten voor zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn. 2 De tijdelijk opgedragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het voorgaande lid van dit artikel, kunnen geen aanleiding geven tot wijziging van het salaris van de werknemer. 3 Indien een werknemer tijdelijk op grond van een opdracht volledig wordt belast met arbeid die in een hogere functiegroep is ingedeeld en dit voor tenminste vier weken aaneengesloten heeft waargenomen, zal na afloop zijn loon op het loonniveau worden gebracht van de waargenomen functie voor de periode van de waarneming. 4 Onverminderd het bepaalde in de fusiegedragsregels van de Sociaal Economische Raad zal in geval van reorganisatie - waaronder invoering van automatisering van productie en/of administratieve processen - fusie of opheffing van de onderneming, voor zover hieraan consequenties voor het personeel verbonden zijn, tijdig overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde, op de wijze als bedoeld in Hoofdstuk 2, paragraaf 4, artikel 18 van de fusiegedragsregels van de S.E.R. 5 Op bedrijfstakniveau zal tussen partijen betrokken bij de C.A.O. tenminste eenmaal per jaar overleg plaatsvinden over de economische vooruitzichten van de bedrijfstak ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid. Dit overleg heeft tot doel partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst informatie te verstrekken teneinde de werkgelegenheidsontwikkeling te kunnen volgen. 6 Indien ten gevolge van de in lid 4. bedoelde gevallen ontslag noodzakelijk is of andere nadelige consequenties zich zullen manifesteren, zal in overleg met de contracterende werknemersor- ganisaties een sociaal begeleidingsplan worden opgesteld.

Wederzijdse verplichtingen. 1 Behoudens de verplichtingen die voor de werkgever en werknemer voortvloeien uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, is de werknemer verplicht, indien, in bijzondere gevallen, de werkgever hiertoe opdracht geeft, tijdelijk passende, andere dan zijn gewone dagelijkse, werkzaamheden te verrichten voor zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn. 2 De tijdelijk opgedragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het voorgaande lid van dit artikel, kunnen geen aanleiding geven tot wijziging van het salaris van de werknemer. 3 Indien een werknemer tijdelijk op grond van een opdracht volledig wordt belast met arbeid die in een hogere functiegroep is ingedeeld en dit voor tenminste vier weken aaneengesloten heeft waargenomen, zal na afloop zijn loon op het loonniveau worden gebracht van de waargenomen functie voor de periode van de waarneming. 4 Onverminderd het bepaalde in de fusiegedragsregels van de Sociaal Economische Raad zal in geval van reorganisatie - waaronder invoering van automatisering van productie en/of administratieve processen - fusie of opheffing van de onderneming, voor zover voorzover hieraan consequenties voor het personeel verbonden zijn, tijdig overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde, op de wijze als bedoeld in Hoofdstuk 2, paragraaf 4, artikel 18 van de fusiegedragsregels van de S.E.R. 5 Op bedrijfstakniveau zal tussen partijen betrokken bij de C.A.O. tenminste eenmaal éénmaal per jaar overleg plaatsvinden over de economische vooruitzichten van de bedrijfstak ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid. Dit overleg heeft tot doel partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst informatie te verstrekken teneinde de werkgelegenheidsontwikkeling te kunnen volgen. 6 Indien ten gevolge tengevolge van de in lid 4. bedoelde gevallen ontslag noodzakelijk is of andere nadelige consequenties zich zullen manifesteren, zal in overleg met de contracterende werknemersor- ganisaties een sociaal begeleidingsplan worden opgesteld.

Wederzijdse verplichtingen. 1 1. Behoudens de verplichtingen die verplichtingen, welke voor de werkgever en werknemer voortvloeien uit artikel 7:611 1638 z. en voor de werknemer uit artikel 1639 d. van het Burgerlijk Wetboek, is de werknemer verplicht, indien, in bijzondere gevallen, de werkgever hiertoe opdracht geeft, tijdelijk passende, passende andere dan zijn gewone dagelijkse, dagelijks werkzaamheden te verrichten verrichten, voor zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn. 2 2. De tijdelijk opgedragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het voorgaande voor- gaande lid van dit artikel, kunnen geen aanleiding geven tot wijziging wijzi- ging van het salaris van de werknemer. 3 Indien 3. Xxxxx een werknemer tijdelijk op grond van een opdracht volledig wordt belast met arbeid arbeid, die in een hogere functie en/of functiegroep is ingedeeld en ingedeeld, dan zal uiterlijk nadat dit twee maanden heeft geduurd, zijn salaris voor tenminste vier weken aaneengesloten heeft waargenomende periode, zal na afloop zijn loon waarin hij deze tijdelijke functie waarneemt, worden gebracht op het loonniveau bedrag, dat hem zou dienen te worden gebracht van de waargenomen functie voor de periode van de waarnemingbetaald, wanneer hij in deze categorie zou zijn ingedeeld. 4 a. Onverminderd het bepaalde in de fusiegedragsregels van de Sociaal So- ciaal Economische Raad zal in geval van reorganisatie - waaronder – waar- onder invoering van automatisering van productie en/of administratieve admini- stratieve processen - – fusie of opheffing van de onderneming, voor zover voorzover hieraan consequenties voor het personeel verbonden zijn, tijdig overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde, op de wijze als bedoeld in Hoofdstuk 2, paragraaf 4, artikel 18 van de fusiegedragsregels van de S.E.R. 5 Op bedrijfstakniveau zal tussen partijen betrokken bij de C.A.O. tenminste eenmaal per jaar overleg plaatsvinden over de economische vooruitzichten van de bedrijfstak ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid. Dit overleg heeft tot doel partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst informatie te verstrekken teneinde de werkgelegenheidsontwikkeling te kunnen volgen. 6 b. Indien ten gevolge tengevolge van de in lid 4. a. bedoelde gevallen ontslag noodzakelijk nood- zakelijk is of andere nadelige consequenties zich zullen manifesterenmanifes- teren, zal in overleg met de contracterende werknemersor- ganisaties werknemersorganisaties een sociaal begeleidingsplan worden opgesteld.

Wederzijdse verplichtingen. 1 Behoudens de verplichtingen die voor de werkgever en werknemer voortvloeien uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, is de werknemer verplicht, indien, in bijzondere gevallen, de werkgever hiertoe opdracht geeft, tijdelijk passende, andere dan zijn gewone dagelijkse, werkzaamheden te verrichten voor zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn. 2 De tijdelijk opgedragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het voorgaande lid van dit artikel, kunnen geen aanleiding geven tot wijziging van het salaris van de werknemer. 3 Indien een werknemer tijdelijk op grond van een opdracht volledig wordt belast met arbeid die in een hogere functiegroep is ingedeeld en dit voor tenminste vier weken aaneengesloten heeft waargenomen, zal na afloop zijn loon op het loonniveau worden gebracht van de waargenomen functie voor de periode van de waarneming. 4 Onverminderd het bepaalde in de fusiegedragsregels van de Sociaal Economische Raad zal in geval van reorganisatie - waaronder invoering van automatisering van productie en/of administratieve processen - fusie of opheffing van de onderneming, voor zover voorzover hieraan consequenties voor het personeel verbonden zijn, tijdig overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde, op de wijze als bedoeld in Hoofdstuk 2, paragraaf 4, artikel 18 van de fusiegedragsregels van de S.E.R. 5 Op bedrijfstakniveau zal tussen partijen betrokken bij de C.A.O. tenminste eenmaal éénmaal per jaar overleg plaatsvinden over de economische vooruitzichten van de bedrijfstak ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid. Dit overleg heeft tot doel partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst informatie te verstrekken teneinde de werkgelegenheidsontwikkeling te kunnen volgen. 6 Indien ten gevolge tengevolge van de in lid 4. a. bedoelde gevallen ontslag noodzakelijk is of andere nadelige consequenties zich zullen manifesteren, zal in overleg met de contracterende werknemersor- ganisaties een sociaal begeleidingsplan worden opgesteld.